[讨论]供电所见闻

lj811015

[em03][em03][em03][em03]

云开雾散

投诉电话是多少？

我明天准备去交电费，

我一直提醒别忘了记我们的编号，

要不又要被他们训了：

自己的号都记不下来。

55555555

驾驶员家属

请转平昌县纪委[em02][em02][em02][em02][em02]

明月几时有！

QUOTE:

以下是引用云开雾散在2007-5-13 20:04:00的发言：

投诉电话是多少？

我明天准备去交电费，

我一直提醒别忘了记我们的编号，

要不又要被他们训了：

自己的号都记不下来。

55555555

如果真有如此恶劣的态度，请求你投诉，衷心感谢你参与监督电力部门的服务工作。但你的上述表述真有那么严重吗？是否有夸大之嫌？

云开雾散

呵呵，听口气你是电力公司的？！

我说的是大实话，夸大干什么呢？

反正我去交费的供电所要求报编号，

有时候他们因为别人不知道编号，

还抢白别人。

我在最顶楼说的情况，

我想不是经常发生。

就事论事哈！

清风夜雨

省公司最好投点资,建好系统就没有投诉了

梦源

028-84421166省电力公司的投诉电话

梦源

楼上的你提供的资料很符合我们现在的实际啊。我们现在还在实行过去吃大锅饭时的工分制啊。别人都说我们电力部门的职工工资很高，其实是误解了因为工资高的只是上面的。我们下面的工资少的很啊。

芝麻壳

垄断行业高收费高薪酬，

芝麻壳

电力企业职工收入！！

     电力企业（这里专指国家电网公司）很有意思，体制上说：它是一个极其垄断的、保守的中央直属企业，几乎是国资委及中组部旗下唯一的计划经济体制怪胎。其总部可以直接查到县级供电企业的银行帐户，所有下属单位都是按照它核定成本多少活动，当然包括工资总额。也就是说：其麾下的各级员工收入应该是统一的。恰恰相反的是，通过各种手段，各单位的员工收入差距达数倍甚至更多。也就说明了为什么坛子里大家说得都不一样，外界的看法也有很大差距。
   以华东网局为例，实行的是岗位薪级工资。根据个人位置划定岗级、配套以薪级。各省有差别，省公司领导岗级一般在25－30岗，省公司机关处级在18－25岗，下属处级单位领导一般在17－22岗，科级一般在13－18岗，班组长是8－10岗，员工是5－8岗。薪级具有考核递增性，一般分为31级，是对应岗级的。既然谈得是员工收入，那就以基层员工主要岗级7岗为例。7岗对应的是5－15薪区间，也就是说某职工是7岗10薪，就是1500元的岗薪工资，如果是7岗15薪（到顶）就是1800元，如果不调整岗级或者政策性提升工资，他这辈子就是这个岗薪工资到退休。唯一能增加的就是年功工资（工龄）。目前电力系统较好的就是各类政策性补贴到位，如公积金一般都是20％以上，还有补充养老金（或年金）等。收入不高吧！但是，由于实行的是工效挂钩，也就是说工资总额是固定的，变数就出来了，差别就出来了。
    某公司1000人，核定工资总额为年3000万元，摊到每人头上也就人均3万元，并不高。但是所有的公司都办有员工入股的多经企业，也就是把一部分工作转换出去，还是那些人、还是那些设备，用一个其它公司的名义干，这样支付形式发生根本性变化。如架一条线路，自己干就是材料费50万元。如果给多经干，那就是100万元资本性支出。1000人的公司转到多经公司（名义上）400人，就节余了1200万的工资成本。余下的600人可以人均增加2万。年收入就变成了5万元。那400人也是同主业一样的收入标准，但支付渠道变成了由资本性支出里列支了，号称减人增效。至于多经盈利分红更是吓人，一些省公司利用权力开办种种公司，强制性销售、租赁给下属企业，其本部机关的分红可以是工资的好多倍。电力多经啥都做，主要还是依附主业搞变通，把其它成本转换出去。从自己多经买一台普通台式电脑可以超过市场一台同品牌同配置的笔记本。
离开具体的地方和企业谈电力系统职工的收入很难，真是天知道。一个普通的运行工（变电站值班员）安徽可以是年3万，浙江可以是年10万，苏南也可以是年20多万。各地差距就是这么大,平昌电力公司普通员工也就是6-8万左右。
应该说电力系统的普通员工是辛苦的，工作也依靠他们，他们的收入在任何一个电力局都是最低的。

明月几时有！

QUOTE:

