前锋区一位乡村教师的艰难维权路[已回复]

汉大心直

                前锋区:一位乡村教师的艰难维权路

       怎么也没有想到，年逾5旬的我被命运如此捉弄成一名常年不断上访的上访户。在遭遇被原单位单方面强制辞职后，如今落下一身病痛，患有高血压和冠心病，长期吃药维持生命。在多年诉求未果的情况下，不得不借助网络在这里表达我的述求。




      以下是我的不幸遭遇：
      遭遇原单位单方面强制辞职

      我叫周永东，是前锋区小井初中学校的原公办教师，2002年9月经单位同意签订合同到广东勤工俭学。本人于86年毕业于广安县师范学校，88年到南充教育学院离职进修英语，90年毕业后回到原广安县小井担任英语教师。至2002年，本人持续任教达14年，多次获得先进教师的荣誉称号。在2002年时，为充分发挥英语专业知识，在大的政策鼓励支持下与学校签订勤工俭学的协议，在保留公职身份且不领取工资情况下，本人还向学校缴纳一定的费用。


       2004年，本人在未获得任何通知情况下，由原广安市广安区人事局《关于教育系统杜春花等50名教师申请辞职的报告》（广区人公[2004]11号）将本人纳入辞职范围，明确给予一次性辞退金。本人因不知情，更不可能接受辞职的现实，一直未领取该辞退金。2005年10月24日广安市广安区人事局作出《关于同意对西溪初中董旨仁等42名自动离职人员、予以除名的复函》（广区人公[2005]57号）文件，该文件中有“小井初中周永冬”这一名字，但与本人名字不一致，显然相关工作十分轻率，根本未征询本人意见，是对签订的停薪留职协议的错误终止和作出不当的处理。


      本人在事后得知处理意见后，多次维权未果，本人考虑到养老的现实问题，主动自费续缴社保费用，相关部门考虑到实际情况，一直将本人纳入事业单位保险范围。社保政策变化后，相关保险转入企业从业人员自助保险。
在遭遇被原单位单方面强制辞职，多年诉求又耽误了工作，事业不顺，经营不善，经济条件又不好，收入受得了严重影响，日子过得艰难，入不敷出，捉襟见肘，是隐形贫困户。为此，命运将我捉弄成一名上访户。上访的日子艰辛痛苦，上访的生活愧对我的教育背景。

       这些年来，我不断咨询法律界专业人士，认为，我被开除公职一案存在诸多不合理并违规之处。主要存在的问题是：

         一、开除程序不透明，合法性存疑

        2002年9月经单位同意签订合同到广东勤工俭学，属于当时中央政策支持的范围。在停薪留职期间，我的工资全部不领，还要向单位缴费。我的工作则由留守人员承担，其工资和缴费由留守人员按人和按劳分配，增加了留守人员收入，据此，我停薪留职期间也为原单位作出了一定贡献。

       2004年4月7日广安市广安区人事局《关于教育系统杜春花等50名教师申请辞职的报告》（广区人公[2004]11号）文件明确：对主动申请辞职的杜春花等50名教师拟按辞职处理，按连续工龄每满一年发给其本人一个月基本工资最长不超过12个月的标准测算需要40万元。当时广安区人民政府拿不出预算外的这笔钱，故我没有领到文件注明的9048元补贴，况且也没有签署任何辞职申请。

        2005年10月24日广安市广安区人事局《关于同意对西溪初中董旨仁等42名自动离职人员、予以除名的复函》（广区人公[2005]57号）文件，该文件中没有周永东，因此我应属事实上的在职。

        二、相关部门踢皮球，漠视群众疾苦

       小井初中学校在准备辞退我期间，未通知到我本人，也未履行找到我并对我擅自离职进行批评教育，况且我是经所在单位同意签订合同到广东勤工俭学，并非擅自离职；对于辞退我，也未按辞退公职人员相关规定的程序办理，程序不合法，其结果应属非法。我事后知道被辞职结果后，不服，多方诉求，当时被领导安抚在小井初中学校机关养老保险里继续缴交养老保险费，承诺退休时待遇与在职的一样，同时承诺被辞职的事进一步了解情况再妥处。由于领导更替频繁，新官又不理旧案，对我被强制辞职的事处理一拖再拖，直到2016年养老保险政策改革时，被辞职之类人员不能再在机关养老保险里缴费了，而我一直诉求在不知情的情况下被原单位单方面辞职的事也一直搁置未予以解决。

