南充人事局太黑暗！暗箱操作本次公务员考录，第一名被第三名无理取代（已回复）

nc142216257 · 发表于 2013-12-20 09:09

人肉搜索吴庆洲的官方背景公布？可能有点问题

奢香 · 发表于 2013-12-20 09:14

敢做敢当

捍疆卫国 · 发表于 2013-12-20 09:14

他爸是吴刚

胡阳 · 发表于 2013-12-20 09:19

第一名落选,第三名上了,第二名呢？

母乌龟 · 发表于 2013-12-20 09:23

我也把链接转到我的微信，哪里有我很多香港朋友可以看到。

考生青仪轩 · 发表于 2013-12-20 09:24

疯狂石头2015 发表于 2013-12-20 09:02 static/image/common/back.gif
看到脑壳有点晕，说了半天，是不是人家举报你，有工作了还报名考试？违规嘛，这个问题真难回复，不晓得政策 ...

我是在那里实习并且有三大队出具的实习证明按国家规定就算是实习工作也要签合同不然用人单位就是违规操作懂吗？

考生青仪轩 · 发表于 2013-12-20 09:24

胡阳发表于 2013-12-20 09:19 static/image/common/back.gif
第一名落选,第三名上了,第二名呢？

第二名体能测试不合格

考生青仪轩 · 发表于 2013-12-20 09:25

ncff 发表于 2013-12-19 23:32 static/image/common/back.gif
好像你既不是“五项目人员”，又不是退役士兵，也不是应届生。如果未就业，你辞什么职呢？

目前，社会上有不少用人单位招用刚毕业的年轻人当“实习生”、“见习生”。这些毕业生干着与正式工差不多的活，但双方并无实际用工意向。毕业生之所以愿意，也多是抱着增长经验的想法。实习、见习期满，大家互不拖欠、各走各的路。《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。这种用工，既包括对劳动者的实际安排工作，也包括组织劳动者熟悉工作环境、学习用人单位的规章制度等。在校注册学生，按现行规定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。从维护劳动者合法权益的角度，《劳动合同法》对此同样予以保护。也就是说，虽然用人单位以实习生的名义招收毕业生，但是，双方的劳动关系应该是视同建立的，毕业实习生是属于和用人单位建立劳动关系的劳动者中的一员，双方应该受《劳动合同法》的相关规定的制约。因此，根据以上分析，我们就将毕业实习生工资标准和合同签订的问题归入到了《劳动合同法》规定的范畴之内了。按照《劳动合同法》，建立劳动关系，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同的用人单位将付出高昂的代价。比如，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍工资。也就是说，用人单位招用各种短期的“实习生”、“见习生”，除在校注册生外，都应该签订劳动合同，约定双方的权利义务。

考生青仪轩 · 发表于 2013-12-20 09:26

诸星当发表于 2013-12-19 23:25 static/image/common/back.gif
38楼的劳动合同比较说明问题，实习不得签订劳动合同的吧？

目前，社会上有不少用人单位招用刚毕业的年轻人当“实习生”、“见习生”。这些毕业生干着与正式工差不多的活，但双方并无实际用工意向。毕业生之所以愿意，也多是抱着增长经验的想法。实习、见习期满，大家互不拖欠、各走各的路。《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。这种用工，既包括对劳动者的实际安排工作，也包括组织劳动者熟悉工作环境、学习用人单位的规章制度等。在校注册学生，按现行规定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。从维护劳动者合法权益的角度，《劳动合同法》对此同样予以保护。也就是说，虽然用人单位以实习生的名义招收毕业生，但是，双方的劳动关系应该是视同建立的，毕业实习生是属于和用人单位建立劳动关系的劳动者中的一员，双方应该受《劳动合同法》的相关规定的制约。因此，根据以上分析，我们就将毕业实习生工资标准和合同签订的问题归入到了《劳动合同法》规定的范畴之内了。按照《劳动合同法》，建立劳动关系，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同的用人单位将付出高昂的代价。比如，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍工资。也就是说，用人单位招用各种短期的“实习生”、“见习生”，除在校注册生外，都应该签订劳动合同，约定双方的权利义务。

考生青仪轩 · 发表于 2013-12-20 09:26

ncff 发表于 2013-12-19 23:16 static/image/common/back.gif
一目了然。

目前，社会上有不少用人单位招用刚毕业的年轻人当“实习生”、“见习生”。这些毕业生干着与正式工差不多的活，但双方并无实际用工意向。毕业生之所以愿意，也多是抱着增长经验的想法。实习、见习期满，大家互不拖欠、各走各的路。《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。这种用工，既包括对劳动者的实际安排工作，也包括组织劳动者熟悉工作环境、学习用人单位的规章制度等。在校注册学生，按现行规定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。从维护劳动者合法权益的角度，《劳动合同法》对此同样予以保护。也就是说，虽然用人单位以实习生的名义招收毕业生，但是，双方的劳动关系应该是视同建立的，毕业实习生是属于和用人单位建立劳动关系的劳动者中的一员，双方应该受《劳动合同法》的相关规定的制约。因此，根据以上分析，我们就将毕业实习生工资标准和合同签订的问题归入到了《劳动合同法》规定的范畴之内了。按照《劳动合同法》，建立劳动关系，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同的用人单位将付出高昂的代价。比如，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍工资。也就是说，用人单位招用各种短期的“实习生”、“见习生”，除在校注册生外，都应该签订劳动合同，约定双方的权利义务。

