给四川省高级法院院长王海萍的申诉信

cr14781856923

           （劳莉（化名）已经使用真实姓名代丽华揭示事实真相，希望网友继续给予关注和支持）

      2011年7月4日人事仲裁，2011年7月5日向法院起诉,万源市法院怎能依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条规定，裁定不受理本案？怎能故意错误适用法律，枉法裁判？该规定的立法本意到底是什么？

       附：最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条规定：当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。


    欲了解本案详情，请看：四川省万源市人事局副局长吴书平等人为何能一手遮天？  http://www.mala.cn/thread-5737465-1-1.html         请四川省高级人民法院院长王海萍同志依法向审判委员会提出再审！   http://www.mala.cn/thread-6254830-1-1.html

cr14781856923

        （劳莉（化名）已经使用真实姓名代丽华揭示事实真相，希望网友继续给予关注和支持）

   
    四川省万源市人事局、万源粮食职工学校未按教师职务
         支付工资、克扣工资的证据、以及说明：
    原审提交的主要证据：

     1、1989年3月17日被聘为小学一级教师职务的聘任书；

     2、2005年12月31日被聘为小学一级教师职务的聘用合同；

     3、万源县劳动人事局核工资便条，万源县粮食局工资介绍信；

     4、工资档案：招收录用干部登记表、（教师）转正定级表、81年调资升级表、83年升级表、85年工资改革审批表、89年工资审批表；

     5、万源县粮食职工学校88年11月工资发放表；

     6、万源市粮食职工学校93工改工资套改花名册；

     7、万源市粮食职工学校2010一次晋级报批名册

    证据说明：

    原审证据1.聘任书，2.聘用合同，可证明：申请人被聘为小学一级教师职务；

    原审证据4.工资档案，3.工资便条、工资介绍信，1.聘任书，2.聘用合同，可证明：申请人自1977年在中小学任教师，1981年转为正式教师，1987年调四川省万源市粮校任专职教师至今；

    原审证据4.工资档案，5.1988年11月工资表，3.工资便条、工资介绍信，可证明：申请人调万源粮校前后都一直拿教师工资；

    原审证据6.工资套改花名册，7.一次晋级报批名册，可证明：1994年7月15日申请人的教师工资被改成了管理人员工资，至今拿着管理人员工资。

     欲了解本案详情，请看：四川省万源市人事局副局长吴书平等人为何能一手遮天？ http://www.mala.cn/thread-5737465-1-1.html         

请四川省高级人民法院院长王海萍同志依法向审判委员会提出再审！   http://www.mala.cn/thread-6254830-1-1.html

cr14781856923

             （劳莉（化名）已经使用真实姓名代丽华揭示事实真相，希望网友继续给予关注和支持）

      全文发出四川省达州市中级人民法院（2011）达中民终字第601号民事裁定书，请看承办法官是如何枉法裁定的！


      请王海萍院长和网友们继续关注后续回复，以便深入了解该案审理情况。

      欲了解本案详情，请看：请四川省高级法院王海萍院长依法向审判委员会提出再审  http://www.mala.cn/thread-6325615-1-1.html          四川省万源市人事局副局长吴书平的权力为何比党中央、国务院还大？  http://www.mala.cn/thread-5737357-1-1.html  

cr14781856923

      祝网友们在新的一年事事顺利！

      

cr14781856923

    （劳莉（化名）已经使用真实姓名代丽华揭示事实真相，希望网友继续给予关注和支持）

    达州市中级法院明知万源市法院没有不受理的理由，却故意不对万源市法院适用法律是否适当进行审理，反而故意另外帮其寻找添加借口。法院审案不是采取不诉不理的原则吗？达州市法院为何这样审案？
    2011年7月4日人事仲裁，2011年7月5日向法院起诉，万源市法院能适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条规定，裁定不受理本案吗？



    附：最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条规定：当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

toto1877

看看了。。。

patzy

:L:D

cr14781856923

      （劳莉（化名）已经使用真实姓名代丽华揭示事实真相，希望网友继续给予关注和支持）


      两个一级教师职务聘用合同摆在法官面前，怎能被认定为未聘任相应专业技术职务？四川省达州市中级法院的承办法官为何“眼花了”？什么东西能使法眼变花？

         欲了解本案详情，请看：请四川省高级人民法院院长王海萍主持公道，还我们诉讼权利！   http://www.mala.cn/thread-5777288-1-1.html          四川省万源市人事局副局长吴书平等人为何可以一手遮天？    http://www.mala.cn/thread-5618740-1-1.html  

cr14781856923

                 代丽华人事争议案的主要证据扫描件:

chco1983090919

王海萍院长应当过问！应当为民作主！

cr14781856923

                 达州市中级法院承办法官不顾事实、凭空捏造借口

      实行专业技术职务聘任制度是党中央国务院统一部署实施的重大改革措施，三令五申强调不准另搞一套，自从我国实行专业技术职务聘任制以后，党中央国务院从来没有安排过停止开展专业技术职务聘任工作，四川省万源市粮食局无权停止专业技术聘任工作。

