四川省万源市人事局副局长吴书平的权力为何比党中央、国务院还大？

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四川省万源市人事局、万源市粮食局等单位、吴书平等人员肆意篡改工资档案，故意曲解工资档案、曲解工资政策
     （一）：篡改工资档案

       劳莉（化名）的工资档案不见了1987年升级表； 万源市人事局至今拒绝出示她调动时的工资介绍信，却用通过非法手段找另一单位重开的工资介绍信冒充顶替；1994年7月15日，万源粮食职工学校、万源人事局、万源粮食局等单位又偷偷把她已经拿了十几年的教师工资改成职员工资。

       我的工资档案，被抽去了1975年工资表、1977年升级表、1982年定级表、1985工改表、1987年升级表，工资档案几乎被全部篡改。并给我编造了调到四川省万源市后的调资升级情况，仅1994年4 月12日一天之内，就给我升了八级工资。为什么一天之内能升8级工资？六年时间升8级工资说明了什么？还把我85工改前的国技12级篡改成行政21级，又篡改为小企干十二级。，四川省万源人事局至今也拒绝出示我的工资介绍信！怕它成为伪造劳莉工资介绍信、少核四级工资和篡改劳莉工资档案的有力证据！
      
       工资介绍信被伪造，工资档案想改就改，任意撕毁教师职务聘用合同，劳动权利被肆意侵害，告了七年，都解决不了。公平正义何在？

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四川省万源市人事局、万源市粮食局等单位、吴书平等人员
   肆意篡改工资档案，故意曲解工资档案、曲解工资政策

     （二）：曲解1981年调资

      万源市人事局主管工资的副局长吴书平为了掩盖工资错误，在多年以前的工资档案中找借口。劳莉（化名）1981年调资表记载，小教8级41.5元升小教8级49元。吴书平却故意曲解为：（劳莉）1981年教师转正套小教8级。1981年调资由小教8级先靠新小教9级，再升新小教8级。多么荒唐的解释！既然1981年已有新小教标准，为何转正不直接套新小教标准，而要套1956标准？其实，原调出单位转正时套的就是新小教标准，档案中小教8级就是新小教8级。

      那么，小教8级41.5元升小教8级49元是怎么一回事呢？原来，1981年调资办法为先补、后靠、再升级。1977年升级，未长满级差的补齐级差；执行中小学教师工资标准低于行政相应级的，靠到行政级；靠级的升级时按行政级差增加工资，不靠级的按现岗位工资标准增加工资。劳莉是属于先靠到行政级，再按行政级差增加工资的人员。由于有的补差，有的不补；有的靠级，有的不靠；有的增加行政级差工资，有的却不增加，所以，当时虽然同为一个级别，但工资额却不相同。

       吴书平正是利用同级不同工资额这一点，故意曲解1981年调资，以其糊弄领导，欺骗当事人，为掩盖工资错误找借口。吴书平只顾编造借口，却忘了当时已执行新小教工资标准，不会唯独给劳莉一人执行过期的1956小教工资标准。
      
      万源市人事局副局长吴书平为何仗着自己懂工资政策，就欺骗、敷衍上级领导，愚弄普通百姓？为何千方百计对付我们劳动者？为何想方设法克扣我们劳动者的血汗钱？

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四川省万源市人事局、万源市粮食局等单位、吴书平等人员
   肆意篡改工资档案，故意曲解工资档案、曲解工资政策

     （三）：国家规定，85工改后11类地区工资系数为13.04%，万源市人事局主管工资的副局长吴书平却偏要胡编乱造。一会儿说是42.43%；一会儿说，11类地区，同时存在两个系数13.04%和15%

      万源市人事局主管工资的副局长吴书平为了掩盖劳莉（化名）的工资错误，在多年以前的工资档案中找借口。第一次回复时编造原调出单位同时执行生活补贴15%和地区补贴42.43%，第二次回复又编造原调出单位同时执行生活补贴15%和地区补贴13.04%。

      若万源市人事局副局长吴书平等人不是故意曲解的话，很容易弄清楚。根据参工调资情况，直接按6类工资标准重新套工资就清楚了，或者向原调出单位或国家人事部打个电话，马上就清楚了。可他们却故意欺负上级领导和我们百姓不懂工资政策，随口编造谎言。

