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[群众呼声] 致纪委书记

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发表于 2015-4-5 09:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
   高坪东观中学自绩效工资分配以来,存在严重的不公且分配极度不均,普通一线教师年终绩效都只有3,4千,最多6,7千,而某些体育教师每年的绩效工资都是高达一万八九,包括学校所谓的中层干部即没通过教育局发文任命,学校自己任命的十多二十个中层全都是一万多接近两万。这庞大的数目上面拨的工资不足以填补这大漏洞,于是学校今年挪用公用经费4万多来发放。学校的这种做法严重损伤了普通教师的积极性,很多教师通过消极怠工来表示对这种做法的不满,致使学校的教学实绩每况愈下,去年的期末统考成绩每个年级都位居区排名的最后几位。出现这种情况后,有的老师就去找学校领导闹,闹得越凶的就给他们补点钱安抚住,没去闹的每年都吃哑巴亏。为了学生的前途,为了学校的生存发展,为了多数一线教师的利益,希望有关部门出面管理,还我们一线教师的公平,营造一个和谐公允的教学环境。如果本次反映的问题能得到有关部门的及时解决,我们将感激不尽,谢谢!
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发表于 2015-4-5 11:14 | 显示全部楼层
你最好把 你们发绩效奖的单子这些 照下来发在网上!!!有图有真相,才能让更多的人关注撒
手机网友  发表于 2015-4-5 11:35
工作量尽量平衡,各人完成自己的工作量,效果尽量好一点,各人领国家拨的绩效,一下都没有人说了,完成了各自的工作,就该把工资领全
 楼主| 发表于 2015-4-5 12:03 | 显示全部楼层
天上的牛 发表于 2015-4-5 11:14
你最好把 你们发绩效奖的单子这些 照下来发在网上!!!有图有真相,才能让更多的人关注撒

账单并不让我们看,我们普通老师都不知道是怎样算的

发表于 2015-4-5 12:05 | 显示全部楼层
无图无真相...

发表于 2015-4-5 12:35 | 显示全部楼层
体育教师应该的。读体育专业的时候,每个月补助的粮票都要比其他专业的师范生多。

发表于 2015-4-5 12:37 | 显示全部楼层
建议以后不要拿奖金来挑动群众的矛盾了,是多少薪水就是多少薪水,应聘的时候就清楚明白。
手机网友  发表于 2015-4-5 13:13
这才真正体现了多劳多得的宗旨
手机网友  发表于 2015-4-5 19:39
楼主虽然是一线教师,但一周上两三节课,也好意思与上课多的教师比绩效,丢脸。
 楼主| 发表于 2015-4-5 19:43 | 显示全部楼层
我们一周也是十多节课,并不是只有两三节课

发表于 2015-4-5 22:23 | 显示全部楼层
一个学校中层领导十几个,也够搞笑的,一个校长提拔几个,原来的又不能免,所以越来越多当。当中层干部好哦,可以少上课,还可以捡便宜。
手机网友  发表于 2015-4-6 05:45
最鄙视教育糸统中的人滓,工作又不愿做,效果又差,天天闹钱
手机网友  发表于 2015-4-6 08:55
市辖三区就高坪教育问题最多
手机网友  发表于 2015-4-6 13:18
也许从侧面说明高坪的教师素质不咋样

发表于 2015-4-6 16:16 | 显示全部楼层
手机用户 172.19.214.x 发表于 2015-4-6 13:18
也许从侧面说明高坪的教师素质不咋样

怎么一有问题就归到老师身上,你们就不能从另一个方面去想:应该是老师们太逆来顺受了,才有那么多的不平,终于到了无法容忍的地步了

发表于 2015-4-6 16:27 | 显示全部楼层
高坪教育问题太多了!
发表于 2015-4-6 16:34 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
其实到处学校都一样,学校绩效工资就像企业发红包,乱的很,发多少,怎么发,全是校长几个狗下的说了算!

手机网友  发表于 2015-4-6 16:38
楼主把学生当人质,是一个典型的坏人,你要多少嘛,我可以给你,那你敢不敢受我监督,把你的人质都教育的家长满意,学生成才。
手机网友  发表于 2015-4-6 16:51
体制内都存在一个问题,职务,职称上去了,待遇就上去了,收入和工作量,工作成绩反而无关

发表于 2015-4-6 18:41 | 显示全部楼层
莫说高坪,现在哪个地方的学校分配绩效工资时不是校长乘1.3或1.5,明的在那儿摆起的,都是完成自己的工作凭啥要乘1.5呢??就因为他是校长??安课的时候也不问你老师同不同意,只管安,算绩效时就说你课没上够,课时不够,日妈课也是他们安的,老师们就算听话了,他们哪门安老师哪门上,还说你课时不够,日妈是他们不安够,不是老师不上够??这是哪个的问题呢???提起这些就是气,现在的教育哪门搞得上去呢?上课按时去了就对得起那2000块钱了!!拿好多钱做好多事!现在是经济社会,还指望老师饿着肚子谈奉献???
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