哈哈哈哈哈哈哈，看到24小时热搜我啪的一下就点进来了，很快哦，还以为出现了什么新的疫情，原来是抱怨工资不公平，我说小伙子你不讲武德，劝你耗子尾汁。说正事，作为一个在某建工地干过，也做过某建部门负责人，拥有多年职场经验的打工人，也来发表下意见：
1.工资涉及员工切身利益，员工应当且正当的为自己争取，这是职工权利。如果你今年比去年还低，除公司效益不好之外确实存在问题，如果你工资上涨了，只是觉得没别人的高，那小伙子你不讲武德。
2.工资讲究外部、内部和个人公平性，什么意思呢，外部是指比同行持平或高于同行，我虽然不晓得自来水公司行业工资，但我查了下2019年巴中市职工平均工资年收入55288元，平均月收入4607元（扣五险一金前）。你的多少喃？ 个人公平性，你现在比去年低吗？
3.内部公平性，指同一岗位工资不应相差过大，但也要按劳分配，按贡献参与分配，而不是吃大锅饭，要求大家都一样。啊你说我幸苦，我最累，我工资最低，我年龄大，凭什么跟小年轻儿一样，那你这就不讲武德了。在下不才，也曾带过三个人，他们工资都是完全不同的，小A年轻有冲劲儿，中B有注册造价师，老C从基层干起资格最老，你觉得该谁的最高呢。哈哈哈哈都没我高，啊这波，这波照你说凭什么呢？ 来来来，董事长给你做，瞧你能得。
4.补贴一事，什么，你们国企竟然还在发补贴，市纪委，市组织部、国资委呢，这应该收回来吧。
5.划分15个岗位，一线员工13、14岗，新员工15岗，新员工：我凭什么最低啊？
我负责的项目工地上工人最幸苦，不给他们每月两万我都说不过去。
6.一线员工确实幸苦，每天都要爬上爬下，做重体力活，这部分应当考虑。你说你是看守设备的，24小时值班，没有休息日，节假日，这也太违反劳动法了吧，这公司竟然让你一个月不休不眠，不闭眼。真是张口就来哦。
7.如果真的有能力且得不到公司重视，这边建议你离职，追寻自己的价值。我也曾从某民营企业跳槽到某建央企。不过这都是我考到一级建造师后选择跳槽的，希望你尽量不要裸辞，考取相应证书技能，提升自身实力，找好下家再离职。
8.你说 我年纪大，也不想学了，但是我工龄高，就应该工资高一些，那当我没说，劝你耗子尾汁。
9.再吐槽下，我还真以为出现疫情了，原来是这点事……
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楼主: 丶没人理我
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发表于 2020-12-17 16:21
