南充人事局太黑暗！暗箱操作本次公务员考录，第一名被第三名无理取代（已回复）

菠菜好吃不 · 发表于 2013-12-24 19:19

考生加油

都是屁民 · 发表于 2013-12-24 19:34

本人以前面试也被刷过绝不是打酱油的排名无背景没找关系但就是上不到老子心都死了

都是屁民 · 发表于 2013-12-24 19:36

我顶你大家顶起来为了孩子们长大有个公平环境屌丝们要顶起来

都是屁民 · 发表于 2013-12-24 19:46

苍蝇太多要彻底扫除才行

Cathy七 · 发表于 2013-12-25 00:44

加油啊支持你

yao871612 · 发表于 2013-12-25 09:23

大家顶起，让更多人看到，让更多媒体注意到。

lqepn · 发表于 2013-12-25 09:26

南充市人事局在制定这次公招公告中的报考条件规定：“含2011、2012届未就业的毕业生”，此规定慨念模湖不清，没有按国家相关规定对“未就业人员”做任何补充说明，是完全不合理的！试问以我们国家的国情，大学生毕业后一直待在家不就业，只等待参加公招的实际情况有吗？相信是不会有的！现实不允许，这是大家都可证实的实事。试问人事局相关人员，现公布24日参加体检的人员中，是否都是符合你们的报考规定：2011、2012届毕业后未就业的毕业生？要符合你们的报考条件，只有毕业后一直在家等待几年，然后才有条件参加这次公招？如果均按处理青同学这样严谨办理，相信现合格参加体检的几十人中，能真正达到本次报考条件的又有几个？我觉得现在大家不是重点讨论青同学是否属就业人员，而更应该质问的是南充市人事局的这次公告中的有关规定是否合理、合法？是否存在“量身定制”的做法？大家都知道国家鼓励大学生毕业后多方渠道就业、创业，还有为了鼓励到农村当村官的毕业生，他们在岗时和青同学一样也领取了劳动报酬，但国家没有任何规定编外人员不能参加公招，相反还会对当过村官的大学生在参加公招时给予加分的奖励！南充人事局现对一个后补人员的所谓举报如此重视，相信不是这位吴同学有面子，而是他的后台很有面子。如果吴同学和青同学的身份调换一下，我们相信结局会完全不同。现还想请问南充人事局，现公布参加12月24日体检的几十位参考人员，是不是都象对待青同学这样严谨调查、取证、确定其是否属于未就业人员？决定其是否符合参考资格呢？如果仅对青同学一人做出这样的特殊调查及处理，大家说这样公平吗？公招是国家制定的一个公平竟争的平台，对待所有参考人员应该一视同仁，不能两种政策！希望相关部门对此事做出公平处理，还天下老百姓一个公平.......

心怀蓝天 · 发表于 2013-12-25 09:27

公告规定，南充市公安局顺庆区分局治安学(一)招录的对象之一为2013届全日制普通高校毕业生(含2011、2012届未就业的毕业生)”。这个“未就业”看怎么理解了，如果按一般的正常理解，只要是临时工作，即使与用人单位签订了一个临时用工合同，那么这个也不能算正式就业，只能算是一个找到了有临时工作可做的人。按照劳动法的规定，凡是临时性的用工都应签订用工合同，这个合同不能视为找到了正式工作的理由，只是打工而以。所谓就业，应该是成为一个单位的正式在编人员，有正式编制和稳定的工作，才能算正式就业，如果是临时性的，就不能算就业。但是人事局以这个为借口，应该说是一种欺骗行为。为什么这样说，因为人事局在发布公告时，没有指明“未就业”是属哪种？是属临时性的找个临时工作都算就业呢，还是属有正式编制的人员才算就业。现在这个“未就业”指代不明，就只有人事局的说了算。这起矛盾纠纷的关键就在于对这个“未就业”的理解上。本人认为，这是人事局发布公告时，摆出的一个陷进，是对考生的欺骗，并存在有萝卜招考的嫌疑。假如说人事局想招的人考进来了，而这个人也是在做临时工，也与用人单位签订了用工合同，人事局可以说，他没有正式编制，不算就业，这样解释，举报人也没办法，会认为人事局说得有道理。那么这个“未就业”就是我们一般理解的未有正式编制的人了。如果想招的人，未考赢别人，人事局又不想要考进的人，那么就只有以“未就业”作为条件，将你排除在外，然后把想招的人补录进来，达到萝卜招考的目的。

拐角是爱 · 发表于 2013-12-25 10:17

我长期潜水，极不爱回帖，但看到这次这个帖子，真的是忍不住回帖了。这南充咋这么黑暗，好好的人才不用，非要腐败，这日子还让不让人过了。强烈谴责腐败的枪手黑手灌水手！强烈支持楼主坚持到底！

麻辣专用号 · 发表于 2013-12-25 10:23

为权利抗争到底！现在随便考什么，首先就关注“水不水”“黑不黑”，最后终于发现公务员考试相对公平。如今公考黑幕一出，屌丝们最后的一条出路也断了。
建议你联系四川电视台或者别的强势媒体。只有媒体介入了，更多人关注了，这事才能解决。

