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万源市人事局、副局长吴书平等人书面回复，仍然不改编造借口、捏造事实的恶习
“任期已满”，能成为他们偷改代丽华教师工资的借口吗？用人单位对待已聘人员，通常做法是继续聘、或者不聘，通俗说法是继续用、或者不用，属于前者，继续在原岗位工作，应当是已聘；属于后者，则为未聘，立刻走人。该校一直安排代丽华担任重点班级的班主任老师，该校办一个班级，她是班主任，办两个班级，她是最难管理班级的班主任；并长期担任化学、数学等主课教学，别人挑剩下的、不愿意教的其它课程也要她承担，作为教学骨干使用，完全符合续聘条件，她属于未聘吗？有这样的未聘人员吗？有只让人干活，却不按所完成工作支付劳动报酬的吗？干活的时候，代丽华是经过正规学习的正式教师，能力强（该校的教职工、学生都这么认为），拿钱的时候，就没有资格了，就只有原校长等行政管理人员有资格。作为主管劳动工资部门的万源人事局、作为从事工资工作的副局长吴书平等人员，居然说出这样的话，做出这样的事，难道应该吗？不脸红吗？
至于“未考核，未办续聘手续”，根据法律规定，其责任应当由用人单位承担，应当视为存在事实聘任合同（见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条）。怎能不知羞耻地把自己的责任强加给劳动者承担？
我国对专业技术人员一直按干部管理，居然也成为吴书平等人偷偷去掉代丽华教师工资的借口！试问：当时全国有几个专业技术人员，不是按干部管理的，有几个专业技术人员是拿的管理人员工资？
“不能与工资挂钩”更是无稽之谈。代丽华1981年转为正式教师后，就一直拿教师工资，已经拿了十几年，用得着万源人事局吴书平等人在1994年再去给她进行工资挂钩吗？有哪个正式教师已经拿了十几年教师工资之后，再去通过职称挂钩拿教师工资的？
附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。……
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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楼主: cr14781856923
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发表于 2013-6-13 21:10
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