核心提示：同一份合同引发两起诉讼，经过宜宾市翠屏区和中院两级法院审理，不同法官却作出 “有效” 与 “无效” 的矛盾判决，且两份判决均生效并进入执行阶段。宜宾金海建筑劳务有限公司（下称 “金海公司”）反映情况后，10月15日，宜宾市中级人民法院督查室通过电话回复，称两级法院的判决都没有错，甚至称后续判决可以挑战已生效的判决。令人不解的是，督察室一边说没错，一边又说自己非业务部门，无法判定对错。其公开护短的矛盾心情，令人啼笑皆非。
首案判决：合同被认定有效
时间回溯至 2013 年 2 月，金海公司与宜宾熠沅公司签订《劳务分包合同》及补充协议，承接该公司物流中心大楼土建工程。此后，金海公司以目标管理责任书形式将工程转包给自然人廖某某，期间仍负责现场管理、农民工工资垫付与发放等工作。廖某某又将小部分工程转包给自然人李某某，李某某最终完成施工。
工程结束后，因廖某某未结清李某某相关费用，李某某将廖某某、金海公司一并诉至法院。2020 年 3 月 25 日，宜宾市翠屏区人民法院作出（2020）川 1502 民初 11 号判决，明确认定金海公司与熠沅公司签订的《劳务分包合同》有效，仅认定金海公司转包给廖某某的合同无效，判决金海公司承担连带支付责任。
金海公司对该判决不服，提起上诉。2020 年 6 月 18 日，宜宾市中级人民法院作出（2020）川 15 民终 1070 号判决，驳回金海公司上诉，维持原判，即继续认可金海公司与熠沅公司《劳务分包合同》有效的事实认定。
次案反转：同份合同被判无效，中院维持引质疑
在廖某某被判决付款后，其转而将金海公司及熠沅公司诉至法院。此案审理中，金海公司与熠沅公司签订的《劳务分包合同》效力认定成为核心争议点。令人意外的是，2020 年 10 月 29 日，宜宾市翠屏区人民法院作出的（2020）川 1502 民初 1875 号判决，却认定该《劳务分包合同》无效。
金海公司对此提出上诉，重点指出：同一份合同、同一法院，（2020）川 1502 民初 11 号判决已生效并认定合同有效，（2020）川 1502 民初 1875 号判决却作出相反认定，明显矛盾。然而，宜宾市中级人民法院于 2021 年 4 月 6 日作出（2021）川 15 民终 158 号判决，以 “未对上述合同作出过效力认定” 为由，维持 “合同无效” 结论，驳回金海公司上诉。
这一判决引发金海公司强烈质疑：宜宾市中级人民法院此前作出的（2020）川 15 民终 1070 号判决，已维持翠屏区法院（2020）川 1502 民初 11 号判决中 “合同有效” 的认定，为何在此次判决中却忽视该事实？最终，两份对合同效力认定截然相反的判决均生效，并同步进入执行程序。
督查室回复难以服众，期待最高院关注
面对金海公司的反映，10月15日，宜宾中院督查室通过电话回复称，翠屏区法院和宜宾市中院的判决均无错误，并提出了几点理由：
其一，督查室称二审可不对涉案合同效力进行评价，主要围绕上诉请求，重点审理金海公司是否应担责问题，而非合同效力，且不管合同有效与否，都不影响金海公司担责。
金海公司对此予以反驳：合同效力直接决定责任归属，忽视合同效力径直判定责任，缺乏法律逻辑支撑。
其二，督查室表示第一个案件为单纯劳务费纠纷，第二个案件涉及建设工程项目，因此，同一份合同在不同情境下，可以有不同的认定标准。
对此，金海公司指出：根据《中华人民共和国民法典》规定，合同效力由法律规定的生效要件决定，基于同一事实和法律依据，合同效力应具有唯一性，不能因案由不同而随意变更。
其三，督查室称合同效力认定属于判决理由部分，非判项主文内容，不产生既判力，后续判决可对该事实和理由提出挑战。金海公司质疑：依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，生效判决中对事实的认定具有既判力，对后续同类案件具有拘束力。法院判决的说理部分是判决合法性、合理性的核心支撑，生效判决已认定合同有效，后续判决却认定无效，明显违反既判力原则。
金海公司要求督查室出具书面答复书，但遭到拒绝，理由是 “督查室非业务部门，不能对法官的判案作出评价”。金海公司质疑：既然督查室称自身非业务部门，那为何又要对此作出没错的答复呢？此举明显是敷衍推责，袒护一审法院及中院自身的判决，试图蒙混过关，护短之情明显。
金海公司盼媒体和最高院关注，以维护公平正义
金海公司表示，合同效力问题并非小事，关乎案件最基本的事实真相，更直接影响当事人的合法权益，是维护司法公平正义的重要基础。目前两份矛盾判决均已进入执行阶段，给公司的生产经营和合法权益造成了严重影响。
金海公司恳请宜宾市相关法院正视判决中存在的矛盾问题，主动启动再审程序，依法纠正错误判决，还原合同效力的本来面目，切实维护企业的合法权益，彰显司法的公平与正义。如果不能宜宾法院不能主动纠错，只有持续反映，并希望得到媒体和最高院的关注！
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发表于 2025-10-21 17:13
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