四川省万源市人事局等单位为何不履行聘用合同、克扣教师工资？请公开回复

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rldf6204        
发表于 2013-4-17 03:21

        确实是不错的喔~本人亲自体验过。

        谢谢您仗义执言！
        谢谢您实话实说！

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四川省万源市人事局、副局长吴书平等人居然在铁证之下，在《再次函复》（第三个书面回复）中，又编借口，甚至肆意曲解、编造国家工资政策，掩盖事实真相

      万源人事局吴书平等人为了掩盖工资错误，在2006年3月16日的《回复》中，用所谓的“11类工资区系数42.43%”核定代丽华调万源时的工资；在2006年10月13日的《再次回复》中，又用13.04%和15%两个系数作为11类工资系数，重复扣除地区工资；在2007年7月2日的《再次函复》中，在原调出单位，即真工资介绍信的发文单位已经证明，该单位为11类工资区， 85工改前，教师执行地区工资系数15%，85工改后为13.04%的情况下，万源人事局吴书平等人，居然又在代丽华1981年教师转正定级表，和1981年工资升级表中找借口。

      他们故意曲解代丽华的1981年教师转正定级表，硬把小教8级41.50元（6类工资标准），强行说成11类工资标准。他们还故意曲解代丽华的1981年工资升级表，把1981年调资，由小教8级41.50元（6类标准工资），升小教8级49元（现行标准工资），曲解成：由小教8级41.50元‘（11类标准）’，先靠新小教9级42.50元“（11类标准）”，再升新小教8级49.00元‘（11类标准）’。达到给代丽华调动前的工资强行按上两个工资系数（15%和13.04%），进而重复扣除地区工资，掩盖少核四级工资的目的。多么荒唐的解释！既然1981年已经有新小教标准，转正定级和调资升级又都发生在1981年，为何转正定级时不直接套新小教标准，而要先套1956小教标准？其实，原调出单位转正时套的就是新小教标准，档案中的小教8级41.50元，就是新小教8级。

      那么，小教8级41.50元升小教8级49.00元又是怎么一回事呢？根据国发【1981】144号文件，1981年调资办法为先补、后靠、再升级。1977年升级时，未长满级差的补齐级差；执行中小学教师工资标准低于行政相应级的，靠到行政级；靠级的升级时按行政级差增加工资，不靠级的按现岗位工资标准增加工资。代丽华是属于先靠到行政级，再按行政级差增加工资的人员，只增加了工资却不增级，所以，出现了小教8级41.50元升小教8级49.00元的情况。由于有的补差，有的不补；有的靠级，有的不靠；有的增加行政级差工资，有的却不增加，所以，当时虽然同为一个工资级别，但工资额、即现行标准工资却不尽相同。所以，85工改时是按现行标准工资进行套改。

      其实，要想弄清代丽华调万源时的工资很简单。一是给原调出单位，或者国家人事部打一个电话，问一下当时教师执行的6类工资标准就清楚了；二是按照代丽华的工资档案记载的调资升级情况，根据劳人薪【1985】20号《具体规定》二条（二）款规定的11类工资区系数13.04%和当时实行的6类工资标准，重新套一下工资，马上就清楚了；三是按照代丽华的工资档案记载的调资升级情况，用万源85工改前所执行的工资标准重新套，也能很快弄清。经查工资档案：万源85工改前，小教8级现行标准工资为49.50~51.00元，标准工资为42.00~44.00元，说明当时万源执行的新小教工资标准。而吴书平等人却非要把代丽华的1981年教师转正定级表中的小教8级，41.50元（6类工资标准），强行说成11类工资标准。太荒唐了！

      有那么多方法都可以查清代丽华调万源时的工资，万源人事局吴书平等人却偏偏要在她过去的工资档案中找借口，他们正是利用当时标准工资与现行标准工资存在差别，同级不同工资额这一点做的文章，吴书平是仗着自己懂工资政策，以为别人都不懂，想通过故意曲解1981年转正定级，和1981年调资升级，来愚弄、欺负我们普通百姓，并欺骗、糊弄上级组织和领导， 他们以为：反正别人都不懂工资，他们想怎么说，就怎么说；想怎么解释就怎么解释！可他们却犯了一个致命的错误， 当时全国都已执行修改后的小教工资标准，不会唯独给代丽华一人执行过期的1956小教工资标准。

