巴中市中心医院前进之路在何方？（1）

方民恨，一个大草包！又一个大贪！极力想向市委市政府邀功！阴谋家！！！

疾风知劲草123

“网络声讨”起因于医院绩效分配（奖金分配）。中心医院职工绩效资金仅发放到去年12月，按过去惯例今年1月份的绩效资金要在新的绩效分配方案出台才能发放，发放时间每年大都因春节休假在3月份。过去职工奖励福利名目繁多，车辆交通费每月240元、月奖励性绩效、季奖励性绩效、年度奖励性绩效、超量奖励性绩效、卫生津贴、加班费、值班费、夜班费......过去平均发放，行政后勤、医技医辅、临床一线都一个基数...... 新的绩效分配方案“变”了什么呢？笔者想尽办法从一护士长处找来了医院的绩效分配方案。方案提出“保基本、稳增长、调结构”的分配思路，“保基本”就是足额发放各项合规性福利资金，取消不合规的项目，将上年不合规项目发放基数纳入月度奖励性绩效考核发放，按政策整合月奖励性绩效、季奖励性绩效、年度奖励性绩效、超量奖励性绩效项目，将上年发放基数纳入月度奖励性绩效及年度综合目标奖考核发放；“稳增长”就是绩效分配实行总量控制，人员经费支出控制在医院总支出的33%以内（去年医院人员经费支出1.7亿，总支出为5.37亿，占比为31.66%）；“调结构”就是绩效分配重点向临床一线倾斜，向业务骨干倾斜。不难看出，发放项目更加合规合法，发放总量增长1.34%，结构上更加注重临床一线及业务骨干，怎么还有这么多同志不满呢？与周边的南充、达州、广元有关医院比较，巴中市中心医院出台的绩效考核方案尚还没有实质性打破吃大锅的现象，拉开分配档次。仅在过去的基础上跨出了一小步（行政后勤降了，低年资护士系数降了，临床一线及业务骨干提高了，同年资医生比护理人员高了医疗风险系数3%），就出现网络声讨，恶意攻击，可见中心医院之复杂，改革难度之大！

吵嘛，使劲吵，莫用心上班，出了拐的话得，就晚咯，到那个时候就:方院长我错了，我改正了，我好好工作了，恐怕就来不及咯，学历这么低难得找工作哟。

当院长也如医生看病，患者不满意再好的治疗方法都无用，因为患者投诉时领导会说你沟通不到位，方法不正确。你自认很好的改革方法，绝大部职工不赞成，都是你管理无方，用现党的话说群众路线践行不好，拍脑子制政策，先执行沟通。

我建议护士的工资和方院长一样，看得行啵？

实战单位始终还是要从基层起来的领导才知道一线的疾苦，半路出家的咋个有法嘛，医院又不是吹壳子的地方，政客的套路不得行的。真的是外来的和尚会念经哦？

中专生的护士和本科生的医生应该有区别的，护士初中毕业读两年卫校高护就可以工作了，医生就不行，还是护士好，工资又高，工作又没风险。

看了大家很多回帖，其实都是站在自己的利益角度的，作为医院的医生，我也期待改革，改掉医院从无到如今发展成3级医院长期所积累下来的，而又是不可避免的东西，这就像当下的腐败一样。阵痛是必然的，是改革都会重新划分利益，但是只要出发点和大的方向不错，都应该支持，只有让医院更进一步，发展的更好，我想收入也会提高的，看看周围其他市级医院就知道了。

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- 四川手机网友2015-3-22 14:04

方民恨，不要再说什么你老婆不让你来医院当院长这些假惺惺又让人恶心的话，才几天时间你就把我们前多少届领导和老职工辛苦经营的医院弄得乱七八慒！把医院哪一天整垮了，也许你还会去市委领导那里装无辜、扮委屈！这都是意料中的事啊！

fl200661

方院长是最好的院长，在您的带领下，中心医院未来更那啥啥啥。。。

fl200661

方院长是最好的院长，在您的带领下，中心医院未来更那啥啥啥。。。

fl200661

方院长是最好的院长，在您的带领下，中心医院未来更那啥啥啥。。。

fl200661

方院长是最好的院长，在您的带领下，中心医院未来更那啥啥啥。。。

说好的工资呢，貌似时候到了。

一个个是些哈p，槽内无食猪拱猪，耍门坎厚，内斗，内耗，让局外人看你们和方脑壳的笑话！

方院长知道前进的路在哪方

Boss_vs

光看学历 区委 市委领导班子那个是硬文凭？还不是在职党校大学

老实说张院长的确是医院管理方面的能干人，对医院有感情有思路有措施，再过5年医院的发展会非常好。唉，现在回想起来很痛心很惋惜！

看来市中心医院真的是积重难返……

VXZERO

一进医院医生就让你做这样检查那样检查