举个实例,某校有6个老师一起评的高级,自然是一起晋到七级,2018年又一起顺利晋到六级(晋岗后六级岗位都还有一个空缺),就因为其中一个老师2018年工龄已过20年,就失去了六晋五的资格和权利!其余的人就因为2018年工龄还不满20年,去年今年乃至明年都顺利地晋到五级。
不说天理不在,但这一定是违背了文件、政策的初衷的。毫无疑问,省厅出台文件的本意是照顾工龄满20年及以上的教师。但从我举的实例来看,通江县人社局的做法是不是背道而驰?工龄长年龄大一点的人的反而失去了晋级的资格!
估计好多学校都存在这一现象。
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