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[四川手机报] 央视一段惊人调查,你买药的钱近半成他们的回扣!

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手机网友  发表于 2016-12-25 13:35
卫生部会答这些小事,不如直接人肉一下,再立马处理
手机网友  发表于 2016-12-25 13:35
卫生部会答这些小事,不如直接人肉一下,再立马处理
手机网友  发表于 2016-12-25 13:37
去医院生小孩,如果不给医生送红包就没有人理,南充中心医院就发生了这样的事情,是十月九号发生的,小孩子也因为没有医生的抢救而夭折了,现在孩子的母亲都已经抑郁症了。。。好惨。。。现在的医生不是哪个医院才有这样的,是每个医院都有这样的医生。。。多希望有人来认真查一查,杜绝医院腐败,让医生有一个良好的医德,让老百姓放心去医院,这样的愿望是不是天方夜谭呢?
手机网友  发表于 2016-12-25 13:43
公开的秘密。
手机网友  发表于 2016-12-25 13:47
我们的医疗机制体制可能有问题,要下决心改革才行!
手机网友  发表于 2016-12-25 13:48
1,念7,8年医学的医生不做医院全面检查(医院创收)绝大多数不会看病;2,药价高,层层回扣(10年间90℅以上药品价格翻翻,招标采购形同虚设
手机网友  发表于 2016-12-25 13:51
愿死不冶病!当攵盲不上学!挣钱难,上有老下有小大学生无用。
手机网友  发表于 2016-12-25 13:55
医院打着为人民服务的招牌,看他们多忙弄掉了一个字币,加上这个字多现实,为人民币服务!本来得病就是一件不幸的事,本来都应该让他们得到关心与关爱,重病者需要大家伸出援助之手,而不是白衣天使袖子下那双肮脏的手,醒醒吧换位如果躺在病床上是你们的父母呢?你们会这样做吗?好多医院利益出卖了良心,与医生自己的尊严!
手机网友  发表于 2016-12-25 13:59
药品价格虚高而且很多高的离普,老百姓看医难看病贵乃至看不起病,这已是多年来公开的密秘,医改高调闹了多少年,但是既得利益集团估计太多太大,改革完全没触碰到根本!说穿了发改委,卫计委估计也是利益攸关方,根本不作为!如果真要改哪有做不到的,如油价改革说改不是马上就落实了吗?
手机网友  发表于 2016-12-25 14:01
医药分家说多久了都一直未实现
手机网友  发表于 2016-12-25 14:01
说明还有吃更大回扣的。
手机网友  发表于 2016-12-25 14:03
已经忘记自已的职责是什么了?
手机网友  发表于 2016-12-25 14:07
一是发改委,卫计委没把百姓的生存死活当回事,二是以人为本的为政理念在这些利益攸关方面前就是说说而已,
三是行政不作为,药价虚高全社会谁不知道?搞什么取消药品加价,这难道是药价虚高的根本?


手机网友  发表于 2016-12-25 14:08
天啦,这叫医院吗?这还是医生吗?我的祖国啊……

发表于 2016-12-25 14:08 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
乡镇工作“10个太”:标准太高、形式太多、责任太大、待遇太低、检查太滥......
2016-12-23 基层干部

■来源/市县领导参阅,作者:云舒攀阁,基层干部(jcgb365)整理编辑


1、标准太高

乡镇面对的是最底层和弱势的民众以及相对落后的基础条件,上面制订和提出的目标要求有的远远脱离了这些实际,超出了基层的适应和承受能力。

如v省提出的计生村民自治,要求村一级要成立计划生育协会、育龄妇女自管小组和专门的文艺宣传队等相关的组织机构,并配有专职的副会长和专(兼)职的秘书长,要建有会议、学习、活动等8项制度,每月要召开协会和自管小组的例会专门研究计划生育工作等。

但v省农村现实的情况是,绝大多数的村没有集体积累,年人均纯收不到2000元,村干中只有“三大头”(支书、村主任、文书)享有每月不到200元的补贴,其它的全靠义务工。