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四川省万源市人事局、副局长吴书平等人居然在铁证之下，在《再次函复》（第三个书面回复）中，又编借口，甚至肆意曲解、编造国家工资政策

      万源人事局吴书平等人为了掩盖工资错误，在2006年3月16日的《回复》中，用所谓的“11类工资区系数42.43%”核定代丽华调万源时的工资；在2006年10月13日的《再次回复》中，又用13.04%和15%两个系数作为11类工资系数，重复扣除地区工资；在2007年7月2日的《再次函复》中，在原调出单位，即真工资介绍信的发文单位已经证明，该单位为11类工资区， 85工改前，教师执行地区工资系数15%，85工改后为13.04%的情况下，万源人事局吴书平等人，居然又在代丽华1981年教师转正定级表，和1981年工资升级表中找借口。

      他们故意曲解代丽华的1981年教师转正定级表，硬把小教8级41.50元（6类工资标准），强行说成11类工资标准。他们还故意曲解代丽华的1981年工资升级表，把1981年调资，由小教8级41.50元（6类标准工资），升小教8级49元（现行标准工资），曲解成：由小教8级41.50元‘（11类标准）’，先靠新小教9级42.50元“（11类标准）”，再升新小教8级49.00元‘（11类标准）’。达到给代丽华调动前的工资强行按上两个工资系数（15%和13.04%），进而重复扣除地区工资，掩盖少核四级工资的目的。多么荒唐的解释！既然1981年已经有新小教标准，转正定级和调资升级又都发生在1981年，为何转正定级时不直接套新小教标准，而要先套1956小教标准？其实，原调出单位转正时套的就是新小教标准，档案中的小教8级41.50元，就是新小教8级。

      那么，小教8级41.50元升小教8级49.00元又是怎么一回事呢？根据国发【1981】144号文件，1981年调资办法为先补、后靠、再升级。1977年升级时，未长满级差的补齐级差；执行中小学教师工资标准低于行政相应级的，靠到行政级；靠级的升级时按行政级差增加工资，不靠级的按现岗位工资标准增加工资。代丽华是属于先靠到行政级，再按行政级差增加工资的人员，只增加了工资却不增级，所以，出现了小教8级41.50元升小教8级49.00元的情况。由于有的补差，有的不补；有的靠级，有的不靠；有的增加行政级差工资，有的却不增加，所以，当时虽然同为一个工资级别，但工资额、即现行标准工资却不尽相同。所以，85工改时是按现行标准工资进行套改。

      其实，要想弄清代丽华调万源时的工资很简单。一是给原调出单位，或者国家人事部打一个电话，问一下当时教师执行的6类工资标准就清楚了；二是按照代丽华的工资档案记载的调资升级情况，根据劳人薪【1985】20号《具体规定》二条（二）款规定的11类工资区系数13.04%和当时实行的6类工资标准，重新套一下工资，马上就清楚了；三是按照代丽华的工资档案记载的调资升级情况，用万源85工改前所执行的工资标准重新套，也能很快弄清。经查工资档案：万源85工改前，小教8级现行标准工资为49.50~51.00元，标准工资为42.00~44.00元，说明当时万源执行的新小教工资标准。而吴书平等人却非要把代丽华的1981年教师转正定级表中的小教8级，41.50元（6类工资标准），强行说成11类工资标准。太荒唐了！

      有那么多方法都可以查清代丽华调万源时的工资，万源人事局吴书平等人却偏偏要在她过去的工资档案中找借口，他们正是利用当时标准工资与现行标准工资存在差别，同级不同工资额这一点做的文章，吴书平是仗着自己懂工资政策，以为别人都不懂，想通过故意曲解1981年转正定级，和1981年调资升级，来愚弄、欺负我们普通百姓，并欺骗、糊弄上级组织和领导， 他们以为：反正别人都不懂工资，他们想怎么说，就怎么说；想怎么解释就怎么解释！可他们却犯了一个致命的错误， 当时全国都已执行修改后的小教工资标准，不会唯独给代丽华一人执行过期的1956小教工资标准。
附：《再次函复》

清清一池水

顶你一下，好贴要顶！

qingdear

真的给力啊！前排么

++农夫山泉+++

看看

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qingdear        
发表于 2013-4-17 16:56

真的给力啊！前排么

        谢谢支持！

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                     关于对万源人事局、万源粮食局等单位伪造工资介绍信的说明

