绩效12年的吵,看了13年的分配,反思如下:
一,在编人员多,上班人数少,绩效就应该高,原因是拨少了吗?若拨少了,应一分都不拨,免得大家吵。
二,该不该在绩效中列支:节假时值班中有的是否应该在公共业务费中支,如守夜。
三,部门津贴,中层管理,假时加班约占总费用的15%,比例是低是高?
四,享受了部门津贴,是否又应该占假期加班和假期值班,部门的职责到底是什么?
五,每月教师的课时津贴难达到400元,而有些与教学无多大关联的清闲部门,什么都不干能达到400元。
六,管理层的人一般都是职称高,工资高,大多数都是党员,党领导一切嘛,所以绩效也高,大家应想得通这一点。
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