心怀蓝天 · 发表于 2013-12-25 11:03

公告规定，南充市公安局顺庆区分局治安学(一)招录的对象之一为2013届全日制普通高校毕业生(含2011、2012届未就业的毕业生)”。这个“未就业”看怎么理解了，如果按一般的正常理解，只要是临时工作，即使与用人单位签订了一个临时用工合同，那么这个也不能算正式就业，只能算是一个找到了有临时工作可做的人。按照劳动法的规定，凡是临时性的用工都应签订用工合同，这个合同不能视为找到了正式工作的理由，只是打工而以。所谓就业，应该是成为一个单位的正式在编人员，有正式编制和稳定的工作，才能算正式就业，如果是临时性的，就不能算就业。但是人事局以这个为借口，应该说是一种欺骗行为。为什么这样说，因为人事局在发布公告时，没有指明“未就业”是属哪种？是属临时性的找个临时工作都算就业呢，还是属有正式编制的人员才算就业。现在这个“未就业”指代不明，就只有人事局的说了算，人事局站在两种解释的立场，好象都正确，这就使人怀疑存在萝卜招考。这起矛盾纠纷的关键就在于对这个“未就业”的理解上。本人认为，这是人事局发布公告时，摆出的一个陷进，是对考生的欺骗。假如说人事局想招的人考进来了，而这个人也是在做临时工，也与用人单位签订了用工合同，人事局可以说，他没有正式编制，不算就业，这样解释，举报人也没办法，会认为人事局说得有道理。那么这个“未就业”就是我们一般理解的未有正式编制的人了。如果想招的人，未考赢别人，人事局又不想要考进的人，那么就只有以“未就业”作为条件，将你排除在外，然后把想招的人补录进来，达到萝卜招考的目的。

我觉得南充市人事局的这次公告中的有关规定是否合理、合法？是否存在“量身定制”的做法？很值得怀疑。大家都知道国家鼓励大学生毕业后多方渠道就业、创业，还有为了鼓励到农村当村官的毕业生，他们在岗时和青同学一样也领取了劳动报酬，也与用人单位签订了劳动合同，但他们属于编外人员。国家没有任何规定编外人员不能参加公招，相反还会对当过村官的大学生在参加公招时给予加分的奖励！有些岗位还规定有“两年基层工作经验”等，这些都鼓励大学毕业生尽量去找个临时工作，先取得工作经验后，再报考公务员。为什么南充市人事局发布的公告，就要求考生“未就业”，而这个“未就业”又不指明有临时工作也算已就业，实在让人不可理解。

yao871612 · 发表于 2013-12-25 11:29

从小都是教我们天天向上，初中就TMD自强不息，高中就TMD教我们勤学奋进、勇于创新，大学就TMD教我们自食其力、勇于拼搏、奋发图强。现在自食其力，拿那几个稀饭都喝不饱的稀饭钱去读书考试，楼主终于泪流满面地拿了个第一，就被别人什么第2.。？噢！不是！还TMD是第3取代了？我说楼主啊，第3可是大人物啊，国家需要的就是他这样全家亲戚老表都TM吃伙食的。你拿的是命考，别人是坐小车拿钱靠爹考。哎，在回头看看。你翻翻今年的报纸，一会这官贪污那官受贿，都TM多少起了。楼主要考试就等上辈那些黑老头下地狱再考吧。。只能说现在中国人民，悲哀。悲哉！！！

关心1号 · 发表于 2013-12-25 11:33

心怀蓝天发表于 2013-12-25 11:03 static/image/common/back.gif
公告规定，南充市公安局顺庆区分局治安学(一)招录的对象之一为2013届全日制普通高校毕业生(含2011、2012届未 ...

就是麻，当协警考警察本来该加分才对呀，协警全国人民都知道是临时工的，怎么南充人势局什么时候定为正式的了，你须要他正式就正式，须要临时就临时。你们权力真大哟，南充你几爷子说了算，还有公理吗！

嘉陵江总绕弯 · 发表于 2013-12-25 11:36

持续关注，此案典型，支持法律维权

道不言 · 发表于 2013-12-25 11:36

很荣幸我是一名党员，很悲哀的我还是一名党员；从小无数人告诉我，自强不息，努力奋进，将来总有出头之日！于是我怀着梦想一步步前进，但是，梦想总是梦想，，，现实却告诉我唯有啃老才能考试，唯有关系才能被录取，唯有几个人的话才能才是真理，这也恰恰应正了真理总是掌握在少数人手中！

