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麦子仲秀

161:lol

七彩秋天

我来帮您翻页，支持麦子律师，顶一个:victory:

麦子仲秀

签到……

一门大炮

如果我与人发生争执，我通知几个人去把对方暴打一顿，这是什么性质？是不是违反了治安管理处罚法？

麦子仲秀

一门大炮 发表于 2012-1-12 23:10 static/image/common/back.gif
如果我与人发生争执，我通知几个人去把对方暴打一顿，这是什么性质？是不是违反了治安管理处罚法？

呵呵，这个，不大好咯，涉嫌构成寻衅滋事罪，如果造成伤害，不只是违反治安处罚法，更是触犯刑法，将会被收到刑事制裁……参见刑法第二百三十四条

隐姓埋名1

你好 ，请看看我的这个事件。顺庆法院钟海英法官，从你的判决中可以看出你是庸官还是清官?!!!  http://www.mala.cn/thread-3217217-1-1.html

麦子仲秀

隐姓埋名1 发表于 2012-1-14 09:25 static/image/common/back.gif
你好 ，请看看我的这个事件。顺庆法院钟海英法官，从你的判决中可以看出你是庸官还是清官?!!!  http://www. ...

你好，从你对案件的评述显示，这是一个 相邻权 的侵权赔偿纠纷，
但是涉及到具体的诉讼，需要看到更多细节的资料，才方便给你一个更明晰的答案。

从你的表述上看，有些点，本来你你们占道理的，可惜输在程序问题上，比如证据  有没有达到确实充分的问题……

当然一方面可以说是法官在挑你们的证据瑕疵，另外一方面也表明你们这块东西的欠缺。

法官一般不会去主动调查，往往判决都是根据当事人提交的证据以及庭审过程进行裁判，这也是常常有人说：明明占理，却输了官司的原因。

有空的时候联系一下，我看看这个案子的卷，再给你答复。

祝，好。

麦子仲秀

:lol

mang1116

离楼主这么近！好贴子要顶起来。

mang1116

请教楼主一个问题：
企业滥用劳务派遣制度怎么办？
劳务派遣本来是临时的短期的，但有的企业为了逃避某些责任，把长期固定工作岗位的员工也硬转为劳务派遣工，与所谓的正式工实行差别对待，待遇相差悬殊。请问“被劳务派遣”的员工如何维权？

mang1116

还有一个问题想请教：
“最低工资标准”包不包括奖金？
谢谢！

麦子仲秀

劳务派遣的维权可以追与劳动者签订合同的单位。
如果用人单位以故意的方式，为了规避法律责任，故意成立一家劳务派遣公司专门为自己签派工人，这个可以利用法律手段，让实际用人的企业承担责任。
最低工资可以包括奖金，但是不得包括加班工资、保险金等；

多嘴猫

我来帮着顶帖

mang1116

谢谢麦子的答复！
新年快乐！

七彩秋天

麦子您好，祝您新年愉快。

麦子仲秀

新年快乐

……

清灯孤影

你好：我们单位是实行综合计算工资制，我们老总说综合计算工资制在节假日上班是没有加班费的（包括周末）。
请问劳动法有名文规定综合计算工资制没有加班费吗？若无我们该怎么维权？
谢谢！

麦子仲秀

那么，你们每个计薪周期是 星期 还是月呢，每个计薪周期工作时间一共多少小时呢……

麦子仲秀

七彩秋天 发表于 2011-12-10 09:36 static/image/common/back.gif
麦子律师您好，我的事情您有什么建议？我没见您在帖子有过看法，我理解。如果您怕得罪小人，我也不怪您，我 ...

现在检察院已经着手此案
已经有了曙光
希望抓住机会再接再厉……

七彩秋天

回复 麦子仲秀 的帖子

南部县全国恶名昭彰的案子就有几起，都是和无德无良的开发商有关，而开发商又和原南充市法院副院长“姓伏”的有长期的特别关系，以及某民庭庭长联手，这种背后的猫腻这次希望有揭露.......