      劳人薪【1985】20号文件已经统一了工资计算方法，并明确规定，“均执行新规定的六类工资区的基础工资和职务工资标准，并以此为基数另外计发一定比例的地区工资补贴。1987年的工资介绍信中，根本不会出现两个地区工资系数？原调出单位为11类工资区，85工改前地区工资系数为15%，档案中记载得非常清楚；85工改后为13.04% 。

      万源市人事局吴书平等人的先后三次回复，自相矛盾、全部是根据少核的工资编造的谎言。三次回复相差甚远，并且全部是错误的！可达州市人事局、四川省人事厅却认定万源市人事局没有错误？真是荒唐！

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万源市人事局、万源市粮食局等单位、吴书平等人员
肆意篡改工资档案，故意曲解工资档案、曲解工资政策
      （四）：曲解85年工改

       劳莉(化名)，1987年由某地中小学校教师调任四川省万源县粮食职工学校教师。根据劳人薪【1987】24号文件 “事业单位之间调动，没有变动职务和工种，基础职务工资不予变动，只去地区工资差额”的规定，应该根据工资介绍信，用调出单位基础职务工资，去地区差额核定调入单位的基础职务工资。却被四川省万源人事局改为去掉1987年调资、推翻1985工改结论，用1985工改前标准工资重新进行套改。并且又用了错误的套改方法。《关于实施改革方案若干问题的规定》要求按1985工改前的现行标准工资套改，却被他们改为按标准工资进行套改；虽只少了“现行”二字，结果却大不相同，本应核定基础职务工资94.5元，却被他们错误核定为基础职务工资68元，少了四级工资之多。
      
      错了，就是错了，纠正过来就是了。可四川省万源市人事局等单位、副局长吴书平等人员却在多年以前的工资档案中找借口，千方百计掩盖真相，甚至在十几、二十几年前的调资工作中找借口。1987年调动时核工资、1994年把教师工资改成管理人员工资，根本就与1981年调资、1985年工改没有关系。四川省万源市人事局吴书平等人却偏要把陈世八年的事情扯在一起，企图把水搅浑，掩盖真相。

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万源市人事局、万源市粮食局等单位、吴书平等人员
肆意篡改工资档案，故意曲解工资档案、曲解工资政策

     （五）、后来发生的错误，不该到十几、二十年前去找借口。

      百姓们常说，打锅说锅，打碗说碗。错了就是错了，承认错误，纠正过来就是了。可四川省万源市人事局等单位、吴书平等人员为了掩盖事实真相，却千方百计寻找借口，甚至篡改档案、伪造公文、捏造事实、编造曲解政策。这是国家干部对待错误应有的态度吗？这是政府机关应有的作为吗？

      当初发生错误的时候，无论当时对错与否，无论是正确的理由，还是错误的原因，应该是固定不变的，而且只有一个，四川省万源市人事局等单位、副局长吴书平等人员都不应该不断变换借口，没完没了扯皮！

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万源市人事局副局长吴书平等人在调资、专业技术职务聘任中实行双重标准
     （一）专职教师劳莉不能拿教师工资；纯行政管理人员、工人却能拿教师工资、专业技术职务工资，享受教令津贴、非教师10%津贴。

      正式教师劳莉（化名）从中小学校调入万源市粮食职工学校时，万源市人事局为其核了中小学教师工资，而且已经拿了十几年的中小学教师工资之后，却被万源市人事局、万源市粮食职工学校偷偷改为管理人员工资。而在该校，没有教师资格、没有专业技术职务的纯行政管理人员、代课人员、工人却能实行中小学校工资制度，万源市人事局却给他们核发了教师工资、经济师工资和非教师10%津贴、教令津贴等。
      
      在同一所学校里，正式教师不能拿中小学教师工资，纯行政管理人员、工人、代课人员又怎能享受非教师10%津贴和教令津贴？根据国家政策规定，只有中小学校的行政管理人员、代课人员、工人才能实行非教师10%津贴和教令津贴。万源市人事局已经把万源市粮食职工学校当成中小学校对待了！可为什么到了劳莉这里，该校就不是中小学校了呢？就不是中初等成人学校了呢？专职教师就不能拿教师工资了呢？