      代丽华调动时使用的工资介绍信，发文单位是新疆兵团农二师二十二团政治处 ，收文单位是四川省万源县劳动人事局。 而现在，万源市人事局和万源市粮食局提供的假工资介绍信，发文单位却是新疆兵团农二师政治部组织处，收文单位却是四川省万元县粮食职工学校（把源写成了元）。地级单位给副乡级单位发文，荒唐！

      他们提供的介绍信，其内容完全是捏造的，既不符合常理，又不符合国家工资政策，更不符合当时实际情况。在1986年、1987年代丽华增加过工资，而在假介绍信中，1987年8月的工资，居然比1985年时的工资还低。工资构成也严重缺失和错误，项目之间相互矛盾，经不起推敲。

      在工资问题发现之初，对于1987年调资，万源人事局副局长吴书平说，工资档案中没有1987年调资，工资介绍信不作数。我一直要求出示工资介绍信，吴书平却说查不到，在代丽华泄露原调出单位工资档案丢失，查不到工资介绍信存根之后，假工资介绍信立刻就冒了出来，现身的时机太巧。且介绍信中，被吴书平等人不作数的工资也不翼而飞了。假介绍信出现在万源市粮食局，现身地点也不符合工资档案管理常规，存在此地无银三百两之疑。

      现在，万源市粮食局、新疆兵团农二师政治部组织处有关人员已经承认，假工资介绍信是根据万源提供的代丽华工资情况重开的。不是调动时的工资介绍信。

      用重开的工资介绍信，而且是根据万源提供的情况重开的工资介绍信，偷偷替换调动时的工资介绍信，使其与真实不符，属于伪造公文的行为。万源市人事局和万源市粮食局，在原调出单位已经书面证明代丽华工资的情况下，在《再次函复》中，居然还不承认他们提供的工资介绍信是重开的，是假的，要我向司法部门申请鉴定。企图以此来偷换概念，混淆视听。发出假工资介绍信的单位居然也逼着原调出单位（下级），撤销工资情况证明。

      我们所说的假，并没有否认该工资介绍信是新疆兵团农二师政治部组织处开的，而是说他们不该开，不能开，更不能根据万源提供的代丽华工资情况重开，万源市人事局和万源市粮食局等单位更不该用其偷偷替换真工资介绍信。与真实不符，就是假；使其与真实不符，就是伪造！新疆兵团农二师政治部组织处有关人员至今无法解释假工资介绍信内容，也无法解释该违法行为，万源人事局能解释吗？该伪造公文行为，需要司法鉴定吗？

      1985工改表、假工资介绍信附后：

木叶鱼

:funk::Q;P:@:P:$:lol:funk::loveliness::loveliness:

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木叶鱼        
发表于 2013-4-18 19:23

        谢谢您支持！
          谢谢您主持正义！

rugb8017

        确实是不错的喔~本人亲自体验过。

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  rugb8017        
发表于 2013-4-19 04:25

        谢谢您支持！

sdbymadq

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           关于万源人事局、万源粮食局等单位伪造工资介绍信的补充说明：

      一、1985工改表中，工改前现行工资项下的的生活补贴8.40元（56x15%），是11类地区工资补贴。
      根据劳人薪【1985】20号《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》二条（二）款：“现在国家机关、事业单位七类和七类以上工资区的职工,均执行新规定的六类工资区的基础工资和职务工资标准,并以此为基数另外计发一定比例的地区工资补贴。地区工资补贴的比例为:……十一类工资区13.04%”。代丽华原工作单位在11类工资区，也按规定执行的13.04%的地区工资补贴比例。
      所以代丽华1987年的工资介绍信，基础职务工资应为6类标准再加13.04%的11类地区工资补贴。假介绍信中却冒出了15%的生活补贴，显然是篡改捏造的。

       二、对比1985工改表和假工资介绍信，不难发现：工资构成项目，与实发工资总额存在诸多问题。工资介绍信，介绍的是原单位的实发工资，只要照搬工资表就可以了，原单位是不会开错的。可假工资介绍信，不但篡改捏造了基础职务工资，甚至没有开齐1985年时的工资项目。
      1986年、1987年又增加了工令津贴，教令津贴，并调增了基础职务工资，可实发工资总额依然是101.50元，与1985年相同。

      三、我曾一再追问主管工资的副局长吴书平，代丽华1987年调的工资哪里去了？他回答，工资档案中没有调资卡片，工资介绍信不作数。可假工资介绍信中却没有了1987年调的工资。

