三条是,有人说那些"垄断行业"职工收入过高,经典的例子是一个电厂抄表工每年挣10万.那我想说,
更精彩的在股市上呀,每支新股一发,瞬间就制造出多少个百万甚至千万新富呀.为什么后者没人盯没人说?
难道他们的暴富就有法可依有理可说吗?难道他们就比一个抄表工多付出了什么特殊的"劳动"吗?我的经历
告诉自己,有其让股市上那些做事具有不确定性非透明性的人发横财,倒真不如让抄表工得个8万10万的,后
者一般不会在得到那样不菲收入后去做什么违法乱纪之事,而前者呢?请查这几年来在股市上被丢翻的大亨
大鳄有多少?如果那些是所谓老股出的"绯闻",那么再请看看新股吧,首支新股--中工国际,一出场就在众目
睽睽之下来了个五六百米的"裸奔"(即股价涨五六倍),好家伙,这界世界杯上已没有的东东竟然跑到我国股
市上了,还不丢人吗?那些为所谓"股份制"叫好的专家们还不认真负责的反思吗?股份制是经济社会发展的一
种规律性的东西,我是支持的,但我怀疑有的人是否有诚意搞有水平搞.可以说,在"股改"的掩盖下,有人简直
是在瓜分国有资产,在抢窃,过去说国资流失都是给面子了.但有的人还不收敛,死盯着国资不放,我要问那样
的人,意欲贪婪何时休?
四条是,我来给国企(特别是"垄断行业")改革支招.各国有大中型企业组建董事会,党委书记首先兼任
董事长,要务是管好国有资产,受"条块"双重领导,在国企财产上既对国资委负责也对所在地政府负责.国企
所从事的生产经营业务分离出来,内部各中层至高层再到总经理在公司内外广告招聘,每界任期三年,月报
季报半年报至年报,搞动态考评,而考评指标体系由国家相关部门下达.在此我仅聊个思路,更多的靠有关方面
去完善.我有依据地说,只要下个文件,国企通过招聘开放搞活,不行就下课.说不一定人才还没招聘到,各"
垄断行业"的国企就好了一半活了一半了.为什么会这样呢?现在有的国企负责人在想"好事",一来要把企
业搞好会得罪人,二来搞得差成了不良资产就可"改制"上市,接着就是满口袋既来的轻松又用不完的票子.
好了,关于国企改革我就不多说了,聊起都生气.说句大话,那个国企不行呀,让我搞搞试试,行吗?
我也想过过"官瘾"哦.请有关层面方面再多辛苦点,国企不改变性质想想有效办法也会搞好的.事实可以
告诉每一个人,就生产技术管理全面看,就硬件软件综合看,从总体水平或平均水平讲,我国的私营企业要
赶上国营企业至少还要25到30年.我曾经到过国内多家号称上几亿的私企看过(涉及多个行业),那些生产
工艺就跟老太婆买面粉来再做成馒头卖那样简单,而其所谓的"管理"是什么呢?有一本<<公司论>>的书说
的很好,在这类私企,"管理"就是统治,其企业文化就是一堆东东扯到一起的大杂烩,尽是挂羊头卖狗肉.
私企的"文化"也正如"曹林专栏"所说,就是以不花一份钱的"商业意识形态"达到其利润最大化的目的.
我亲眼见过的那些大老板中,绝大多数让我感到,他们内心一直在想:要是雇工们只干活又不领工资,那该
多好呀!何况在强大外资进入国内市场后,又有几个私企不喊黄,稳得起的,能挺住一两代的都算本事了.
就这,那些专信私营的家们还在指望什么呢?难道还可委以国强民富的重任吗?!
我认为,在中国,我可以预见的时间内,只有以国有经济为主体,经过几十年努力,国家才能真正实现
国强民富!