他们不仅平时要为自家的农活早出晚归,没有更多的时间和精力来组织和开展活动,而且普遍文化程度低,难以胜任大量文字材料的记录整理工作,特别是受地方经济条件的制约,村干报酬低,工作积极性主动性不高,配合不力,加上劳力外出务工多,基层组织后继乏人,软弱涣散,导致农村计生工作与上面期望目标难以衔接,渐行渐远,欲速不达,造成基层的不堪承受之重。



2、形式太多

上级对基层提出的工作目标要求,多是按照制度化、标准化、程式化的路径,每项工作无不要求做到加强领导、成立机构、完善制度、报告进度、总结成绩的模子来开展,以致每项工作弄下来,都会文件材料一大堆,规章制度满墙壁,横幅标语遍街道,许多制度扁牌实在没地方放,只好“轮流上岗”,撤了挂挂了撤,上面检查什么,就把相应的内容弄上去。

而上级对乡、村的检查、考评,除了硬件建设,主要就是看成不成立领导小组,制度上不上墙,有没有召开会议的记录、有没有永久性的固定宣传栏等等,每项工作下来,都有一大堆的材料需要撰写、整理和上报。如此下来,乡镇工作很大一部份的人力物力便投在这些“弄虚作假”的应景之作上,反而没有多少精力真正去谋发展办实事了。



3、责任太大

乡镇作为最基层的政权组织,从中央到地方各级的大政小策,最终都要通过乡镇这一层惯彻落实到民众中去,所谓上面千条线,下面一根针。但在当前的政权建构中,乡镇一级没有独立的事权财权,受条条块块的分割,除了党政办、综治办、计生办、社会事务办和财政所等不多的几个“嫡系”外,“七站八所”被上收直管得差不多了。

尽管权利有限,但是责任无限,从垃圾卫生到护林防火,从农技培训到子弟入学,从财税征收到民兵训练,从群众上访到交通安全,乡镇都责无旁贷,不论事大事小,不管背的是白锅还是黑锅,只要属于辖区内出的问题,乡镇都“脱不了爪爪,一耙打倒”。



4、要求太紧

上面的精神和工作任务,由于需要通过逐级研究讨论传达,到乡镇这一级,往往都是“时间紧任务重”了,常常让乡镇救火般的手忙脚乱。比如一些年度建设项目,从立项审批到行文再到资金层层下达到位,距年底的验收往往就剩了不多的两三个月了,有的要邀标议标,有的要动员和组织劳力,有的要占地撤迁,还有的要受到农忙、天气的影响等等,情况千差万别,实施的过程艰辛曲折。

但上面命如山倒,不拉客观,不讲过程,只要结果,必须按时按质按量完成,以致乡镇疲于奔命,顾此失彼,什么抓重点、弹钢琴,统统抛到脑后了。



5、应酬太烦

乡镇处在政权机构的最末梢,应酬接待来自各层各路方方面面的神仙诸候,就成了家常便饭。来的都是客,接待无小事,谁都大意不得,穷顿不穷餐,花钱事小,不慎得罪了人事可就大了,何况客走旺家门,怕只怕人家请都请不来。吃饭就是工作,喝酒就是协调,宁愿肠子通洞洞,不让感情裂缝缝。

现在这样的事少了,但事是很难办了,你懂得!



6、会议太频

上级对下级发布指示、安排任务、布置工作,召集会议和下发文件是主要的形式和途径,所谓文山会海就是这样“炼”成的。特别是召开会议,号令一响,应者云集,主席台下,俯首恭听,不仅操作简便,成本低,气氛浓,效果好,既直接又亲切,能比较全面深刻地贯彻和体现领导的意图和权威。

一般除了业务性的工作外,上级召开的会议往往都要求下级“主要领导”参加,以体现对该项工作的重视,于是书记、乡长几乎成了“会议专业户”,陷在城里赶着一个一个的会场,有时风尘仆仆赶回乡镇还未足尖触地,新的电话通知又紧跟而至,常常让那些路程远的乡镇闻会色变,耗去了大量的精力和油费。



7、检查太滥

乡镇作为政权设置的最低层级,接受来自各级各部门方方面面大大小小的各种检查、视察、督察,责无旁贷,理所当然,但由于其名目繁多,花样百出,应接不暇,“接受”就渐渐变异为“应付”了。