以下是引用云开雾散在2007-5-15 12:56:00的发言：

呵呵，听口气你是电力公司的？！

我说的是大实话，夸大干什么呢？

反正我去交费的供电所要求报编号，

有时候他们因为别人不知道编号，

还抢白别人。

我在最顶楼说的情况，

我想不是经常发生。

就事论事哈！

好像缴费报姓名或用户号均可，但姓名有相同的，用户号没有重叠的，所以报用户号方便查询。“云开雾散”小妹妹！明月认识你很高兴！要多理解电力部门的一线员工，他们很辛苦！但也要互相理解！！！

明月几时有！

QUOTE:

以下是引用芝麻壳在2007-5-15 23:47:00的发言：
电力企业职工收入！！

     电力企业（这里专指国家电网公司）很有意思，体制上说：它是一个极其垄断的、保守的中央直属企业，几乎是国资委及中组部旗下唯一的计划经济体制怪胎。其总部可以直接查到县级供电企业的银行帐户，所有下属单位都是按照它核定成本多少活动，当然包括工资总额。也就是说：其麾下的各级员工收入应该是统一的。恰恰相反的是，通过各种手段，各单位的员工收入差距达数倍甚至更多。也就说明了为什么坛子里大家说得都不一样，外界的看法也有很大差距。
   以华东网局为例，实行的是岗位薪级工资。根据个人位置划定岗级、配套以薪级。各省有差别，省公司领导岗级一般在25－30岗，省公司机关处级在18－25岗，下属处级单位领导一般在17－22岗，科级一般在13－18岗，班组长是8－10岗，员工是5－8岗。薪级具有考核递增性，一般分为31级，是对应岗级的。既然谈得是员工收入，那就以基层员工主要岗级7岗为例。7岗对应的是5－15薪区间，也就是说某职工是7岗10薪，就是1500元的岗薪工资，如果是7岗15薪（到顶）就是1800元，如果不调整岗级或者政策性提升工资，他这辈子就是这个岗薪工资到退休。唯一能增加的就是年功工资（工龄）。目前电力系统较好的就是各类政策性补贴到位，如公积金一般都是20％以上，还有补充养老金（或年金）等。收入不高吧！但是，由于实行的是工效挂钩，也就是说工资总额是固定的，变数就出来了，差别就出来了。
    某公司1000人，核定工资总额为年3000万元，摊到每人头上也就人均3万元，并不高。但是所有的公司都办有员工入股的多经企业，也就是把一部分工作转换出去，还是那些人、还是那些设备，用一个其它公司的名义干，这样支付形式发生根本性变化。如架一条线路，自己干就是材料费50万元。如果给多经干，那就是100万元资本性支出。1000人的公司转到多经公司（名义上）400人，就节余了1200万的工资成本。余下的600人可以人均增加2万。年收入就变成了5万元。那400人也是同主业一样的收入标准，但支付渠道变成了由资本性支出里列支了，号称减人增效。至于多经盈利分红更是吓人，一些省公司利用权力开办种种公司，强制性销售、租赁给下属企业，其本部机关的分红可以是工资的好多倍。电力多经啥都做，主要还是依附主业搞变通，把其它成本转换出去。从自己多经买一台普通台式电脑可以超过市场一台同品牌同配置的笔记本。
离开具体的地方和企业谈电力系统职工的收入很难，真是天知道。一个普通的运行工（变电站值班员）安徽可以是年3万，浙江可以是年10万，苏南也可以是年20多万。各地差距就是这么大,平昌电力公司普通员工也就是6-8万左右。
应该说电力系统的普通员工是辛苦的，工作也依靠他们，他们的收入在任何一个电力局都是最低的。

我赞成楼上的叙述，但 要更正一个基本事实！平昌公司的普通员工年收入才1万元左右，去年人均年收入 1.4万元，这是过去地方企业变为控股企业必须面临的一个悲哀的现实。

梦源

平昌的普通工一年有6-8万哦？

不会哟 那么 高啊 ？

我们一年才1万多哦

看来我 还是 回平昌电力公司安逸 些哦。

清风夜雨

呵呵,怎么又将别人的工资拿出来说事了,即使有那么高,何必眼红,再高他们都是依法纳税人,尔等仔细思索,那些吃税人的工资和灰色收入可能比这多得多嘛

scpcdyh

[em03]

无悔一生

[em02]

无悔一生

[em05]

仰望星空

水电气均属公益事业，现在可好全都成垄断企业、老爷企业、甚至老虎企业，百姓是拿他们没有办法的。不过，现在电力公司在提倡什么“优质方便”，总比不提的好。集中收费是管理要求，上门收费并不能代表优质服务。要解决老百姓交电费多跑路的问题，电力公司应该多设收费网点。

佛头寨下的兵

人家是垄断企业，就是锤子些得嘛，还可以继续生活“弱肉强食”的时代

听说新华供电所年营业额就是2千万以上。