国家人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日举行的新闻发布会上回答了国企薪酬、社保信息泄露、养老“并轨”、职工休假和养老金等社会关注的问题。其中提到:“国有企业应当完善激励约束机制,规范企业的内部分配行为,合理拉开内部工资分配差距。”李忠说,“不能对内部职工不加区别地层层降薪。国企负责人薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调整。”怎么现在成了要对基层工人实行降薪.是不是中石油有人要故意与中央政策相抵触,扩大矛盾转移视线.听炼油厂的朋友说起,只不过当时是为了争取自己的合法利益,结果一到场解释的"刘"姓高官,官威十足,不但不听取在场工人的合理诉求,反而说这些在场工人不是他们的在册员工,只是托管人员.还不想接受在场工人的诉求,不知道是怎么为官的.这种为官者除了制造和扩大矛盾,并站在工人的对立面,就什么都不会了.这些工人每天为他们拼命的干活,除了求得在和谐社会下解决温饱,却不知到头来,却成了托管,人家都不认你了. 同时,听说,炼油厂中层以上的干部跟底下员工的各种福利\奖金差距大,中层干部的总体收入跟工资根本不成对比.所以说外人所说的石油工人工资高,就是说的这些中层干部以上的人收入高,却不知道最基层的工人,他们的工资收入水平却并不高.这个就有点象把姚明和潘长江拉在一起说平均身高是一个道理..外人表面眼中风光\油水十足的石油工人,除了每天干活粘在工作服上的石油味重一些,就没有什么油水的了,倒是那些中层干部油水十足,就是这一群小苍蝇拉大了石油工人的平均工资.到头来,中央要对高管或负责人降薪的时候,他们反而转嫁了一部分到工人的头上. 建议中央加大对石油系统内部的反腐打击力度呀,不禁要打大老虎,所有的苍蝇也要打,我不相信谁在桌子在吃饭的时候,喜欢一群苍蝇在眼前到处乱飞.对石油内部的一些中层以上干部的收入也要查一查.不然,千里之堤也会溃于蚁穴.
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