      国家政策和法律都规定，中初等成人学校的专职教师应该实行中小学教师工资制度。国家政策还规定，1984年底以前在册的中小学正式教师，即使到机关、社会事业单位从事成人教育，也应该实行中小学教师工资制度，而劳莉1981年就转为了正式教师，所以，她不管到什么单位从事成人教育，都应该拿中小学教师工资。   

      可为什么副局长吴书平等人非说正式教师劳莉在万源市粮食职工学校不能拿中小学教师工资呢？为什么非要把合法的说成“非法”，把非法的说成“合法”呢？为什么要实行双重标准？

      万源市人事局吴书平等人这样执行工资政策，会给国家造成多大的损失啊？会祸害多少普通百姓？

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四川省万源市人事局副局长吴书平等人
在调资、专业技术职务聘任中实行双重标准
（二）： 36年教令的正式教师的教令津贴比几年、十几年的代课、行政管理人员还少。
       就算吴书平等人不懂工资政策，不知道教令津贴标准每月每人为3、5、7、10元标准，根据教令长短核教令津贴的常识总该知道吧！总不至于36年教令的正式教师劳莉（化名）的教令津贴比几年、十几年的代课、行政管理人员还少吧！象他们这样管理工资，想给谁多少就给多少，会给国家造成多大的损失啊、会祸害多少普通百姓？
      2010年12月四川省万源市粮食职工学校部分职工教令津贴情况：
张 X X（原校长）教令津贴50.20元， 1971年参工，     工人，  1993年任副校长，           2001年9月聘经济师*；
彭 X X（副校长）教令津贴41.80元,   1978年3月参工，科员，                                    2001年9月聘经济师*；
黄 X X（校长）   教令津贴44.00元， 1979年9月参工，工人，  1994年代课，                 2001年9月聘经济师*
陈 X X（会计）   教令津贴34.00元， 1990年9月参工，工人，  1995年代会计                 2001年9月聘助理经济师*；
劳    莉（教师）  教令津贴34.00元， 1976年8月参工，1977年任教，1981年转正式教师， 1988年3月评、聘一级教师职务。

        直到2008年底，四川省万源市粮食职工学校只有劳莉一人拥有执教资格，她是该校唯一合法有效聘任的专职教师，却强行让她拿管理人员工资，而该校的纯行政管理人员、工人却能拿教师工资、经济师工资。
* 指存在问题，不合法。

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万源市人事局等单位、吴书平等人在调资、专业技术职务聘任中实行双重标准
（三）、给原校长等6人每人一次就多套三至四级工资。
      四川省万源市人事局吴书平等人为了收买万源市粮食职工学校原校长等人作伪证，为了阻止劳莉（化名）的工资问题解决，2006年工资改革，给原校长等6人每人多套了三至四级工资，（说明：1、与川人发【2006】47号文件规定比较；2、该校共有教职工10人）。
四川省万源市人事局吴书平等人这样管理工资，想给谁就给谁，想给多少就给多少，会给国家造成多大的损失啊！会祸害多少普通百姓？

该校部分人员2006年工资套改情况：
张XX，原校长, 1971参工, 套改年限 36年, 任职 6年,  应套薪级30,   实套薪级 33, 多套3级, 工人，93年提副校长，2001年聘经济师
彭XX，副校长, 1978参工, 套改年限 29年, 任职 6年,  应套薪级25， 实套薪级 29, 多套4级, 科员，                   2001年聘经济师
黄XX，校长,    1979参工, 套改年限 28年, 任职 6年,  应套薪级25,  实套薪级 29, 多套4级, 工人，94年代课，      2001年聘经济师
陈XX，会计,    1990参工, 套改年限 17年, 任职 6年,  应套薪级16,  实套薪级 19, 多套3级，工人，97年代会计，   2001年聘助理经济师
劳莉， 教师，  1976参工, 套改年限 31年, 任职19年，应套薪级   ？ 实套薪级 25, 多套—？ 1977年任教，          1981年转为正式教师，1988年3月，评聘为一级教师职务。实套职员工资，应套教师工资。

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          四川省万源市人事局等单位、副局长吴书平等人
千方百计阻止劳莉人事争议的解决
      （一）、上下串通、四处活动、干涉司法、阻止立案

      发现工资问题后，万源市人事局、万源粮食职工学校、万源市粮食局等单位、副局长吴书平等人员不但不积极解决问题，居然伪造公文，篡改工资档案，捏造事实，编造国家工资政策掩盖错误。