        我因对广安市人民政府于2019年9月5日作出的广安府信核[2019]25号《信访复核意见书》不服，多次到四川省信访局、四川省驻京办事处信访申诉，省驻京办事处黄主任了解情况后现场答复为：“存在异议”，随即责令广安市驻京办事处联系相关职能部门妥处。事后广安市相关职能部门通过一段时间拖延后又不了了之。

        我在万般无赖的情况下，于2022年7月20日向国家信访局、教育部递交了《申诉信》、《申诉说明》，并向人力资源和社会保障部递交了《咨询信》，得到了国家信访局、教育部、人力资源和社会保障部的接收办理，并且得到了人力资源和社会保障部的回复。



       我在勤工俭学合同期被单位辞职，多年诉求只得到干瘪的结论答复，所有的结论均毫无证据证明其合理合法性。多年要求结论提出单位提供我被辞职过程的相关证据资料，答复说有，但是机密，不能对我公开；多年要求广安市前锋区教育科技和体育局提供小井初中学校与我签订的所有勤工俭学合同及勤工俭学期间的缴费收据存根联，至今相关部门顾左右而言它，不能面对要求的实质直接回复，采取迂回曲折捉迷藏的战术，仅简单粗暴格式化回复，违背了基本事实。

      2022年9月6日，我向广安市前锋区教育科技和体育局邮寄《政府信息公开申请表》，要求公开：1.小井初中学校与我签订的所有勤工俭学合同；2.我在勤工俭学期间缴费给学校的收据存根联；3.辞退我全过程的相关证据资料。涉及人民切身利益的凭证，不能借口涉及机密而拒绝透露，具有暗箱操作的行为特征。

      在社会主义法治健全的今天，在依法治国稳步推进的当下，我们普通老百姓主张一点自己的权益真的就这么难吗？常言道，人民问题无小事。由于我常年在外漂泊，风餐露宿，饱受岁月洗礼，落下一身病痛，患有高血压和冠心病，长期吃药维持，有时缺医少药。人到中年又遇被原单位单方面强制辞职，多年诉求又耽误了工作，事业不顺，经营不善，经济条件又不好，收入受得了严重影响，日子过得艰难，入不敷出，捉襟见肘，是隐形贫困户，是精准扶贫的漏网之鱼。不得不说，无权无势的老百姓连被开除都得不到合理诉求。

      表达诉求：

      希望解决历史遗留问题，恢复教师身份，办理退休养老
      我曾经是当年的学霸，教育教学得心应手，我深爱我的职业，长达14年的教育生涯让我无怨无悔。如今虽然快到退休年龄，但仍能为教育事业贡献力量。鉴于原处置中的不当和本人这么多年实际未上班的事实，本人仅希望恢复公职教师身份，让我按正常身份办理退休养老。本人已经缴纳的社保纳入教师保险序列，差额部分本人筹借补足。在恢复原有职业后，本人也承诺可以通过延长退体的方式弥补我失去教书育人机会。原来我自己缴交的保险费也不要学校承担了，目前只希望能够恢复教师身份，平稳退休，让我能够老有所养，安享晚年！

       这是一个曾经饱受到不公正待遇老人的唯一恳请要求，我已经释怀了，一切都可以平和谦恭，一切都可以理解释怀！我算是一个临近垂暮之年的老者，想继续为新时代的社会主义建设事业贡献一份残蜡！

前锋区教科体局

尊敬的“汉大心直”网友，您好。经我局核查，周永东于1998年7月与广安区小井乡初级中学校（现前锋区小井小学）签订外出勤工俭学合同。合同明确规定“若合同与上级文件有矛盾，或政策性变化（不允许教师外出勤工俭学等）学校有权通知乙方（即周永东）终止合同。若通知后乙方不终止合同，一切责任自负（合同期间乙方必须主动与学校有联系，必须留下通讯地址或电话给学校）”。2003年10月20日，广安区教育局、人事局、财政局印发《关于对全区各级各类学校在编不在岗人员的清理整顿意见》（广区教〔2003〕84号），对各中小学教职工在编不在岗问题进行清理整顿。清理整顿期间，小井小学对周永东履行了告知义务，且周永东本人也证实，清理整顿期间和学校联系了2—3次，但没有返校履职。2005年10月24日，广安区人事局（现广安市广安区人力资源和社会保障局）对在编不在岗人员作出了除名处理。综上所述，广安区人事局对周永东作出的除名处理符合人事管理的相关规定。 感谢您对教育事业的关心和支持。  广安市前锋区教育科技和体育局   2022年9月16日         

汉大心直

前锋区教科体局 发表于 2022-9-16 18:10
尊敬的“汉大心直”网友，您好。经我局核查，周永东于1998年7月与广安区小井乡初级中学校（现前锋区小井小 ...