母乌龟 · 发表于 2013-12-20 09:32

建议查查南部县公安局局长吴忠学，或许就是第二个文强，或者顺藤牵出一个败类，，，，，，，，

母乌龟 · 发表于 2013-12-20 09:37

《公告》规定招录对象为：
中国人民解放军、中国人民武装警察部队（包括公安现役部队）退役士兵；全日制普通高等院校2013年应届毕业生（含2011、2012届毕业未就业的毕业生）；服务期满且考核合格的“五项目”人员（即“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村（社区）任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生志愿服务西部计划、社工人才百人计划）。

公告可笑：“2013年应届毕业生（含2011、2012届毕业未就业的毕业生”摆明就是要家庭有钱的，可以不用上班的，如果平民百姓子弟，可以三年不用上班？或者所指就业是某种特定行业？

冷ぽ枫 · 发表于 2013-12-20 09:39

关注中.......... 通过人民网给省长市长信箱写一写:lol:lol:lol

诸星当 · 发表于 2013-12-20 09:40

看了目前焦点就是在楼主是实习还是就业了。。。这个判断你说你是实习，结果38楼的网友又拿出你的劳动用工合同来证明。。。白纸黑字的，你老说什么实习生也签合同，说不过去啊。。。拿出点更有力的证据嘛·:)不然就凭这个题目，又没有实际的证明你没有就业···就太怎么个了啊··· :o

远山行者 · 发表于 2013-12-20 09:43

顶一个！

坐井观天下大事 · 发表于 2013-12-20 09:45

冷眼旁观1019 发表于 2013-12-19 23:17 static/image/common/back.gif
我看了半天没看明白，他举报你三呢？不符合报考资格？如果真的你符合报考资格，那人事局总有个理由才能把你 ...

人家考试都得第一了，这时候人事局跳出来说你娃没资格被录取，一看就有猫腻，假如都没资格参加考试，不知道初审的时候人事局干嘛给审过了，一看就知道楼主是有资格考试的。人事局收红包在那使坏。。。

诸星当 · 发表于 2013-12-20 09:47

母乌龟发表于 2013-12-20 09:37 static/image/common/back.gif
《公告》规定招录对象为：
中国人民解放军、中国人民武装警察部队（包括公安现役部队）退役士兵；全日 ...

这个朋友的言论才可笑：没有就业的就是家里有钱不用工作的。。。硬是当论坛的网友些脑壳是qiao的哦，你是来黑楼主的吧。。。

诸星当 · 发表于 2013-12-20 09:50

考生青仪轩发表于 2013-12-20 09:26 static/image/common/back.gif
目前，社会上有不少用人单位招用刚毕业的年轻人当“实习生”、“见习生”。这些毕业生干着与正式工差不多 ...

你这个是像临聘工作人员哦，不像实习生啊。。。实习生哪里有签合同还发薪水的啊。。。以前当实习生的时候还交实习费的··:curse:

考生青仪轩 · 发表于 2013-12-20 09:52

诸星当发表于 2013-12-20 09:40 static/image/common/back.gif
看了目前焦点就是在楼主是实习还是就业了。。。这个判断你说你是实习，结果38楼的网友又拿出你的劳动用工合 ...

目前，社会上有不少用人单位招用刚毕业的年轻人当“实习生”、“见习生”。这些毕业生干着与正式工差不多的活，但双方并无实际用工意向。毕业生之所以愿意，也多是抱着增长经验的想法。实习、见习期满，大家互不拖欠、各走各的路。《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。这种用工，既包括对劳动者的实际安排工作，也包括组织劳动者熟悉工作环境、学习用人单位的规章制度等。在校注册学生，按现行规定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。从维护劳动者合法权益的角度，《劳动合同法》对此同样予以保护。也就是说，虽然用人单位以实习生的名义招收毕业生，但是，双方的劳动关系应该是视同建立的，毕业实习生是属于和用人单位建立劳动关系的劳动者中的一员，双方应该受《劳动合同法》的相关规定的制约。因此，根据以上分析，我们就将毕业实习生工资标准和合同签订的问题归入到了《劳动合同法》规定的范畴之内了。按照《劳动合同法》，建立劳动关系，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同的用人单位将付出高昂的代价。比如，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍工资。也就是说，用人单位招用各种短期的“实习生”、“见习生”，除在校注册生外，都应该签订劳动合同，约定双方的权利义务。