      协商时，四川省万源市人事局主管工资的副局长吴书平多次随口编造政策，变换借口达几十个之多，没完没了扯皮，毫无诚信；还公开扬言，你就是告到中共中央国务院，还是要转到万源，我不给你解决还是不给你解决！

      信访材料被国家人事部转到达州市人事局处理时，该局的工资科长与教育局的工资专家经过长达5个月的认真调查核实、并与我们多次协商，在已就主要事实、处理方案基本达成一致的情况下，本案有关当事人却到达州人事局活动，软硬兼施，制造借口，混淆是非，阻止问题解决。后来，达州人事局突然更换了主办人员，仅仅几天就单方推翻了调查结果和处理方案。

      2009年1月19日下午5时左右，临下班时间，四川省人事厅信访处长电话通知我，经调查核实，确认工资存在错误，邀我去成都协商处理方案，仅仅一个夜晚却突然变卦，没等我去，第二天就仓促出了没有任何问题的“复查意见”，视两个教师职务聘用合同为无物，故意认定劳莉（化名）未聘任教师职务。蹊跷的是，当时本案有关单位、人员正在成都活动。

      劳动人事仲裁时，万源市人事局又无理要求把他们从第三人中去掉。我们没有答应，他们就故意不受理仲裁请求。

      向法院起诉，他们又上下串通，捏造伪证，四处活动，通过行政权力干涉司法，千方百计阻止立案，让我们有理无处讲。万源市法院立案法官不由得自言自语感叹到：立了一辈子的案，现在不会了！达州市中院承办法官坦言，他仔细审查过本案，应当立案。应当立案而故意不立案，原因不言自明！

      本案曾得到原万源市委书记陈中华的多次关心和王善平市长多次批示，也得到了四川省委省政府的关怀；中共中央国务院有关部委也多次批复当地政府解决，从上到下都知道本案是错误的。可万源市人事局等单位、吴书平等人就是顶着不纠正。他的话就是国家政策、就是圣旨。市长、市委书记管不了；上级派人调查，他们就上下串通、编造谎言、欺骗敷衍上级领导，把问题不能解决的责任推到我们身上；中央的批复，他们更是不予理睬，说“中央的文件在万源不执行的多了”，“既然中央认为错了，中央就应该直接做出结论”。四川省万源市人事局副局长吴书平等人的权力比党中央国务院还大，谁都管不了他们！

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            四川省万源市人事局等单位、副局长吴书平等人
千方百计阻止劳莉人事争议的解决
      （二）：威胁当事人

      四川省万源市人事局吴书平等人不但不认真解决劳莉（化名）的工资问题，还不断向我们施加压力，企图迫使我们放弃。吴书平当面威胁劳莉，说她在万源粮食职工学校连当教师的资格都没有。难道经过师范进修的中小学正式教师不能当中初等成人学校的教师吗？难道正规中小学校的一级教师没有资格在中初等成人学校执教吗？那么，当时万源市人事局为何要把她调入该校任教呢？那么，该校原校长等人同样是高中、中专文化，万源市人事局吴书平等人为何又给他们转聘成该校讲师呢？

      每次我去找了万源市人事局吴书平等人之后，万源粮食职工学校原校长马上就会找劳莉谈话，不让再去找了。说若再找，还要再去掉她几级工资。吴书平还公开扬言，你就是告到中共中央国务院，还是要转到万源，我不给你解决还是不给你解决。还有人放话，若再找，就对她采取措施，停她的职！甚至有人扬言，要找黑社会人员、吸毒人员来对付我们。

      难道劳莉的教师工资被偷偷改为职员工资，工资被克扣了，连请求解决的权利都没有吗？难道我们要求解决工资问题，侵犯了吴书平等人的切身利益吗？他们为什么要如此对付我们普通百姓？他们为什么那么霸道？

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            四川省万源市人事局等单位、副局长吴书平等人
千方百计阻止劳莉人事争议的解决
      (三)、处处设陷阱

      四川省万源市粮食职工学校原校长要劳莉（化名）写委托书，全权委托粮校领导出面解决工资问题，否则就不解决。既有心解决问题，他们要全权委托书干什么？他们是想一但委托书到手，想怎么解决就怎么解决。

