通江县委组织部阻碍人才流动（通江组织部已回复）[已回复]

江北大道2

新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。

报考的时候很明确有服务年限，你自己没有工作要去考，现在考到更好的单位服务年限没满你又要换。不能什么好事都占尽。既然去了就全心全意为人民服务，不要尽想着怎么换好岗位怎么往上爬。

听我说两句

屁股还没坐热就想这里那里跳！坚决鄙视那些把一个地方当跳板的所谓的人才！

既然有规定，就按规定执行。如果原先没有严格执行，现在必须迅速纠正，再也不能不严格执行了。否则，防止追责。任何政策的执行，都有不同阶段的不同要求。楼主，你就不要网络寻衅滋事了!

乡镇机关，也没说是在通江的乡镇机关啊？那些本该在通江服务而服务期一样没满就调到县外甚至市外的，又该怎么解释呢？

我们通江人解决反对把通江作为考公务员的跳板。希望非通江籍贯的又不想在通江工作的，就不要占通江招干招工的指标了。有本事，你们就不要求通江给你们最初的平台了!!!

支持楼上的意见

通江虽然偏远，发展赶不上大城市。我们通江人有一颗发展通江，建设家乡的心。如果想以我们为跳板，跑得更远，跳得更高。你再是人才我们也不欢迎，出门右转不送！

哎…在通江上班的干部也挺可怜的。我们楼下那家人，女的在通江上班，又经常加班，男的在成都上班，两口子又调不到一起去，现在关系紧张得，经常吵架，现在还闹离婚了。半夜三更都在吵，搞得四临皆知。

不逼自己说谎

个人意见：如果觉得一个地方自己看不上眼，要么就不要选择，既然是自己选择的就应该静下心来安心工作，是人才在哪里都会发光，要么直接辞职，想去哪里当人才都没人管！

快嘴快舌

你辞职嘛，通江不差你娃娃！

通江的干部确实苦，还是希望组织多多关心一下他们，毕竟很多家庭都在外地。

应该理性思考巴中作为全川一个贫困落后地区，人才引进，尤其是如何高效利用人才引进服务于巴中的社会经济发展，如何利用人才特别是政府机关引人才对巴中社会经济发展的助推作用！巴中每年都在引进高层次人才，但高层次人才引进的质量值得进一步研究，二是人才引进后人才的利用、培养、尤其人才的延续性，值得深思！

细看了下这个帖子，个人建议:一是组织部确实应该关心一下下面特别是偏远乡镇干部的工作和生活，细细了解一下他们的需求;二是结合发帖人说的巴州区选调，看了一下公告，建议还是同意他们去报考，毕竟也就那么几个人，能不能调到巴州区，还要经过面试，考察等环节，俗话说，铁打的营盘流水的兵嘛;三是作为区县来说，还是相互关心嘛，没必要得罪兄弟区县撒，即使通江差人，也可以去搞个选调考试啊，说不定也会有很多人考调进来呢。以上只是个人建议。

通江组织部的寥寥几言，个人观点:也能反映基层单位的无奈和惋惜，更多的是希望在市或者更高的层面对人才制度进一步健全，尤其是愿意到了落后地区奉献的年轻同志，当他们愿意在青春正茂的时候服务于基层，服务于偏远地区，给他们更多舞台和空间，当他们做出成绩后，却有国家用武之地的，应该给于机会和政策，让他们敢为愿为能为！

你既然选择的报考通江，就同意通江的招考公告和文件要求。现在有了更好的环境和平台，就急忙想离开通江！可能从报考一开始就准备把通江作为跳板了！契约精神在哪儿？

我是妖精我怕谁

楼主肯定是想跑但通江组织部没签字的，本妖精最看不惯那种吃人家的、拿人家的钱，还踏谑人家的！我如果是组织部的话，就人肉搜索，耗死他娃！

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确实不少人把通江当跳板。看了公务员招聘条件和分数，通江偏低

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哪这种招考公考，职位上没有限制，来上班后，把以前地方出的政策限5年，这个合规吗，搞不懂。