      不用我再说什么，网友们也应该知道该介绍信的庐山真面目了！

     （说明：原调出单位把11类地区工资补贴称为生活补贴，从代丽华1985年工改前、后的工资档案都可得到证实）

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yylszflp        
发表于 2013-4-19 16:19 |

        谢谢您支持！谢谢！

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       关于万源人事局、万源粮食局等单位伪造工资介绍信的补充说明：

      一、1985工改表中，工改前现行工资项下的的生活补贴8.40元（56x15%），是11类地区工资补贴。
根据劳人薪【1985】20号《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》二条（二）款：“现在国家机关、事业单位七类和七类以上工资区的职工,均执行新规定的六类工资区的基础工资和职务工资标准,并以此为基数另外计发一定比例的地区工资补贴。地区工资补贴的比例为:……十一类工资区13.04%”。代丽华原工作单位在11类工资区，也按规定执行的13.04%的地区工资补贴比例。

       所以代丽华1987年的工资介绍信，基础职务工资应为6类标准再加13.04%的11类地区工资补贴。假介绍信中却冒出了15%的生活补贴，显然是篡改捏造的。

      二、对比1985工改表和假工资介绍信，不难发现：工资构成项目，与实发工资总额存在诸多问题。工资介绍信，介绍的是原单位的实发工资，只要照搬工资表就可以了，原单位是不会开错的。可假工资介绍信，不但篡改捏造了基础职务工资，甚至没有开齐1985年时的工资项目。

      1986年、1987年又增加了工令津贴，教令津贴，并调增了基础职务工资，可实发工资总额依然是101.50元，与1985年相同。

      三、我曾一再追问主管工资的副局长吴书平，代丽华1987年调的工资哪里去了？他回答，工资档案中没有调资卡片，工资介绍信不作数。可假工资介绍信中却没有了1987年调的工资。

      不用我再说什么，网友们也应该知道该介绍信的庐山真面目了！

     （说明：原调出单位把11类地区工资补贴称为生活补贴，从代丽华1985年工改前、后的工资档案都可得到证实）

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四川省达州市人事局处理，一字不落、照抄万源市人事局《再次回复》的相应条款

      2007年10月，信访事项被转到达州人事局处理，工资科李科长会同教育局工资专家，经过几个月调查核实，调入时应核定基础职务工资86.00元，1994年以后应该继续执行教师工资。

      在双方已经基本达成一致的情况下，被吴书平等人收买的万源市粮食职工学校原校长等人，却故意组织强迫职工到达州人事局闹教师工资，故意制造该校所有人员都没有拿教师工资的借口，以此阻止代丽华工资问题的解决。达州人事局也突然更换了主办人员，由一个不了解情况、自己承认不懂那时工资、即将退休的人宣布没有任何问题。从2008年3月18日通知换人，到2008年3月27日在万源会议上宣布，仅仅几天时间，就完全推翻了通过几个月调查核实得到的结论。

      达州人事局却又一直拖着不出处理意见。2008年7月，我给达州人事局主管工资的领导打电话，若还是既不解决，又不出处理意见，我将再次上北京反映，达州人事局主管工资的领导才于2008年7月26日率领工资科长、工资专家等4人来万源，与我们夫妇二人座谈解决工资问题。双方讨论了所有工资问题，均已取得一致看法，他们承诺问题一定会得到很好地解决、让我们满意，并让我们哪里也不要找了，等他们解决就行了。可是，奥运会过后，他们又不解决了，又变卦了！在国家人事部和四川省人事厅的一再催促下，才不得不在2008年9月26日出了回复，2008年10月20日才交给我们。达州人事局【2008】9号《回复》却是一字不落、照抄的万源市人事局《再次回复》的相应条款。

      原校长等人都是工人、行政管理人员，直到2008年底，都没有教师资格，根本不能拿教师工资。再则，他们也没有必要去闹教师工资。万源人事局已经给原校长等人违规多次多调了多级工资，核发了不该发的经济师工资，并多发了教令津贴、非教师10%等多项工资（3、5、7、10元的教令津贴，被发到了四五十元），工资额早已远远超过了相应教师的工资，吴书平等人为了不给我解决工资问题，曾多次威胁要给他们去掉，他们不会为了几十元钱而丢掉多拿的几百元。原校长等人之所以去，也是为了保住多拿的这些工资不要被吴书平等人去掉，为了得到更多的好处。达州市人事局《回复》的扫描件附后：