        就算编造借口，也应当注意常识，代丽华在1989年已经评、聘的一级教师职务，2005年补签的一级教师职务聘用合同，能在1992年3月被“停止”掉吗？

         劳莉（化名）已经使用真实姓名代丽华揭示事实真相，希望网友继续给予关注和支持
         欲了解本案详情，请看：请四川省高级人民法院院长王海萍主持公道，还我们诉讼权利！   http://www.mala.cn/thread-5777288-1-1.html           四川省万源市人事局副局长吴书平等人为何可以一手遮天？    http://www.mala.cn/thread-5618740-1-1.html   

cr14781856923

      四川省万源市法院裁定不受理毫无理由，达州市中级人民法院帮其寻找、添加借口，“驳回上诉，维持原裁定”无从谈起！




     劳莉（化名）已经使用真实姓名代丽华揭示事实真相，希望网友继续给予关注和支持
     欲了解本案详情，请看：请四川省高级人民法院院长王海萍主持公道，还我们诉讼权利！  http://www.mala.cn/thread-5777288-1-1.html          四川省万源市人事局副局长吴书平等人为何可以一手遮天？    http://www.mala.cn/thread-5618740-1-1.html   

cr14781856923

                 四川省达州市中级法院承办法官故意混淆“事实聘任”与“未聘任”的区别，
                         强行把“事实聘任”审查为“未聘任” ，为掩盖错误寻找借口 !

        1992年3月，聘任合同到期后，因用人单位拖延，未及时办理续聘手续，但代丽华仍在原教师岗位工作，被万源市粮食职工学校安排教化学、数学、法律等主课教学，并长期担任重点班级的班主任老师，应当视为存在长期事实聘任合同。四川省万源市人事局、达州市中级法院却故意混淆“事实聘任”与“未聘任”二者之间的区别，故意强行把“存在事实聘任合同”说成“未聘任”，为掩盖错误寻找借口！

      劳莉（化名）已经使用真实姓名代丽华揭示事实真相，希望网友继续给予关注和支持
      欲了解详情，请看：请四川省高级人民法院院长王海萍主持公道，还我们诉讼权利！   http://www.mala.cn/thread-5777288-1-1.html           四川省万源市人事局副局长吴书平等人为何可以一手遮天？    http://www.mala.cn/thread-5618740-1-1.html   

lusiya119

持续关注

cr14781856923

                                四川省达州市中级法院故意强加不受理借口，
                     说什么“上诉人代丽华起诉的技术职务、工资套改等问题”！

      代丽华的诉讼请求和上诉请求都只字未提“技术职务、工资套改问题”， 也未要求评定职级（见后面附件）。达州市中级法院裁定书认定的：“代丽华起诉的技术职务、工资套改等问题”，不知从何而来？

      本案原审提交的证据1989年3月聘任书，2005年12月聘用合同都明确写着聘的一级教师职务。国家有一级教师职务工资标准，工资额是明确的，履行合同、按一级教师职务支付工资只要按国家工资标准执行就可以了，不需要评定职级。不能强行把本案诉讼请求认定为“（要求）职级评定、工资套改”。更何况法律已明确规定劳动合同对劳动报酬约定不明确的，可按同工同酬的方法解决，并非一定要先评定职级、工资套改才能解决工资纠纷。

      附：代丽华的诉讼请求为：“1）、判被告、第三人违反聘用合同，未按聘用合同（即国家政策规定）给原告支付工资，克扣工资……；2）、判被告故意拖延不续订聘任合同，支付……；3）、判被告、第三人在1994年7月15日故意掩盖业已发现的工资错误……；4）、判被告、第三人承担其侵害行为给原告造成的其他损害损失……；5）、本案诉讼费用由被告、第三人承担”；

      代丽华的上诉请求为：“撤销一审法院对上诉人的起诉不予受理的裁定，依法判令一审法院受理其起诉或支持上诉人在一审中的诉讼请求”。）

as123456as

应依法覆职还老百姓的公道！

cr14781856923

          达州市中级法院不该把行政机关答复作为不受理借口

  
        正是因为对行政机关的处理意见不服，才依法向人民法院起诉的，行政机关的处理意见能代替法院裁判吗？能终止诉讼程序吗？何况四川省人事厅意见是根据伪造的公文、篡改后的档案，编造的政策，串通捏造的事实证据作出的！

cr14781856923

      

       谢谢网友们关注！
       谢谢网友们主持正义！
       谢谢！

口口口

坚持法律门前人人平等，任何人在诉讼中的程序权利和实体权益都要平等地予以保护。

                                ——2013.3.22人民日报  《最高人民法院 工作报告》

口口口

上帖：
     “门前”——应为——面前