这样的绩效方案公平性何在？

清风0

停电两天，就沉到这里来咯？顶上切哦！

rs7412

教师职称和绩效工资，已经极大地挫伤广大教师的积极性！

清风0

教师职称和绩效工资，已经极大地挫伤广大教师的积极性！
说的对

rs7412

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风味

天下乌鸦一般黑，到处都一样，把十三个月的工资都算在30%绩效工资里面去让他们宰割。

清风0

继续顶哦！不把贪官弄下来不得罢休！！！

清风0

没人管？就继续顶！顶到狗日的贪官睡不着为止！！

rs7412

继续顶！

hsym

绩效工资矛盾何在?
1、 主要矛盾：企业的绩效工资上不封顶，标准制定后领导和基层员工是利益的共同体，基层员工奖金越多、领导奖金越多，反之亦然，所以标准制定后，能充分调动各方面积极性；而学校的绩效工资则相反，领导奖金越多、基层教师奖金越少，人为制造了矛盾。
2、 次要矛盾：学校干部太多、人浮于事，学校不是衙门，不需要那么多所谓的干部，学校真正需要的是中层“干事”。有了教学副校长，还有必要要教务主任吗？更不要说副主任了，如果需要、就说明教学副校长不称职；有了后勤副校长，还有必要要总务主任吗？如果需要、就说明后勤副校长不称职；有了德育副校长，还有必要要德育主任吗？如果需要、就说明德育副校长不称职；学校有必要设那么多干部岗位吗？学校是个官场吗？为什么不能鼓励老教师、骨干教师安心于一线教育教学哪？当干部能有多大好处呢？不就是能少出点力，多得点好处吗？
3、 建议：因为学校绩效工资不是利益的共同体，只有一块蛋糕，所以差距不宜太大，否则会激化矛盾，甚至于一些潜在的问题都可能凸现出来，到那时，老师还是老师，可领导就不一定是领导了；当然，绝不能再吃大锅饭，分配制度要引导有能力、有事业心的人乐于一线工作、而不是什么中层干部；学校减少一半以上的干部照样运转、有可能会运转更好，但如果减少三分之一的优秀教师，则学校的发展可想而知。

清风0

当官的一个个不是聋子就是哑巴！俺们在这里吼了这么久，就没人看见？？一个个睁眼瞎？？不理就没事了？？那就一直顶下去！让老外们看看中国四川仁寿的“绩效工资”！！看看中国四川仁寿的“官老爷们”——有人说的是“宝贵的人力资源”们是如何在教师身上强取豪夺的！！！

当官的一个个不是聋子就是哑巴！俺们在这里吼了这么久，就没人看见？？一个个睁眼瞎？？不理就没事了？？那就一直顶下去！让老外们看看中国四川仁寿的“绩效工资”！！看看中国四川仁寿的“官老爷们”——有人说的是“宝贵的人力资源”们是如何在教师身上强取豪夺的！！！:@

弯弓大雕

密切关注!

tdlx

支持149楼

思念的滋味

:@:@

清风0

其实有那么难吗？只要当官的不老想着自己，就什么问题都没有了！须知，教师是很容易，满足的！看看仁寿十多年来受尽的欺凌和压榨就知道了！仁寿的150元是退休老革命经过2年不懈的抗争才讨来的！而且才领3年！十三个月的工资还从没有看到过！他们反过没有？闹过没有？吵过没有？可是仁寿的当官的满足过没有？？十多年，克扣了教师多少钱？？现在党中央发善心，要给大家涨工资，仁寿的狗官们还是那副贪得无厌的嘴脸，想方设法榨取教师的钱，到还有理了？？都是干工作，而且，谁都知道所谓校委会，其实就是一些耍职，还可以享受学校里“公用经费”，凭什么还要享受特殊待遇？从教师身上抠钱？？这是什么道理？？？？？

rs7412

建议：因为学校绩效工资不是利益的共同体，只有一块蛋糕，所以差距不宜太大，否则会激化矛盾，甚至于一些潜在的问题都可能凸现出来，到那时，老师还是老师，可领导就不一定是领导了；当然，绝不能再吃大锅饭，分配制度要引导有能力、有事业心的人乐于一线工作、而不是什么中层干部；学校减少一半以上的干部照样运转、有可能会运转更好，但如果减少三分之一的优秀教师，则学校的发展可想而知。

beiyumen

{:2_32:}绩效工资矛盾何在?
1、 主要矛盾：企业的绩效工资上不封顶，标准制定后领导和基层员工是利益的共同体，基层员工奖金越多、领导奖金越多，反之亦然，所以标准制定后，能充分调动各方面积极性；而学校的绩效工资则相反，领导奖金越多、基层教师奖金越少，人为制造了矛盾。
2、 次要矛盾：学校干部太多、人浮于事，学校不是衙门，不需要那么多所谓的干部，学校真正需要的是中层“干事”。有了教学副校长，还有必要要教务主任吗？更不要说副主任了，如果需要、就说明教学副校长不称职；有了后勤副校长，还有必要要总务主任吗？如果需要、就说明后勤副校长不称职；有了德育副校长，还有必要要德育主任吗？如果需要、就说明德育副校长不称职；学校有必要设那么多干部岗位吗？学校是个官场吗？为什么不能鼓励老教师、骨干教师安心于一线教育教学哪？当干部能有多大好处呢？不就是能少出点力，多得点好处吗？
3、 建议：因为学校绩效工资不是利益的共同体，只有一块蛋糕，所以差距不宜太大，否则会激化矛盾，甚至于一些潜在的问题都可能凸现出来，到那时，老师还是老师，可领导就不一定是领导了；当然，绝不能再吃大锅饭，分配制度要引导有能力、有事业心的人乐于一线工作、而不是什么中层干部；学校减少一半以上的干部照样运转、有可能会运转更好，但如果减少三分之一的优秀教师，则学校的发展可想而知。

hsym

听说汪洋四公学校那里的教师这次又生粑蛋了。难道你们天生缺钙吗？如此没有骨气。听说这次除了个别人坚持没有在那份不得人心的绩效考核方案上签同意外。其它的没有骨气的“贱人”却毫不犹豫地用自己的贱手签下了自己的贱名。难怪你们学校校长会长期以来肆无忌惮，为所欲为。原来就是因为他面临的是如此没有骨气，毫无凝聚力的教师群体。如此没有骨气，奴性十足的人怎么会成为为人师表的教师？如何教育我们的下一代做一个正直，敢于坚持真理的人？！真是哀其不幸，怒其不争！

正意

我们可敬的版主怎么不把这个帖子转给相关部门了喃？还有那个“善有善报”的帖子。这个问题处理不好，明年，仁寿的教育就有好戏看了！！

然苒

绩效工资方案是每个学校自己制定的吧？
这个方案有没有违背县教育局的总体要求嘛？
没违背的话还是学校的行为三

正意

绩效工资方案是每个学校自己制定的吧？
这个方案有没有违背县教育局的总体要求嘛？
没违背的话还是学校的 ...
然苒 发表于 2010-2-4 14:07 http://bbs.mala.cn/images/common/back.gif

    纯属扯蛋，没有教育局的违法在先，哪有学校的违规在后？？你以为教育局的杂种些是好人？？？