前锋区一位乡村教师的艰难维权路[已回复]

影帝 · 发表于 2022-9-12 22:03

匿名者发表于 2022-9-10 09:34
劳动人事关系可以劳动仲裁或民事诉讼

教师和公务员等有编制的是不在《劳动合同法》管辖范围内的，他们属于人事关系，不属于劳动关系。所以不适用劳动仲裁和民事诉讼。只能是行政诉讼。

汉大心直 · 发表于 2022-9-13 07:27

影帝发表于 2022-9-10 09:36
实际上有很多选择，但楼主选择了最不好的一条。

真的勇士敢于直面惨淡的人生。很显然，这件事很难，迎难 ...

谢谢关注！在古时候有滚钉板告御状，杨乃武与小白菜案，秋菊打官司案，可否举例说明民告官的案例？

雪狼2020 · 发表于 2022-9-13 07:32

关注

峰哥09 · 发表于 2022-9-13 09:00

2022年当初停薪留职的人都已经回来了你才去，最后回归的好像都是2004年，后面的好像都被辞退了

zjzaes · 发表于 2022-9-13 14:40

当时停薪留职的，估计多数都是嫌工资低了的。不算热爱职业的。热爱职业的是当时抵制了发财的机会，现在还在教育事业奋斗的。

汉大心直 · 发表于 2022-9-14 07:08

汉大心直发表于 2022-9-12 16:25
在外顺利赚了大钱，与维护自己的权益，是同一主体两个方面的问题，独立而互不涵盖，且互无因果关系。国家大 ...

未联系，未申请，未领补贴，未出示文件，即时反映，安抚在原单位交保险，承诺慢慢解决，领导变化久拖不决，政策变化养老又被波及影响......老百姓仅主张一点自己养老的权利真难啊！

姜钩锐 · 发表于 2022-9-14 13:26

这位乡村教师以前也是积极响应国家政策的号召，为学校创收赢利的，其实本身没有过错的，一个在教育岗位上奋斗了14年的农村老师，国家也应该为这样的老师考虑养老的事。

姜钩锐 · 发表于 2022-9-14 13:29

应该为这样的农村老师考虑养老的问题。

姜钩锐 · 发表于 2022-9-14 13:31

这样老师当时也是响应国家政策的号召，利国利民，为学校创收。应该鼓励才对。希望政府能给这样一个农村教师的养老问题考虑

汉大心直 · 发表于 2022-9-15 17:37

   关于诉讼打官司的浅见
   古时候有滚钉板告御状，杨乃武与小白菜案，窦娥冤案等案件在当时历史条件下能够翻案，是实力人物干预的偶然，也是个别案件的偶然事件，并非当时封建制度条件下的必然。
   《秋菊打官司》：秋菊为了向踢伤自己丈夫的村长讨个说法，挺着大肚子不屈不挠逐级上告，并起诉到法院。除夕之夜，秋菊难产，村长和村民连夜冒着风雪送秋菊上医院，最后顺利产下一名男婴。秋菊一家对村长非常感激，放下了曾经的所有恩怨，可此时发来法院判决，村长因伤害罪被拘留。望着远处警车扬起的尘烟，秋菊感到深深的茫然和失落。这是新时代社会制度的胜利，是和谐社会和谐人性的必然结果！
   请举例说明民告官的典型案例，拜托了！

(匿名发布) *发表于 2022-9-16 10:41* · 发表于 2022-9-16 10:41

感慨

兔子小姐11 · 发表于 2022-9-16 12:43

顶

汉大心直 · 发表于 2022-9-16 15:47

老山猪发表于 2022-9-16 08:35
应该是既想出去发大财，又想保留编制身份。不过甘蔗没有两头甜！选择了出去闯就要认命，现在又回来扯这些感 ...

   恭喜你，你遇到讲原则的好领导！
   对辞退一位在编人员的流程是有不同认识的，有人认为有文件为证，文件规定可以辞退的，那么就可以辞退；当然也有人认为既要满足文件的规定，还要满足文件规定的相应流程。上述两种观点错综复杂、争论不休，当然你遇到的是讲原则的领导，既按照文件的规定反复通知，又按照文件规定履行相应流程！
   “实事求是”是我们党历来的工作作风，有错必纠。可我们的基层官本位思想严重，说文件规定可以辞退，那么就可以辞退，若要流程，是有，涉及机密，就是不对当事人公开！

