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说实话，我觉得广安区的同志们还是太软弱了。
其实国企都一个样，哪个国企不是靠关系？但是一个企业让每个员工失去幸福感，那么一定是这个企业出现了问题。试问一下广安区的同志们甚至是金融业务部的关系户们，你们有幸福指数可言吗？如果不是迫于现实压力，迫于家庭的压力，你们想辞职吗？我敢这么说，没有一个员工有幸福可言，因为领导都说了，在邮政你别想混吃等死。但是试问一下，我们又何尝愿意混吃等死？难道我们不愿意赚钱吗？客户进邮政“存款”变“保险”不是第一次闹纠纷了，我们企业像一只披着羊皮的狼，而客户就像一只嗷嗷待哺的婴儿。大客户人手几份保单，中小客户保单持有率达到80%，领导总说客户每年都在赚钱，客户有源源不断的钱，试问一下难道客户每年赚的钱都要来邮政办一份保险吗？领导让我们卖保险，我们不敢不卖，不管客户需不需要，适不适合客户，我们必须给客户推销。卖不出去保险，就要遭受下班后去培训，带着客户信息拿私人电话给客户打电话第二天来办保险，甚至带着客户信息透露给第三方的老师，这都是违法的，但是公司领导全然看不见，默认了违规行为，再来说说那些颠覆三观的行为。
第一，你们碰到过员工自己给自己“发工资”的企业吗？广安区是。让每个员工交2000元现金，逼你交，不然你懂得，结果第二个月只返1440元给员工。注意是现金，这个企业知道这是违规的，但是私下却做了这么多龌龊的事情，相信广安区的同志们心里都懂。
第二，逼着员工自己买保险 ，领导公开提出让员工自己买，但我们的同事把领导口中所说的“好产品”推销给主要领导的时候，主要领导以没钱为由拒绝了。试问一下领导，你们的良心不会痛吗？员工的钱不是钱吗？迫于压力，员工自己买保险，为了就是冲业绩，自己给自己发工资，领导还要说你们今年收入比往年多几万，这几万都是员工自己从腰包里拿出来的啊！最后员工只有把牙打掉吞肚子里，默默承受这一切。
第三，员工无休止的停假，领导却照常休假。试问同志们，你们今年正常休过假吗？在高强度的工作下，抛弃丈夫妻子和孩子，牺牲自己所有的私人时间，把自己“卖”给邮政，换来的是什么，换来的是2000元年终奖，换来的是领导卡里那十几万年终奖。同志们，你不努力，领导口袋里怎么会有钱？你不努力领导哪有心情在开会的时候吃棒棒糖？你不努力领导怎么穿皮草？你不努力金融业务部的人均两万块“发展奖”怎么发？
第四，“贼喊抓贼”才是广安区领导最让人唾弃的行为，拿着员工工资成本请第三方公司的人，来给我们“上课”，最后第三方公司“吸走”员工的血汗钱，全部流入领导腰包，相信所有的员工都懂。第三方公司的老师，给我们乱讲，要我们违规，要我们泄露客户隐私。逼着我们违规卖保险，最后被检查到了，罚了巨款，领导会告诉你，合规是底线。试问一下，你们的良心真的不会痛吗？是你们请的第三方老师给我们“违规”培训，结果要给自己两巴掌，然后处罚的钱被金融业务部揣进自家腰包，你们是人吗？
第五，领导只会压榨员工的劳动力，试问一下，关心过员工的幸福指数吗？知道员工在网点的生活是怎么生不如死的吗？得民心，才是一个领导起码的事情，可是每每下网点，不是催你卖保险，就是批评你业绩差，全程怨妇脸，从来没有一个笑脸，难道真的要把员工逼上自杀的道路，领导才会关心员工的心理健康吗？试问同志们，你们见过她笑吗？见过领导关心员工的私下生活吗？高强度工作下，有给员工做心理疏导吗？
广安区的同志们，是时候拿起武器，保护自己了，不要等巨额罚款“空降”到你头上，你才想着维权。你辛辛苦苦赚的钱，白白献给企业，最后只有哑巴吃黄连，有苦说不出。
我们是人，不是畜生。我们的人生不仅仅是邮政的，还有我们的家人。你知道你错过了好多孩子成长过程中的时光吗？你们的老母亲又长了许多白发了，你们知道吗？
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楼主: Kepler
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(匿名发布)
发表于 2020-12-29 10:57
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