哈哈哈哈哈哈哈,看到24小时热搜我啪的一下就点进来了,很快哦,还以为出现了什么新的疫情,原来是抱怨工资不公平,我说小伙子你不讲武德,劝你耗子尾汁。说正事,作为一个在某建工地干过,也做过某建部门负责人,拥有多年职场经验的打工人,也来发表下意见:
1.工资涉及员工切身利益,员工应当且正当的为自己争取,这是职工权利。如果你今年比去年还低,除公司效益不好之外确实存在问题,如果你工资上涨了,只是觉得没别人的高,那小伙子你不讲武德。
2.工资讲究外部、内部和个人公平性,什么意思呢,外部是指比同行持平或高于同行,我虽然不晓得自来水公司行业工资,但我查了下2019年巴中市职工平均工资年收入55288元,平均月收入4607元(扣五险一金前)。你的多少喃? 个人公平性,你现在比去年低吗?
3.内部公平性,指同一岗位工资不应相差过大,但也要按劳分配,按贡献参与分配,而不是吃大锅饭,要求大家都一样。啊你说我幸苦,我最累,我工资最低,我年龄大,凭什么跟小年轻儿一样,那你这就不讲武德了。在下不才,也曾带过三个人,他们工资都是完全不同的,小A年轻有冲劲儿,中B有注册造价师,老C从基层干起资格最老,你觉得该谁的最高呢。哈哈哈哈都没我高,啊这波,这波照你说凭什么呢? 来来来,董事长给你做,瞧你能得。
4.补贴一事,什么,你们国企竟然还在发补贴,市纪委,市组织部、国资委呢,这应该收回来吧。
5.划分15个岗位,一线员工13、14岗,新员工15岗,新员工:我凭什么最低啊?
我负责的项目工地上工人最幸苦,不给他们每月两万我都说不过去。
6.一线员工确实幸苦,每天都要爬上爬下,做重体力活,这部分应当考虑。你说你是看守设备的,24小时值班,没有休息日,节假日,这也太违反劳动法了吧,这公司竟然让你一个月不休不眠,不闭眼。真是张口就来哦。
7.如果真的有能力且得不到公司重视,这边建议你离职,追寻自己的价值。我也曾从某民营企业跳槽到某建央企。不过这都是我考到一级建造师后选择跳槽的,希望你尽量不要裸辞,考取相应证书技能,提升自身实力,找好下家再离职。
8.你说 我年纪大,也不想学了,但是我工龄高,就应该工资高一些,那当我没说,劝你耗子尾汁。
9.再吐槽下,我还真以为出现疫情了,原来是这点事……
|