前锋区教科体局 · 发表于 2022-9-16 18:10

尊敬的“汉大心直”网友，您好。经我局核查，周永东于1998年7月与广安区小井乡初级中学校（现前锋区小井小学）签订外出勤工俭学合同。合同明确规定“若合同与上级文件有矛盾，或政策性变化（不允许教师外出勤工俭学等）学校有权通知乙方（即周永东）终止合同。若通知后乙方不终止合同，一切责任自负（合同期间乙方必须主动与学校有联系，必须留下通讯地址或电话给学校）”。2003年10月20日，广安区教育局、人事局、财政局印发《关于对全区各级各类学校在编不在岗人员的清理整顿意见》（广区教〔2003〕84号），对各中小学教职工在编不在岗问题进行清理整顿。清理整顿期间，小井小学对周永东履行了告知义务，且周永东本人也证实，清理整顿期间和学校联系了2—3次，但没有返校履职。2005年10月24日，广安区人事局（现广安市广安区人力资源和社会保障局）对在编不在岗人员作出了除名处理。综上所述，广安区人事局对周永东作出的除名处理符合人事管理的相关规定。感谢您对教育事业的关心和支持。广安市前锋区教育科技和体育局 2022年9月16日

前锋区教科体局 · 发表于 2022-9-16 18:11

尊敬的“汉大心直”网友，您好。
   经我局核查，周永东于1998年7月与广安区小井乡初级中学校（现前锋区小井小学）签订外出勤工俭学合同。合同明确规定“若合同与上级文件有矛盾，或政策性变化（不允许教师外出勤工俭学等）学校有权通知乙方（即周永东）终止合同。若通知后乙方不终止合同，一切责任自负（合同期间乙方必须主动与学校有联系，必须留下通讯地址或电话给学校）”。2003年10月20日，广安区教育局、人事局、财政局印发《关于对全区各级各类学校在编不在岗人员的清理整顿意见》（广区教〔2003〕84号），对各中小学教职工在编不在岗问题进行清理整顿。清理整顿期间，小井小学对周永东履行了告知义务，且周永东本人也证实，清理整顿期间和学校联系了2—3次，但没有返校履职。2005年10月24日，广安区人事局（现广安市广安区人力资源和社会保障局）对在编不在岗人员作出了除名处理。综上所述，广安区人事局对周永东作出的除名处理符合人事管理的相关规定。
   感谢您对教育事业的关心和支持。

                                                                           广安市前锋区教育科技和体育局
                                                                                       2022年9月16日

(匿名发布) *发表于 2022-9-16 18:18* · 发表于 2022-9-16 18:18

2005年就除名了啊

汉大心直 · 发表于 2022-9-17 17:55

前锋区教科体局发表于 2022-9-16 18:10
尊敬的“汉大心直”网友，您好。经我局核查，周永东于1998年7月与广安区小井乡初级中学校（现前锋区小井小 ...

针对前锋区教科体局的“回复”提出几点异议

广安市前锋区教育科技和体育局：

我对贵局2022年9月16日在网络上回复的内容有如下异议：

一、“经我局核查，周永东于1998年7月与广安区小井乡初级中学校（现前锋区小井小学）签订签订外出勤工俭学合同。……”

对此回复提出异议：根据广安市广安区人事局广区人公[2004]11号文件明确周永东于2002年9月经单位同意到广东勤工俭学。这是最能够说明问题的勤工俭学合同，是离被辞职时间最近的勤工俭学合同，为啥隐藏此合同。如此慎重的调查报告，为何有选择性地挑选文件回复，为何只挑选对贵局有利的文件，与事实不符。

二、“……清理整顿期间，小井学校对周永东履行了告知义务，且周永东本人也证实，清理整顿期间和学校联系了2—3次，但没有返校履职。……”与事实不符。

对此回复提出异议：恳请提供小井学校对周永东履行了告知义务的相关文件证据，还有周永东坚持不返校履职的证明，以及周永东签署的相关声明文件，哪怕提供只言片语就可以，只要能够证明！公检法机关办案，要求要形成闭环的证据链，事实清楚，证据确凿。我们的相关职能部门办理调查也应如此！

三、2022年9月6日，周向广安市前锋区教育科技和体育局通过EMS邮寄《政府信息公开申请表》，要求公开三项内容：1.小井初中学校与我签订的所有勤工俭学合同；2.我在勤工俭学期间缴费给学校的收据存根联；3.辞退我全过程的相关证据资料。

综上，敬请按照相关法律规定向当事人公开上述文件资料，我们坚信：政府的相关职能部门能够实事求是，秉公回复，绝不会对涉及群众切身利益的文件以机密为借口搪塞。