                    

针对前锋区教科体局的“回复”提出几点异议

广安市前锋区教育科技和体育局：

我对贵局2022年9月16日在网络上回复的内容有如下异议：

一、“经我局核查，周永东于1998年7月与广安区小井乡初级中学校（现前锋区小井小学）签订签订外出勤工俭学合同。……”

对此回复提出异议：根据广安市广安区人事局广区人公[2004]11号文件明确周永东于2002年9月经单位同意到广东勤工俭学。这是最能够说明问题的勤工俭学合同，是离被辞职时间最近的勤工俭学合同，为啥隐藏此合同。如此慎重的调查报告，为何有选择性地挑选文件回复，为何只挑选对贵局有利的文件，与事实不符。

二、“……清理整顿期间，小井学校对周永东履行了告知义务，且周永东本人也证实，清理整顿期间和学校联系了2—3次，但没有返校履职。……”与事实不符。

对此回复提出异议：恳请提供小井学校对周永东履行了告知义务的相关文件证据，还有周永东坚持不返校履职的证明，以及周永东签署的相关声明文件，哪怕提供只言片语就可以，只要能够证明！公检法机关办案，要求要形成闭环的证据链，事实清楚，证据确凿。我们的相关职能部门办理调查也应如此！

三、2022年9月6日，周向广安市前锋区教育科技和体育局通过EMS邮寄《政府信息公开申请表》，要求公开三项内容：1.小井初中学校与我签订的所有勤工俭学合同；2.我在勤工俭学期间缴费给学校的收据存根联；3.辞退我全过程的相关证据资料。

综上，敬请按照相关法律规定向当事人公开上述文件资料，我们坚信：政府的相关职能部门能够实事求是，秉公回复，绝不会对涉及群众切身利益的文件以机密为借口搪塞。

谢歌说事

关注。

kyy

好多年代的事了！！！看了下估计你应该属于早期下海经商的吧，也有成功的，也有失败的

前锋区教科体局

市民您好：
        您所反映的问题我局已关注，待调查核实后，再向您正式回复。
                                               广安市前锋区教育科技和体育局
                                                          2022年9月9日

历史遗留问题，且过去这么多年了。难，比登天还难。

手机用户1481Vp

关注

為浠杈

请问楼主:你何时收到开除信息的?你何时开始反映情况的?期待公布！如果你在外期间一切顺利，赚了大钱，现在还会反映如此状况不?供网友探讨！

楼主可以把单位民事诉讼起诉到人民法院，同时也可以把前锋区教体局、前锋区人社局行政诉讼到人民法院，建议律师提供法律援助

广安市人民政府已经信访复核了，信访途径走不通了啊

前锋区教体局不依法信息公开，建议楼主向前锋区人民法院行政诉讼

劳动人事关系可以劳动仲裁或民事诉讼

影帝

实际上有很多选择，但楼主选择了最不好的一条。

真的勇士敢于直面惨淡的人生。很显然，这件事很难，迎难而上结局很不好。

上访不是手段，如果认为上访可以解决问题，那就是智商的问题了。因为我没有看到为此获得好的结果的。一个人一旦上访，而不是采取诉讼的方式，那就会有记录，很不好的。建议楼主采取行政诉讼的方式。这样处理起来，有凭有据。如果靠开会或者文件来解决，请问有那个领导来签字？肯定会拖延会踢皮球。有了法院的裁决，那相关部门的处理起来也方面很多，不会踢皮球的。

最大的一个问题，向法院起诉是否过法定期限？对前锋区教体局的信息公开不服没有过法定期限

虫缂粰

关注

安谐然

关注，应当实事求是的原则灵活解决。看来楼主也不是有啥过份的诉求。

况譬意

要求不过分，关注！

疯子疯子疯疯子

直接提起诉讼

你说签了勤工俭学的协议，你就把协议公布出来看怎么写的嘛，写没写好久要返岗嘛

汉大心直

在外顺利赚了大钱，与维护自己的权益，是同一主体两个方面的问题，独立而互不涵盖，且互无因果关系。国家大政方针调整时，不可避免地要影响到一批人。那么在大政方针出台之前的调研活动不能走过场，对影响的一批人，对曾经承诺的一批人，是否考虑在大政方针出台过程中的软着陆？我们老百姓在所有的社会活动中，都讲究诚信，都讲究言出必行，一诺千金，更何况我们的国家相关职能部门，哪能一刀切解决所有问题？

唐仲腕

关注！