通江县委组织部阻碍人才流动（通江组织部已回复）[已回复]

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哪这种招考公考，职位上没有限制，来上班后，把以前地方出的政策限5年，这个合规吗，搞不懂。

xiaoping88888

首先你得是个人才
其次你得讲规则

xueshansong

通江的工作环境的确有待改善，我儿子在那边工作了两年（选调生基层服务年限2年），还是得到了锻炼和提高。现在虽然调走了，但感受颇多，条件越艰苦越历练人的意志。

水军不少，希望组织部门一直雄起，关系的也不要签，我就挺你.

那些说有关系的都调走的请拿出证据，不然你就是污蔑。其次，通江的规定违反了法律还是违反了上级文件？没有！根据地方实际情况制定制度是行政的基本要求。支持通江组织部。

chennan

组织部做得好，很多人把通江作为跳板，不安心工作。而且招人的成本太高。

啥子污蔑哦，毛浴有个8年的,至诚有个5年的，都是服务期没满，15年考到通江的，现在都把人家放在绵阳三台和恩阳区的乡镇了。都是放走了的

孩子们，安心在通江干，好儿男志在四方！

发贴孩子行为偏激，你是体制内的今后要吸取教训，主管部门的领导主动找他们谈话开导平息。

铁打的营盘流水的兵。留的住干部的人留不住心，我看也不利于工作的开展，对工作效率也是有影响的，与其这样不如放了他们，让那些有心在通江工作的干部展现他们的能力和才华，通江需要脚踏实地的干部。

铁打的营盘流水的兵。留的住干部的人留不住心，我看也不利于工作的开展，对工作效率也是有影响的，与其这样不如放了他们，让那些有心在通江工作的干部展现他们的能力和才华，通江需要脚踏实地的干部。

无规矩不成方圆，既然出了文件，所有的人就应该支持，否则规矩何在？要法律何用？

bzzg123

各位网友：

       2017年6月7日，网友“正直的巴山娃”在麻辣社区发帖反映通江县组织部阻碍人才流动，部分网友跟帖发声。我部及时关注到这一事态，并对相关情况作了核实。现就网友反映和关注的问题作如下说明：

       一、关于服务期限问题。为解决一些地方特别是艰苦边远地区乡镇干部来源不足、队伍不够稳定、能力素质和思想作风不适应等突出问题，2014年2月18日，中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（中办发〔2014〕14号），明确要求要“保持乡镇干部队伍相对稳定”，并作出了具体规定：“新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），其中通过定向考录等优惠政策新录用的乡镇公务员在乡镇最低服务年限为8年（含试用期）。”庚即，我市根据中央、省委要求，结合地方实际，出台了具体实施意见（巴委办发〔2014〕9号），就保持我市乡镇干部队伍稳定等具体问题，作出了明确规定。中央、省、市相关文件出台以来，市、县严格执行，有效稳定了乡镇干部队伍，保证了脱贫攻坚一线工作力量。

       二、关于人员流动问题。各地在公开选调工作人员时，一般均要求报考者先征得所在单位和主管部门意见，所在地组织人事部门会根据政策规定、队伍建设和本地实际决定是否同意报考。2014年6月，通江县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局联合发文，规定：“拟从本县流动调配到县外的，原则上应在我县工作五年以上，有服务期限的必须服务期满。”该规定主要是为了保持全县干部队伍尤其是乡镇干部队伍相对稳定。据了解，该县对没有服务期限或服务期限已满的干部，始终积极支持干部合理流动。

       三、关于人才培养问题。近年来，通江县一直高度重视人才培育和人才关怀，并做了大量的工作，先后选派350余名优秀干部人才到知名高校、省级部门、经济发达地区学习交流，对引进人才博士研究生、硕士研究生、重点本科和一般本科分别给予安家补助20元、10元、5万和2.5万元，发放人才支持资金500余万元，提供公租房300余套，为干部人才搭建了干事创业的平台。近五年来，该县共引进本科及以上急需紧缺人才171人，其中硕士研究生29人、本科142人。

      当前，正值脱贫攻坚决战决胜的关键时期，保持基层干部队伍稳定显得尤为重要，请大家理解、支持。

      再次感谢大家对组织人事工作的关心！

                                                                                                                                                                                  中共巴中委组织部

                                                                                                                                                                                     2017年6月8日

一个吧。考公务员，考上的不一定是人才。二吧，用人应该放活，内部多流通。三吧，都有公职了还考什么，考试就是场游戏，那游戏很好玩吗？与其玩游戏，不如想想怎么把工作干好，干出层次，干出水平。四吧，断人前路，阻人梦想确实违背中国梦的本意。

社会体制问题，，，

bzzg123

各位网友：
      2017年6月7日，网友“正直的巴山娃”在麻辣社区发帖反映通江县组织部阻碍人才流动，部分网友跟帖发声。我部及时关注到这一事态，并对相关情况作了核实。现就网友反映和关注的问题作如下说明：
       一、关于服务期限问题。为解决一些地方特别是艰苦边远地区乡镇干部来源不足、队伍不够稳定、能力素质和思想作风不适应等突出问题，2014年2月18日，中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（中办发〔2014〕14号），明确要求要“保持乡镇干部队伍相对稳定”，并作出了具体规定：“新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），其中通过定向考录等优惠政策新录用的乡镇公务员在乡镇最低服务年限为8年（含试用期）。”庚即，我市根据中央、省委要求，结合地方实际，出台了具体实施意见（巴委办发〔2014〕9号），就保持我市乡镇干部队伍稳定等具体问题，作出了明确规定。中央、省、市相关文件出台以来，市、县严格执行，有效稳定了乡镇干部队伍，保证了脱贫攻坚一线工作力量。
       二、关于人员流动问题。各地在公开选调工作人员时，一般均要求报考者先征得所在单位和主管部门意见，所在地组织人事部门会根据政策规定、队伍建设和本地实际决定是否同意报考。2014年6月，通江县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局联合发文，规定：“拟从本县流动调配到县外的，原则上应在我县工作五年以上，有服务期限的必须服务期满。”该规定主要是为了保持全县干部队伍尤其是乡镇干部队伍相对稳定。据了解，该县对没有服务期限或服务期限已满的干部，始终积极支持干部合理流动。
       三、关于人才培养问题。近年来，通江县一直高度重视人才培育和人才关怀，并做了大量的工作，先后选派350余名优秀干部人才到知名高校、省级部门、经济发达地区学习交流，对引进人才博士研究生、硕士研究生、重点本科和一般本科分别给予安家补助20元、10元、5万和2.5万元，发放人才支持资金500余万元，提供公租房300余套，为干部人才搭建了干事创业的平台。近五年来，该县共引进本科及以上急需紧缺人才171人，其中硕士研究生29人、本科142人。
      当前，正值脱贫攻坚决战决胜的关键时期，保持基层干部队伍稳定显得尤为重要，请大家理解、支持。
      再次感谢大家对组织人事工作的关心！

                                                                                                                                                        中共巴中委组织部
                                                                                                                                                          2017年6月8日

天堂的星星

巴中各县区应该都有这种最低服务期限的要求，特别是对乡镇公务员。这很正常。

找组织部签字，说明你是选调生，选调生属于省委组织部管辖，选调生的目的就是为基层选拔人才，如果你是金子哪儿都会发光，你这样攻击自己的上级主管部门怕是以后日子不好过额

哥曾信佛

人在社会上越久，胆子就越大，官在官场上越久，胆子也就越大

楼主，是有服务年限的，你不要想赚一个编制，马上又转回大城市，网友也要理性，国家对乡镇人员是有限制的，主要考虑乡镇太难招人！