免费法律咨询专帖(有问必答)

xuzhuo · 发表于 2011-6-21 18:59

在什么情况下，才会用上国家法律？

普通公民666 · 发表于 2011-6-23 16:22

张律师，我最近去新都南街居委会办事遭遇对方推诿和不作为，我已经就此写信给了市长信箱和新都区长信箱反映此事。请问我还能不能告她追究对方给我造成的经济和精神损失？老百姓遇到类似问题该如何维权？具体详情在本论坛的帖子有讲诉，请看链接http://www.mala.cn/thread-2669205-1-1.html
谢谢

gwllys · 发表于 2011-6-24 10:08

郁闷，被诈骗了，被骗的是手机充值卡卡密
骗子此人家住宜宾，筠县莲花路 154号，手机13440099663

这个是骗子的店，http://store.taobao.com/shop/view_shop.htm?shop_nick=q121001188
骗子的阿里旺旺会员名q121001188
店名 q1210011

我该怎么办？

脉动的心情 · 发表于 2011-6-24 17:08

减肥
美女
产后恢复
美容
南京减肥
减肥方法
减肥瘦身
[url=http://www.hkyanya.biz]浪漫满屋

张笛 · 发表于 2011-6-25 08:43

gwllys 发表于 2011-6-24 10:08 static/image/common/back.gif
郁闷，被诈骗了，被骗的是手机充值卡卡密
骗子此人家住宜宾，筠县莲花路 154号，手机13440099663

建议向当地公安机关报案。

张笛 · 发表于 2011-6-25 08:44

普通公民666 发表于 2011-6-23 16:22 static/image/common/back.gif
张律师，我最近去新都南街居委会办事遭遇对方推诿和不作为，我已经就此写信给了市长信箱和新都区长信箱反映 ...

去居委会办事遭遇对方推诿和不作为，不能主张经济和精神损失。

张笛 · 发表于 2011-6-25 08:46

xuzhuo 发表于 2011-6-21 18:59 static/image/common/back.gif
在什么情况下，才会用上国家法律？

保护法定权益时就会用上。

hao666 · 发表于 2011-6-25 11:41

顶上去!!!!

meixiaoww · 发表于 2011-6-25 22:13

合同规定：从2011年10月1日起以后备案的第二套或二套以上按照以下标准暂收：总房款×4％+1000元（每户暂收）。

我们是第一套房，但是房地产公司还是按照以上标准收费，并说多退少补，进了他们口袋的钱难道还有吐出来的不成？希望各位大虾给点意见，是不是暂时不要接房，让他们给个公道？？？？！！！！！！法律有什么规定么？？他们这样是不是欺诈？？

我们有房管局开的第一套住房证明！！！

跟踪报道123456 · 发表于 2011-6-26 13:17

我于1999年在一家医院参加工作，直至今年，医院没有安排我休过一次休假，也没有补偿我年休假的报酬，我曾3次向单位领导提出要求：即时补偿我的年休报酬，并安排我今年的年休假。领导的回答是：开会是曾讲过愿意休假的同志到办公室请假，并说如果我要休今年的年休也到办公室去请假。我想请问楼主：1、我是否有权就以前年度的未休假提出补偿的要求，2、年休假到底应该是自已申请休假，还是应由单位统筹安排。（如果我主动提出申请，那么休假过后领导很有可能会因此调换我的工作岗位。很纠结。）

张笛 · 发表于 2011-6-27 08:26

meixiaoww 发表于 2011-6-25 22:13 static/image/common/back.gif
合同规定：从2011年10月1日起以后备案的第二套或二套以上按照以下标准暂收：总房款×4％+1000元（每户暂收） ...

建议同时向物价和税务主管部门反映。

张笛 · 发表于 2011-6-27 08:31

跟踪报道123456 发表于 2011-6-26 13:17 http://www.mala.cn/static/image/common/back.gif
我于1999年在一家医院参加工作，直至今年，医院没有安排我休过一次休假，也没有补偿我年休假 ...

《职工带薪年假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　
　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。