      该校校长多次故意在职工会上征求对工资问题的处理意见，但劳莉要求按照国家法律、工资政策该怎么解决就怎么解决时，马上就不管了。万源市人事局、万源市粮食职工学校等单位却把不能解决的责任推到劳莉身上。

      为了不给劳莉解决工资问题，为了帮万源市人事局副局长吴书平等人把水搅浑，故意制造给劳莉解决教师工资、该校其他人也要闹教师工资的假象。原校长故意组织职工到达州市人事局去闹教师工资。而且还逼着劳莉第一个在请愿书上签名，见她不上当，又威胁以后什么事情都不要去找他。他们组织闹教师工资，非逼着劳莉把名字签在第一个干什么？

      可谓一石多鸟，既帮了万源市人事局吴书平等人的忙，得到他们许诺的好处；又为不给劳莉解决工资问题制造了借口；一但就犯，还可以给劳莉扣上带头闹事的帽子；……

      在六年多的维权之路上，处处密布陷阱，简直寸步难行。

      现在，该校不该拿教师工资、专业技术职务工资的全部纯行政管理人员、工人都拿了教师工资、专业技术职务工资，为什么还是不给劳莉一人恢复教师工资、纠正错误？还能找什么借口？

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      四川省万源市人事局等单位、副局长吴书平等人
千方百计阻止劳莉人事争议的解决
      （四）故意为达州人事局制造借口

      为给达州人事局不解决劳莉（化名）工资问题制造借口，万源市粮食职工学校原校长鼓动、强迫职工去达州市人事局闹教师工资，制造该校其他人也没拿教师工资的假象。其实，该校其他人根本没有闹教师工资的理由：

      原因之一，直到2008年底，四川省万源市粮食职工学校只有劳莉（化名）一人具有教师资格，是合法有效聘任的专职教师。该校其他人都未取得教师资格，不是教师，是纯行政管理人员和工人，根本就不能拿教师职务工资。不能因为该校其他人不能拿教师工资，劳莉也不能拿教师工资。若达州人事局以此为借口，那么反之，原校长等人拿经济师工资，为何不给劳莉拿经济师工资呢？

      原因之二，主管工资的副局长吴书平曾多次威胁要去掉原校长等人的职称工资、教令津贴、非教师10%津贴，因为吴书平等人早就知道他们不是专业技术人员、不是教师，不该拿上述工资。

      原因之三，原校长等人已经领着比教师工资高得多的工资，若按教师重新套工资，不但不能增加，反而要减少。就原校长来说，每月教令津贴50.20元，已是国家标准的许多倍，他仅仅偶尔代课而已；非教师10%津贴74元，该项津贴只有普通中小学校的行政管理人员、代课人员才能实行；96年评的在该校只能当废纸的经济师职称也套了经济师工资，而且还多套了两级。该校为中初等成人学校，仅仅有10个教职工，需要4个经济师，一个助理经济师吗。2006年工改，他又多套了三级工资，他们会为了教师10%津贴与非教师10%津贴之间区区几十元差额去损失每月多拿的好几百元吗？

      原因之四，其他职工也不愿意去闹教师工资。他们知道，在未取得教师资格之前，不能评教师职称、不能聘教师职务，也不能拿教师工资。

      该校职工不愿参与闹事和签名，原校长就以“未参加者，以后有任何事情，学校都不管”相威胁，逼其参与。原校长等人之所以如此卖力、如此帮忙，从他多次多调工资、万源人事局吴书平等人绕过文教局的监管，强行越权给他把经济师职称违规转聘成讲师职务，没几天又从讲师职务违规晋升成高级经济师职务就一清二楚了！原校长已经被万源人事局吴书平等人收买！

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四川省万源市人事局、万源市粮食职工学校等单位、副局长吴书平等人
千方百计阻止劳莉人事争议的解决
      （五）：故意挑起职工之间互相争斗，浑水摸鱼

      吴书平曾多次威胁：你再讨要工资，我就去掉万源市粮食职工学校其他人的职称工资、教令津贴、非教师10%津贴；后来又说，要不是劳莉（化名）他们告，早就给原校长等人转聘了教师职务，套了教师职务工资。企图挑起该校全体干部职工对我们投诉工资问题的不满，向我们施加压力。不惜破坏该校的安定团结。

