强烈要求南充市法院袁彪下课！

天地不仁

宪法的生命和权威在于实施。

抵恩蛇

这个事何事了，法院丢完了你的形象

杭川西

网军围困千重,我自岿然不动

老孺子牛

作了个回复的确就很不错了，也愿与网民们互动。

老孺子牛

天地不仁 发表于 2013-10-21 09:32 static/image/common/back.gif
当事人不服两级法院的判决，说实话，本人认为法院判决确有欠妥之处，首先，两级法院认定司法局与上诉方签订 ...

有理、有据、有法，也有说服力，法官们该看看，元彪也该想想。

老孺子牛

            依法办事，利国利民！

jom1023

根据现有劳动合同法，如果单位单方解除劳动合同需要支付赔偿金或补偿金、代通知金，员工患病或女员工三期是不能解除劳动合同，除非单位可以证明三期女员工有严重违纪

jom1023

2011年8月23日至2012年10月16日（如果是违法解除劳动合同应该支付1.5个月*2倍的赔偿金，及一个月的代通知金，赔偿金的计算方法为过去12个月的平均工资，

老孺子牛

jom1023 发表于 2013-10-30 09:35 static/image/common/back.gif
2011年8月23日至2012年10月16日（如果是违法解除劳动合同应该支付1.5个月*2倍的赔偿金，及一个月的代通知金 ...

谢谢！十二个月平均工资不止约定的1250元，但法院不按约定也不按法定，无中生有的每月判800元，不知哪来的依据？？？

jom1023

老孺子牛 发表于 2013-10-30 11:38 static/image/common/back.gif
谢谢！十二个月平均工资不止约定的1250元，但法院不按约定也不按法定，无中生有的每月判800元，不知哪来的 ...

按你们过去的12个月平均工资，如果12个月平均工资高于当地去年的月平均的三倍，按当地去年月平均工资三倍计算，如果没有按你的12个月平均工资计算

老孺子牛

jom1023 发表于 2013-10-30 11:43 static/image/common/back.gif
按你们过去的12个月平均工资，如果12个月平均工资高于当地去年的月平均的三倍，按当地去年月平均工资三倍 ...

合同约定的是1250元，但南部县委编办发的工资表是1200元，''五险、一金''在外。性质属编外人员，也经过考核，并培训了几天，不知培训算不算上班？？？

杭川西

:@:@:@:@:@

老孺子牛

jom1023 发表于 2013-10-30 11:43 static/image/common/back.gif
按你们过去的12个月平均工资，如果12个月平均工资高于当地去年的月平均的三倍，按当地去年月平均工资三倍 ...

本案仲裁裁决不属劳动争议纠纷，我们是按民事案件起诉的，故不适用劳动法而适用民法。民法赔偿应按合同法第113条的规定计算，该条明确规定了应按合同履行后的可得利益赔偿。也就是简单的民法一般原理，即按约定办。不知法官们是怎样理解的，我们确实无法接受。我们仲裁、一审、二审都无法维权。到底是我们坚持错了，还是其它什么原因？？？维权难！！！

老孺子牛

本案不属劳动法调整，应属民法范畴。但判决几不象，劳动法不沾边，民法虽沾边，但合同约定和法律规定充耳不闻，凭长官意志办案，这叫依法办事吗？

老孺子牛

只要无结果，我将顶到底！

天地不仁

依法维权，支持，顶！

jom1023

怎么搞成民事的呢，这就是劳动争议案件嘛，你可是以找一个专业律师问问

老孺子牛

jom1023 发表于 2013-11-1 08:38 static/image/common/back.gif
怎么搞成民事的呢，这就是劳动争议案件嘛，你可是以找一个专业律师问问

因只培训了几天，没有实际正式用工。根据劳动合同法第十条第二款的规定，''劳动关系自用工之日起建立''，因此，本案属民法调整的范围，依照民法规定计算赔偿金和违约金。但两级法院既不按劳动法也不按民法，按长官意志办案，令人痛心！

轨道的火箭

呵呵呵呵呵呵赚分