道不言 · 发表于 2013-12-25 11:38

建议楼主到法院去告他们，或许会有好的效果。

Cathy七 · 发表于 2013-12-25 12:30

有人说公告发出来我还在唧唧歪歪这不是这么多人都不服嘛存心还说我明年考也要被查被告显然用心好深嘛

心怀蓝天 · 发表于 2013-12-25 13:08

公告规定，南充市公安局顺庆区分局治安学(一)招录的对象之一为2013届全日制普通高校毕业生(含2011、2012届未就业的毕业生)”。这个“未就业”看怎么理解了，如果按一般的正常理解，只要是临时工作，即使与用人单位签订了一个临时用工合同，那么这个也不能算正式就业，只能算是一个找到了有临时工作可做的人。按照劳动法的规定，凡是临时性的用工都应签订用工合同，这个合同不能视为找到了正式工作的理由，只是打工而以。所谓就业，应该是成为一个单位的正式在编人员，有正式编制和稳定的工作，才能算正式就业，如果是临时性的，就不能算就业。但是人事局以这个为借口，应该说是一种欺骗行为。为什么这样说，因为人事局在发布公告时，没有指明“未就业”是属哪种？是属临时性的找个临时工作都算就业呢，还是属有正式编制的人员才算就业。现在这个“未就业”指代不明，就只有人事局的说了算，人事局站在两种解释的立场，好象都正确，这就使人怀疑存在萝卜招考。这起矛盾纠纷的关键就在于对这个“未就业”的理解上。本人认为，这是人事局发布公告时，摆出的一个陷进，是对考生的欺骗。假如说人事局想招的人考进来了，而这个人也是在做临时工，也与用人单位签订了用工合同，人事局可以说，他没有正式编制，不算就业，这样解释，举报人也没办法，会认为人事局说得有道理。那么这个“未就业”就是我们一般理解的未有正式编制的人了。如果想招的人，未考赢别人，人事局又不想要考进的人，那么就只有以“未就业”作为条件，将你排除在外，然后把想招的人补录进来，达到萝卜招考的目的。

我觉得南充市人事局的这次公告中的有关规定是否合理、合法？是否存在“量身定制”的做法？很值得怀疑。大家都知道国家鼓励大学生毕业后多方渠道就业、创业，还有为了鼓励到农村当村官的毕业生，他们在岗时和青同学一样也领取了劳动报酬，也与用人单位签订了劳动合同，但他们属于编外人员。国家没有任何规定编外人员不能参加公招，相反还会对当过村官的大学生在参加公招时给予加分的奖励！有些岗位还规定有“两年基层工作经验”等，这些都鼓励大学毕业生尽量去找个临时工作，先取得工作经验后，再报考公务员。为什么南充市人事局发布的公告，就要求考生“未就业”，而这个“未就业”又不指明有临时工作也算已就业，实在让人不可理解。

嘉陵江土鱼 · 发表于 2013-12-25 13:10

关注中....................

护仓神 · 发表于 2013-12-25 13:27

人事局到底有没有暗箱操作？（转摘）

“我是2013年四川省政法干警考试南充市的考生青仪轩，面试、笔试均为第一名，体能测试合格，由于第三名举报我已就业，就不符合报考条件。”南充考生青仪轩因被举报后，体检资格随之被取消。19日他在本地论坛多次发帖，直称南充人社局"暗箱操作"。（12月24日《华西都市报》）
　　近来，有关人事招聘所引发的问题屡见不鲜，招聘过程的公正与否成为公众讨论的热点。从该新闻事件的本身来看，不乏公说公有理，婆说婆有理的味道，其实把其双方争论的焦点逐一仔细地加以分析解读，不难看出问题的症结所在。
　　一是报考人的资格审查为何被忽略。各地在招聘报考前，一般都对招聘岗位性质，工作的内容、条件、地点和待遇以及报考人所须满足的条件予以了相关规定。从人社局的回复中也看到，招录的对象之一应为2013届全日制普通高校毕业生（含2011、2012届未就业的毕业生）。既然如此，那么人社局针对报考对象为何没有逐一地进行资格审查，或者说人社局为何在资格审查时把关不严，而出现已就业人员报考资格得以认定的情况？这到底是疏忽或失职应该有调查。
　　二是实习生是否算已就业人员。所谓实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用。而新闻中的当事人已与其工作单位签订劳动合同，且享受每月1400元的稳定月薪。因此，其已不是真正意义上的实习生，而应属于一名已就业人员。至于单位未为其购买社会保险，这仅说明所在单位有违劳动合同法的相关规定，并不能证明其为未就业人员。当事人在报考时为何不对此情况向人事局予以说明？这到底是对"就业"概念的理解偏差或是故意而为之，当事人心里最明白。
　　作为报考人来讲，在报考前务必要清楚明白报考条件，在报名登记中要如实反映基本情况，不能有所隐瞒，更不能简单地以此推断"人事局暗箱操作"，以免混淆视听，造成不良的社会影响。
　　作为负责招聘工作的人事局，更应把住报考人资格审查这一入口关，即便是报考者未提供已就业的情况，也要通过查阅劳动、社保等相关信息和走访其户籍所在地等了解掌握真实情况，避免在招聘过程中出现一些误解和瑕疵，有损自身形象。
　　笔者认为，当地人事部门针对当事人反映的情况第一时间作出了回应，在一来二去的反映和回应中还原了事实真相。纵观该事件，双方各有责任，人事局在资格审查上有疏漏，在公示上存在瑕疵。而当事人存在报考资料不详尽，对劳动法及劳动合同法了解不够。相信，通过双方的沟通和辩解，定能化干戈为玉帛，以消除不良的社会影响。