      万源市人事局副局长吴书平等人早就知道，原校长等人不该拿这些工资，多次威胁要给他们去掉。可后来，他们为了利用原校长等人阻止劳莉的工资问题解决，让他们作伪证，不但没有去掉，反而帮其编造了经济师职务被聘任的徦证据，又违规把经济师职称转聘成为讲师职务，紧接着又违规给原校长从讲师职务升成高级经济师职务，2006年工改（2008年进行），又给原校长等6人每人多调了三至四级工资。
      
      我们一直秉持自己反映自己的问题，不愿去扯别人，不愿拿别人说事，不愿上吴书平等人的当、以免造成职工之间互相争斗，让吴书平等人有机可乘。可原校长等人为了保住本不该属于他们的几次多调的工资，为了保住在该校只能当废纸的经济师职称所套取的技术职务工资，为了保住超过国家标准十几倍的教令津贴，为了保住本不该得的非教师10%津贴，为了得到四川省万源市人事局吴书平等人的新的诱惑，万源粮食职工学校原校长等人昧着良心、多次出面阻止我们反映工资问题，甚至威胁要停劳莉的职，并给人事局提供该校与万福技校联办技工班，应设技校岗位等等所谓的“证据”。还到达州人事局制造闹教师工资假象，为达州市人事局不解决劳莉工资问题制造借口。

      四川省万源粮食职工学校原校长等人甚至拿着克扣职工的工资、津贴、绩效工资、加班费，拿着找借口向职工借的、强行不还得到的钱去活动。跑达州、上成都竭力阻止劳莉工资问题的解决。他们为了得到万源市人事局和吴书平等人给的好处，上下串通、捏造证据、作伪证，什么事都做！

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            四川省万源市人事局等单位、副局长吴书平等人
千方百计阻止劳莉人事争议的解决
（六） 先后编造了无数借口

      四川省万源市人事局副局长吴书平等人为了不给劳莉解决教师工资，连起码的人格都不要，今天说了，明天就变卦，先后寻找了无数的借口：
      一曰：粮食职工学校不是学校，劳莉不能拿教师工资；
      二曰：该校不是文教系统学校，劳莉不能拿教师工资；
      三曰：该校未设教师岗位，劳莉不能拿教师工资；
      四曰：该校是中初等成人学校，劳莉不能拿教师工资；
      五曰：劳莉没有资格，不能拿教师工资；
      六曰：有资格、有职称、未聘任，劳莉不能拿教师工资；
      七曰：有聘书，无执教资格，不能拿教师工资；
      八曰：任期已满，过期未续聘，不能拿教师工资；
      九曰：职称未转聘，不能拿教师工资；
               …………
      没完没了，没一句是实话！

                    （待续）

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      四川省万源市人事局等单位、副局长吴书平等人
千方百计阻止劳莉人事争议的解决
     （六） 先后编造了无数借口  （续）

      为防止不断变卦，我只好请四川省万源市人事局副局长吴书平书面答复。书面答复，仍然不断变换借口。

      在他主持撰写的2006年3月16日的《回复》中写到：“……因你1992年3月聘任小教一级聘任期已满，粮校又系成人教育学校不设小教岗位，且未续聘，因此，你的专业技术职称就不能与工资挂钩……”

      在吴书平主持撰写的2006年10月13日的《再次回复》中承认：“万源市粮食职工学校79年成立以来，系职工岗前、在岗和职工文化双补学校（初中、高中），可按中小学教师评聘专业技术职务”。笔头一转又写到：“…… 1989年同万福技校联办。技校毕业生参加统一分配，其性质属技工学校，1998年至今粮食职工学校与四川文理学院，西华师大，省电大，西南师范大学联合开办成人高等学历教育，发大中专生文凭。粮食职工学校1989年已从职工的双补学校变为技工校。专业技术职务的岗位设置，应按《技工学校教师职务试行条例》评聘教员、助理讲师、讲师、高级讲师及相对应的生产实习指导教师等专业技术职务。原已有小教资格的人员，必须按技工学校专业技术职务的任职条件、要求按照规定的程序重新转评或重新确认”。又捏造了：“2001年后，粮食局对原已取得了生产实习指导教师即经济、统计等专业技术人员出具了聘用文件，其职称与工资挂钩。由于你一直是小学一级教师职务，没有转聘或确认为技工学校的理论教师或生产实习指导教师，因此你的工资不能与专业技术职务挂钩，一直保持职员工资至今”的说法。

