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[群众呼声] 通江县委组织部阻碍人才流动(通江组织部已回复)[已回复]

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巴中市委组织部:
        巴州区2017年公务员选调工作已经进入资格复审阶段,但通江县委组织部却拒绝为进入本次资格复审的通江县辖区内的工作人员签字盖章,不同意报考。其理由是在2014年下发了关于在通江县内具有基层服务年限要求的工作人员的流动条件的文件,文件要求只要具有基层服务年限且在本县工作的人员必须在通江县内基层服务期满才能流动调动。
        问题:
        1、具有基层服务年限的工作人员均是全市(及以上)统招人员,录用文件上的基层服务并没有说明是仅在通江县的基层服务,通江县出具的限制性文件是否有效?
        2、既然文件是在2014年就下发并生效的,从文件下发至今,从通江县流动外调的人员是否都是服务期满?他们外调的方式是否都是公开、正当的?
        3、巴中市境内的其他县区是否也有相同的基层服务要求?
        4、通江县现在全市的综合地位居于末位,人才的培养是否是地方发展首要任务?组织部门应当是培养人才、重用人才的重要部门,为何成为了推送人才的绊脚石?培养人才就应当鼓励、支持人才到发展更好、平台更大的地方流动学习,开阔自身的视野,增强自身工作能力,挖掘更加优秀的潜力,发挥更有价值的作用,服务更多的领域,造福更多的百姓。通江县的做法是不是与“人穷志短”、“鼠目寸光”、“闭关自守”很相配?
        长此以往,通江的发展将举步维艰,恳请市委领导多关心通江的发展,早日为改变通江的落后面貌谋略。
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   本贴仅代表作者观点,与麻辣社区立场无关。
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发表于 2017-6-7 21:51 | 显示全部楼层

各位网友:
       现将通江县乡镇干部最低服务期限有关政策作如下说明:
    为加强乡镇干部队伍建设,保持乡镇干部队伍稳定,2014年,中央、省、市相继出台了专门文件。2014218日,中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号),明确规定“新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。”省委、市委相继出台了川委办〔2014〕30号、巴委办发〔2014〕9文件,均强调了5年最低服务期限规定。
    为贯彻落实上级文件精神,保持脱贫攻坚一线干部队伍稳定,2014611日,中共通江县委组织部、中共通江县委机构编制委员会办公室、通江县人力资源和社会保障局联合印发了《关于进一步规范机关事业单位工作人员管理的通知》(通委组〔2014〕92),明确规定“拟从本县流动调配到县外的,原则上应在我县工作五年以上,有服务期限的必须服务期满。”
    各位网友,虽然通江县区位劣势明显,工作生活条件艰苦,但县委、县政府始终关心、爱护干部,尽力为干部成长提供优良环境,为干事创业搭建平台。真诚感谢网友对通江干部人事工作的关心,欢迎来电咨询。联系电话:08277221072
                                                    中共通江县委组织部
                                                        201767

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手机网友  发表于 2017-6-7 18:35
通江这是怎么了?
手机网友  发表于 2017-6-7 18:38
人穷志智,愚昧的组织部。
手机网友  发表于 2017-6-7 18:47
其实外面很多人对通江的印象都不好,很多人才都不想去通江工作。通江确实应该反思,应该为干部着想,关心一下干部的生活,包括工作,家庭等等。
手机网友  发表于 2017-6-7 18:49
既然有文件政策,就应该一视同仁。
手机网友  发表于 2017-6-7 18:51
既然是公开遴选,正规渠道,组织部应该考虑,给年轻人机会。
手机网友  发表于 2017-6-7 18:57
楼主一看就是笔杆子
手机网友  发表于 2017-6-7 18:59
希望巴中各部门都能重视这个问题,为年轻人考虑考虑,提供更好更开阔的渠道
手机网友  发表于 2017-6-7 19:07
确实有失公平,那些有关系的就能找人签字就调走了,没关系的,通过公开考试凭本事的还不给签字放人,哎…太黑暗了。
手机网友  发表于 2017-6-7 19:34
有政策就执行,我们偏还起点低,竞争小,来了就想跑,应该执行!
手机网友  发表于 2017-6-7 19:41
楼上的,请问怎么执行?那些有关系调走了的,怎么个说法?他们一样的有服务期限,凭什么就能调走?这政策公平公正吗?
手机网友  发表于 2017-6-7 19:48
善意提醒:参加公务员考试的时候一定要看职位栏备注里是否有要求,这类要求本身就是有代价的。
手机网友  发表于 2017-6-7 20:33
只能呵呵了……谁叫你没有关系……

发表于 2017-6-7 20:57 | 显示全部楼层
我想知道这个发帖的人!好耍!

发表于 2017-6-7 21:10 | 显示全部楼层
究竟是不是真的,如果属实的话我觉得通江的做法确实欠妥,留住人才不是把人才拴住,如果你通江各方面都好,营造了栓心留人的环境,哪个人才不愿意到你那里去,肯定是在这方面工作做得差,环境不好才会导致人才流失,尽快改之,善莫大焉!

发表于 2017-6-7 21:11 | 显示全部楼层

究竟是不是真的,如果属实的话我觉得通江的做法确实欠妥,留住人才不是把人才拴住,如果你通江各方面都好,营造了栓心留人的环境,哪个人才不愿意到你那里去,肯定是在这方面工作做得差,环境不好才会导致人才流失,尽快改之,善莫大焉!
手机网友  发表于 2017-6-7 22:11
但愿是真的,但是外面的人普遍反映通江不好,没好多人愿意去通江工作。就是通江本地走出去的大学生好多都不愿意回去。
手机网友  发表于 2017-6-7 22:14
组织部说清楚了!
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