前一段时间医院内斗甚是热闹,没消停几天,这几天由于医院改革,职工又在网上议论纷纷。其实,作为局外人,所谓旁观者清,在这里向方院长建言:作为新任院长,才上任没几天就推出一系列医院改革措施,其出发点是好的,但为什么没有取得职工的支持呢?值得方院长反思。个人觉得策略欠妥,大家都知道中国是讲究中庸之道的,特别是改革涉及到人时,一定要慎重,特别是立足未稳,就推出激进的减员措施,必然引起被减员及背后势力反弹。个人觉得应首先在职工医德医风、工作纪律上下功夫,团结一切可以团结的干部职工,建章立制,以制度管理医院,争取短时间职工面貌上有大的改观。多下科室真正了解医院存在的问题,多与干部职工谈心沟通,打好改革前需要的各种基础准备,在条件成熟时推出相关改革措施,我想到时水到渠成时,你的改革措施才会取得职工的拥护。当然,改革前期的各项准备工作是需要时间的,心急是吃不了热豆腐的。不能急于为了政绩,怱怱推出改革措施。毕竟这是医院管理,不同于行政部门工作。
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