1994年7月15日，把劳莉的教师工资偷偷改成职员工资时，不管对错与否，当时的说法应该只有一个，并且是固定不变的，怎么会变来变去？

（待续）

有点遥远

有点妖圆:lol

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     四川省万源市人事局等单位、副局长吴书平等人
千方百计阻止劳莉人事争议的解决
     （六） 先后编造了无数借口  （续）

        请网友们看看，从四川省万源市人事局吴书平的口头答复，到四川省万源市人事局的《回复》、《再次回复》，有几句话是真的，可信的？

       万源市人事局、以及吴书平等人为了掩盖把教师工资偷偷改成职员工资、克扣工资的错误，编了多少借口？“同万福技校联办，按技校设置岗位，原有教师重新转评或重新确认”就是他们串通万源市粮食职工学校原校长等人捏造的，企图以此把合法的说成“违法”，把违法的说成“合法”。若他们是言而有信的单位、言而有信的人，就同一个问题，当初处理的时候，无论是正确还是错误，“处理的原因（或理由、或借口）”应该只有一个，是固定不变的。为什么吴书平等人要变换借口达几十个之多，一个借口站不住脚，又找别的借口？他们连起码的信用都不讲，他们说的话可信吗？不断变换借口本身就说明当时根本没有理由！

      对于万源市人事局、万源市粮食职工学校等单位，以及吴书平等人员借口的质疑：

       1、万源市人事局在第一个回复中，说粮食职工学校不设小教岗位，第二个回复承认该校可按中小学教师评聘专业技术职务，可为什么又找别的借口？

       2、该校与万福技校联办了一两个班，中初等成人学校就能变成技校吗？就应设置技校岗位吗？那么，《再次回复》还说该校与四川文理学院等大学联合开办成人高等学历教育，是不是该校又变成了大学，要设置教授岗位？反之，万福技校、四川文理学院等大学是不是要变成中初等成人学校？难道学校可以随便变来变去？

       3、退一步说，就算吴书平等人捏造的“事实”成立，该校升级为“技校”。原有的教师需要重新转评或重新确认吗？首先劳莉没有变动岗位、没有调动工作，不需要转聘；其次，即使该校变为技校，该校所有教职工应统一变为技校工作人员，统一办理，而不需要劳莉一人自己去转聘。

       4、直到2008年底，该校只有劳莉一人是合法有效聘任的专职教师，其他人都是没有教师资格的行政管理人员、代课的工人。劳莉这个该校唯一的教师，四川省万源市人事局都不承认，那么该校就一个教师都没有。该校一个教师都没有，怎么还能从职工学校升为技校？世界上有一个教师都没有的学校吗？该校岂不是属于违法办学，贩卖文凭？那么，四川省万源市人事局等单位、吴书平等人员又在贩卖文凭中扮演什么角色？捞到什么好处？
      
       5、万源市粮食职工学校至今还是万源市粮食职工学校。不是谁想变就变了的！不能故意捏造事实。
                                （待续）

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           四川省万源市人事局等单位、副局长吴书平等人
千方百计阻止劳莉人事争议的解决
      （六） 先后编造了无数借口  （续）
       6、劳莉的小学一级教师职务是在我国首次实行专业技术职务聘任时（1989年3月），在该校被四川省万源县教育职称改革工作领导小组评的，在该校被万源县粮食局长聘的，若万源人事局捏造的“该校1989年变成技校”是“事实”的话，那么1989给劳莉评聘专业技术职务时，万源县教育职称改革工作领导小组和万源县粮食局为什么不给劳莉评聘技校专业技术职务，而评聘了小学教师职务？难道专业的教育职称改革工作领导小组还没有吴书平懂得粮食职工学校该设什么教师岗位吗，当时吴书平只不过刚调入人事局工作几个月而已，他也没有从事专业技术职务评聘工作，凭什么凭空捏造该校当时应设技工学校教师职务？退一步说，该评中小学教师职务还是技校教师职务，其责任该由劳莉承担吗？当时，实行的是评聘结合政策，即使该校实行大学教师职务，劳莉是该校唯一的教师，是教化学、数学、长期担任班主任的教学骨干，也应该首先给她评聘大学教师职务，有多余教师岗位，才轮得到后来用于该校其他人员聘任。为什么转入经常性评聘后（1994年以后）原校长等人评的、在该校只能当废纸的经济师职称聘了专业技术职务、聘了教师职务？而劳莉在我国首次实行专业技术职务聘任时评聘的合法有效的教师职务，反而万源市人事局吴书平等人却坚持不承认？
（待续）