比如计划生育方面,不仅有省州县几级的季度检查、半年检查和年度检查,更有平时数不胜数、防不胜防的明查、暗查、专项检查和督察,这些动辄“一票否决”的检查,像一把生杀予夺的高悬在顶的重剑,让乡镇战战兢兢如履薄冰,不得不严阵以待,通过坚壁清野、围追堵截等办法以求自保,甚至无所不用其极,采取炸路塞桥、暗线盯梢、买通人员等方式千方百计阻止“鬼子进村”,活脱又一场抗日对敌的斗争翻版。



8、人手太少

受机构改革和职数控制的影响,目前乡镇普遍人员偏少,青黄不接,很大程度的影响到了工作的正常、有效运转。“建并撤”后,不包括医院和学校,乡镇行政加事业编制一般保持在五六十人左右规模,但空编现象突出。

如某乡镇24个行政编制中,仅有在岗人员12人,其中乡班子成员占去8人,除去1名龄近退休的老同志外,只有3名具体办事的人了。由于编制少人员更少,该乡计生办有岗无人,不得不从农牧、水利等站所长期抽调人员维持工作开展,弄得上级主管部门一脸的不高兴,而抽来的人更是种了别人的园荒了自家的田,职称评不上,待遇受影响,一肚子的怨气。

综其原因,一是县级机关臃肿庞大,占员占岗多,导致乡镇有编却进不了人;二是人往高处走,大家想方设法找门找路都往上挤,乡镇留不住人;三是上级部门纷纷从乡镇借调人员,能做事的和有门路的大多被上面“看中”,造成乡镇人员整体素质不高,难以胜任新形势新要求。再加上受条块体制的分割,“七站八所”纷纷被上收直管,乡镇有责无权,工作力不从心也就在所难免了。



9、条件太差

乡镇介于城市和农村之间,对上而言是农村,对下而言是集镇,脏乱差、穷困弱和偏僻、落后等字眼就是乡镇的写照和人们的印象。由于投入有限,基础设施建设不足,除了城关和一些中心集镇外,乡镇普遍办公设施差、生活条件苦、交通工具缺。

许多乡镇干部仍然挤在老旧的危楼里工作和生活,有的村寨至今没有通公路,下村开展工作全靠跋山涉水,因为农村百姓白天要下地干活早出晚归,入村工作只能晚上进行,常常夜不能寐。不仅工作和生活环境艰苦,乡镇干部还要承受上面压任务、下面不理解处在两难境地的心理压力,以及承受远离家庭、抛妻(夫)别子的精神压力,感觉身心俱疲,信心不足,斗志不振。



10、待遇太低

乡镇人员作为国家机关最底层的工作群体,不仅起点低,升迁的渠道窄,而且接受教育培训的机会少,接触的面有限,视野不阔,思路不活,也一定程度的影响到升职提拔。

农村税费改革后,乡级财政基本处于空壳状态,没有独立的财力基础和相应的财政支配权,主要依靠上级的转移支付,维持基本的运转都十分困难,干部职工的福利待遇难以得到较好的保障和解决,与上级机关人员比较起来,拿的是最低最少的钱,干的是最苦最累的活。

此外,在乡镇工作的人一般被称为农村干部,天天与农民群众打交道,带着一股浓浓的乡土气息。在现实社会中,似乎凡与农字牵连上的,都意味着落后、贫困和低下,因此,乡镇干部天生就有一种自卑的心理,这也算是一种乡镇干部所独有的精神上的低等待遇吧。

手机网友  发表于 2016-12-25 14:12
政府部门负责人凭什么为什么把招投标价格定的高,他们自己清楚,早就勾好的,
手机网友  发表于 2016-12-25 14:19
早就是公开的秘密都叫了几十年了还是没得到任何限制,这是谁的责任呢???????

发表于 2016-12-25 14:22 | 显示全部楼层
这是医药领域最大的耻辱。为什么国家不清查出这些害群之马!
手机网友  发表于 2016-12-25 14:23
很正常啊,工资太低只有走歪路
手机网友  发表于 2016-12-25 14:24
把药价公开化,药价局的人忙让老百姓来监督,来投诉,这样该多好你们在办公室就能处理问题,但为什么药价不能像蔬菜一样,让人人都知道他的价呢?难道这是国家机密!还是......???
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