《转帖》中国改制最牛的“企业”见过吗？

求生者的呼声 · 发表于 2010-1-23 19:32

今天获悉，剑阁开封供销社自愿申请与单位解除劳动关系的可享受失业保险金，据他本人讲：“现手续办完毕，个人向劳动部门补缴费900元，享受24个月，共领7420元，分月从今年4月领取，底保1人月380元，这是我们职工找的结果”。

一起共同关注 · 发表于 2010-1-29 19:53

企业改制取得政府部门批复后，无条件的按批复组织实施改制，在解除职工劳动关系后，重组有限责任公司，按照劳动部、省劳动厅有关政策与职工重新签订劳动合同。而该企业只按批复搞了第一步，不搞第二步，违反改制政策，侵害职工合法权益，对合理要求至今不解决，没有一点人性。

求生者的呼声 · 发表于 2010-2-8 13:50

最高人民法院2001《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

13种情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
我们对照以上述13种情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同，找不到一条适用我们职工。所以说，我们99名职工不是自愿申请与企业解除劳动关系的，是企业利用优势，采取不正当手段，欺诈、胁迫，职工没有选择，有总公司实施细则为证。

一帆风顺abc · 发表于 2010-2-9 13:26

这个社会太黑，还有这样的改革者！不按改革批复、及实施细则组织实施重组有限责任公司，把全部职工推向社会，供销社棉麻改革指导小组应负全部责任。

求生者的呼声 · 发表于 2010-2-11 23:57

我们99年10月集体到市政府信访，11月几号县信访办转县联社承办，现已三个多月，我们未收到信访回复，县联社违反信访条例第三十三条规定（信访事项应当自受理之日起60日内办理；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延长期限理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。）