两会民声直通车：2026四川两会 你最关注什么？

我是郫都区犀浦街道的居民，我希望下个五年，成外版块增加10分钟生活圈居住区公共绿地，目前该片区公共绿地偏低，达不到《城市规划设计标准》的相关要求，基础配套设施如小学也没有，片区居民的小孩上小学不方便，距离过长。

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我们车辋镇群众呼声:要发展农业，必须灰复天台大水库工积。水利是农业的命脉″。五个村的农田无水，怎么能灰复根地！强烈要求有关部门领导，管管这件大事！

广安邻水县丰禾镇鄢家河勾过渡桥修了七年多，至今才修半，请问主管部门在干什么去了。

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建议男职员养老退休时间能和女职员一致，女员工退休分为女领导和女职员（目前女职员50岁，女领导55岁，男的就没有分都统一为60岁；按现在规定后期还会逐步延长），国家不是一直提仓男女平等吗？希望在退休年龄上也能男女平等（况且男的平均寿命比女的还少些）。

把企业放入县城，方便农民工，打工务农双利，这样地也种好了，有余时间出来打工，

农村便民路少，导致生产生活出行难，就是地里勉强种点疏菜水果或其他经济作物，运输都比较难，加之留现有农村留下的都是老弱病残及留守儿童在老家，种起了都无法变现补贴家用，建议多修便民路和分支公路，方便的群众生产生活的需要，也是要致富先修路的具体表现。

旺苍县红军城老城区的老瓦房需要维修或原地改造，现在还有老人住在那里，屋顶严重漏，墙面一是危墙，希望政府查看并关心，能批准改造或维修

碱轻灵活就业的缴费，碱轻医疗负担，这些就民众的心声

取消物业费减轻百姓负担

我的关注是我们的乡村路还没有得到完善的硬化，呼吁一下能给群众解决一下吗

提高对乡村医生退休后的生活补助

详见我写的文字：建议太阳岛利用现民居改造成《四川乐山民宿旅游度假区）见手机上文字全文。乐山师院陈兴中26年|月26日。

我是宣汉县，胡家镇，花池社人，我们花池，急需建一个河堤，一是给整个花池街道锦上添花，二是能还我们一个原有的魚米之乡！特此特此，，，  赵义华

真心希望小区物业只收公摊面积的钱，因为家里的面积物业一点都没有服务

关于提高教师待遇，提升教育公平性的建议。
教育是国之大计、党之大计，教师是立教之本、兴教之源。当前，我国教师队伍面临待遇与职业要求不匹配的突出问题，这不仅影响教师职业吸引力，更关乎教育公平与质量提升。为此，我们提出以下建议：
一、现状与问题分析
教师被誉为"人类灵魂的工程师"，肩负着立德树人、培育时代新人的崇高使命。然而，现实情况却呈现多重矛盾：
● 待遇与贡献的失衡：部分地区教师收入甚至低于农民工群体，与职业的高要求形成鲜明反差。
· 地域与城乡的鸿沟：东部发达地区教师年薪可达20万﹣30万元，而中西部乡村教师月薪仅2000-4000元，城乡差异超10倍。

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建议将四川范围内将高速限行提到120，提高交通通行效率，将成都在内的市区车辆限行由全白天改为9:00-16:00不限行

政策执行的差距：尽管国家明确"教师工资不低于公务员"，但部分地区仅落实基本工资"不低于"，而公务员的绩效奖金、津贴等福利却远超教师，导致实际收入差距显著。● 隐性负担的沉重：教师日均工作超12小时，班主任津贴普遍低于500元／月，课后服务、行政填表等非教学任务挤压时间，却未纳入绩效考核。
二、根源与挑战
● 财政投入的区域失衡：欠发达地区财政紧张，教育经费优先保障硬件建设，教师工资沦为"调节项"。
● 制度设计的结构性矛盾：绩效工资占比不足30%，且常被挪作"二次分配"，职称评定竞争激烈，年轻教师因名额限制长期滞留初级职称，工资涨幅微乎其微。
● 社会认知的偏差：公众期待教师"无私奉献"，却忽视其养家糊口的现实需求，"尊师重教"沦为口号。。

三、建议与对策
（一）强化政策执行与监督
1．严格落实"教师工资不低于公务员"：明确将教师工资与公务员的工资、奖金、津贴等全部收入来源挂钩，确保"不低于"政策全面落地。2．建立长效监督机制：发挥教育督导"长牙齿"的作用，对教师工资待遇保障不到位的地区，发现一起查处一起，严肃追查不落实责任。
◇二）优化工资结构与激励机制
1．提高基本工资占比：确保绩效工资占比不低于70%，减少职称工资比重，避免教师为评职称疲于发论文，忽视教学创新。
2．激活教龄津贴制度：将教龄津贴标准从1980年代的3-10元／月大幅提高至500元／月，激励教师终身从教，增强职业荣誉感。
3．完善班主任津贴：将班主任津贴与工作量挂钩，确保其收入与付出相匹配。

（三）倾斜支持乡村与欠发达地区1．实施乡村教师待遇倍增计划：在偏远地区实行教师待遇倍增计划，确保乡村教师收入高于城镇同级教师，吸引优秀人才扎根乡村。2．改革教育经费投入体制：改变"以县为主"的投入模式，由中央或省级财政统一发放义务教育阶段教师工资，从制度上保障县域内教师工资不低于全国同级水平。
（四）提升社会认知与职业吸引力
1．加强政策宣传与舆论引导：通过媒体宣传教师职业的崇高性与现实需求，纠正"教师应无私奉献"的片面认知，营造尊师重教的社会氛围。2．试点弹性工作制与福利保障：推广上海"弹性坐班制"经验，减少非教学负担；为教师提供免费体检和重疾保险，增强职业安全感。
四、预期成效
通过上述措施，可显著提升教师待遇，缩小城乡、区域差距，增强教师职业吸引力，稳定优秀教师队伍，最终促进教育公平与质量提升，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人奠定最坚实的基础

学杂费和资料费取消，降低药价，取消医保，积极让农民畜牧业，少用饲料，多施农家肥！