这样的绩效方案公平性何在？

rs7412

应该是局里提取5%来考核校长，校长不参加学校绩效考核。
我们学校大致方案是：
15%给班主任；
10%用作管理(校委成员、值周教师分)；
75%用作全员“德、能、勤、绩”考核(其中“绩”以期末考试成绩为准)。

cydtpq

好耍啊

scgaweiquanyuan

回复 1# 清风0


    领导们都这样，忍忍吧

scgaweiquanyuan

不像话

scgaweiquanyuan

不像话

scgaweiquanyuan

回复 25# scgaweiquanyuan


    不像话

山魂精灵

到处都是这个样子哟！

西岭千秋雪

绩效工资成了“领导们合理压榨”群教师的手段。

冷眼螃蟹

我也是仁寿的！你的还好点啊，我们学校是提取10%作为校委会的奖励！硬提3万元作为毕业班奖励，可是毕业班里的受奖励人员，校委会的全在，还要提10%作为超课时奖励，谁他妈的超得多？没上课的校委会成员兼着这样那样的职务，都超！更别说还上了几节课的了，还有杂七杂八的其他提取，雁过拔毛啊！！！以前暗箱操作的时候还不明显，现在改明目张胆了！按照这个方案算下来，校委会的人均上万！普通教师人均2000！什么世道！

善有善报

回复 29# 冷眼螃蟹


    哈哈！我老婆她们学校更搞笑，所谓的提取都差不多，不过有一项提取10%作为值周奖励，值周就值周吧，还要分为行政值周和教师值周，所谓的行政值周，就是校委会5、6个人，他们要占值周金额的1/3，教师只能占2/3,我初略的算了一下，就这一项，校委会5、6个人人均 1500，而50多个教师人均 160 ，他妈的，想捞钱都想疯了！

望薪兴叹

世上不公平的多着呢！在同一个学校，就是教同一个学科，所要考评的标准也有所不同呢！干得越多的人真的是投得越相音

正意

我也是仁寿的！你的还好点啊，我们学校是提取10%作为校委会的奖励！硬提3万元作为毕业班奖励，可是毕业班里 ...
冷眼螃蟹 发表于 2010-1-15 12:17 http://bbs.mala.cn/images/common/back.gif

    这样抢劫你们教师也要干？？？！！！！告他狗日 的几爷子！！

正意

就是啊，我们的十三个月工资喃？盼了多年终于听到这个东西的脚步声了，却不知道还在县里就走不下来了！！！:@

冷眼螃蟹

我也是仁寿的！你的还好点啊，我们学校是提取10%作为校委会的奖励！硬提3万元作为毕业班奖励，可是毕业班里 ... 冷眼螃蟹 发表于 2010-1-15 12:17 http://bbs.mala.cn/images/common/back.gif     这样抢劫你们教师也要干？？？！！！！告他狗日 的几爷子！！

    告啥子哦！你要是告嘛，信件没几天就转到校长手里了，到时就有你的小鞋穿的了！现在的社会，唉！只能寄希望于上帝了！

正意

这仁寿县教育局（或者说是）也太会吃钱了嘛！怎么就没人来管管啊？非要逼的教师们罢课才有人管？？

善有善报

我也是仁寿的！你的还好点啊，我们学校是提取10%作为校委会的奖励！硬提3万元作为毕业班奖励，可是毕业班里 ... 冷眼螃蟹 发表于 2010-1-15 12:17 http://bbs.mala.cn/images/common/back.gif     这样抢劫你们教师也要干？？？！！！！告他狗日 的几爷子！！

    告啥子哦！你要是告嘛，信件没几天就转到校长手里了，到时就有你的小鞋穿的了！现在的社会，唉！只能寄希望于上帝了！
    你们几爷子整得闹热！还告哪，帖子挂这么多天了，有人理你们没有？这种事情太多，人都麻木了！

善有善报

回复 34# 冷眼螃蟹


    你们几爷子整得闹热！还告哪，帖子挂这么多天了，有人理你们没有？这种事情太多了，人都麻木了！

善有善报

哥几个就知道干吼，有脾气把你们学校的名字说说啊，也给他们几爷子曝曝光哈！

rs7412

我们学校不公平在：新生编班时暗中偷，制定政策时明里抢!

因为我校每年级新生分班都要组一个关系户班，校委任课成员和领导的关系户教师都任关系户班教学。而在75%金额“德、能、勤、绩”考核中，“绩”的考核又占30%，以期末考试评估成绩为准。

rs7412

我也是仁寿的！你的还好点啊，我们学校是提取10%作为校委会的奖励！硬提3万元作为毕业班奖励，可是毕业班里 ...
冷眼螃蟹 发表于 2010-1-15 12:17 http://bbs.mala.cn/images/common/back.gif

局里有规定，绩效方案要每个教师签字才能上报通过。
我们是学校先发初稿，然后教师提意见修改。由于既得利益及胆小教师不少，只有约三分之一教师集体签字提出修改意见，将“绩”的考核比例由校方初定的40%降为30%(部分老师的目标是降为20%，但因半多教师没有参与，这也是一个折中的标准。签字是由校长亲自出面，对教师各个击破完成的)。
据说奖励性绩效工资不发现金，由学校分配、造表、签字、上报，然后打入工资卡。
关键是看各校老师是否能团结一致，只要不轻易签字，明抢、暗偷都是不可能的。