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            四川省万源市人事局等单位、副局长吴书平等人
千方百计阻止劳莉人事争议的解决
      （六） 先后编造了无数借口  （续）

      7、根据在哪里评聘的专业技术职务在哪里有效的原则，劳莉（化名）的教师专业技术职务是在该校评的、在该校聘的，完全是合法有效的。退一步说，就算万源市人事局捏造的“该校不是独立事业单位，没有编制”的借口是“事实”，她的教师职务仍然有效。《教师法》明确规定中初等成人教育机构的教师为中小学教师。国家工资政策也规定，1984年底以前编制、工资关系在普通中小学的教师，到机关、社会事业单位从事成人教育，应该实行中小学教师工资制度。即使吴书平等人把万源粮食职工学校说成机关、社会事业单位，劳莉仍然应该拿教师工资。就算万源粮食职工学校无编制，粮食局也无编制吗？该校十几个教职员工全部是黑人吗？劳莉自带的教师编制又被弄到哪里去了？有无编制的责任，该由四川省万源人事局等单位负责还是该由被聘者承担？

      8、劳莉的首个教师职务聘任合同，1992年3月到期后，仍然是该校的教学骨干，仍然承担最繁重的教学工作，未及时办理续聘手续的责任在校方，应视为存在事实聘任合同。到1994年7月15日，应该视为存在长期事实聘任合同。也就是说，其教师职务仍然是聘任了的，不是万源人事局说的未聘任。“事实聘任”与“未聘任”是两个截然不同的概念，不能故意混为一谈。
      （待续）

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            四川省万源市人事局等单位、副局长吴书平等人
千方百计阻止劳莉人事争议的解决
      （六） 先后编造了无数借口  （续）

       9、至于说有无教师资格。劳莉（化名）1981年就转为了正式教师，1988年就评聘了一级教师职务，还没有教师资格吗？万源人事局吴书平等人真是千方百计找借口昏了头！并且劳莉经过师范进修，拥有中小学教师教材教法进修合格证，劳莉教高中、教中专都够格。事实上，该校断断续续办了几个中专班，技工班，劳莉都是班主任老师。在我国，当时大学生教大学，中学生教中学是普遍现象；至今，他们仍然是许多学校的教学骨干。难道说，这些教师都没有资格吗？吴书平等人不应拿现在的政策去欺骗、糊弄上级领导，掩盖事实真相！
      10、该校至今还是中初等成人学校（万源市粮食职工学校），按照国家法律和工资政策规定，应设中小学教师职务岗位。况且，劳莉的小学一级教师职务是在我国首次实行专业技术职务聘任中评聘的，根据评聘结合的政策，在该校评聘的，在该校是合法有效的。而原校长等人是在1994年（专业技术职务聘任转为经常性评聘，实行评聘分离政策）以后，评的经济师职称，因该校为只有10个教职工的中初等成人学校，根本不需要经济师，不能聘任，只能当废纸。万源人事局吴书平等人却为他们编造了被聘为生产实习指导教师，同时，把该校故意说成“技校”，以园其谎，为他们非法套了技术职务工资。捏造粮校变成技校的目的，企图既把劳莉合法有效聘任的教师职务说成不合法，未聘任；又把原校长等人根本不能聘任，只能当废纸的经济师职称，说成聘了生产实习指导教师。该校根本就不是技校，至今还是万源粮食职工学校，还是中初等成人学校，不能设技校教师岗位。退一步说，暂且把它当技校看待，难道实习指导教师就不需要教师资格了吗？可该校直到2008年底，只有劳莉一人有教师资格，他们连教师资格都没有，吴书平等人如何在2001年给原校长等人聘生产实习指导教师？就算万源市人事局吴书平等人不懂专业技术职务聘任政策，可对人对事为何总是采用双重标准？

       （待续）